薪酬沟通的最后一个步骤是()A、确定薪酬沟通的目标B、制定薪酬沟通策略C、薪酬沟通面谈D、沟通效果评估

题目
薪酬沟通的最后一个步骤是()

A、确定薪酬沟通的目标

B、制定薪酬沟通策略

C、薪酬沟通面谈

D、沟通效果评估

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1.用沟通解决师生冲突的最后一个步骤是()。A、提出解决问题的方案B、决定方法C、确定问题D、评价结果

2.控制过程的最后一个步骤是纠正偏差。( )

3.在企业中的薪酬体系进行沟通通常采用的步骤有()A.确定沟通目标B.收集相关信息C.制定沟通策略D.选择沟通媒体

4.衡量绩效是控制过程的最后一个步骤。( )

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  • 第1题：

    销售人员薪酬方案设计的步骤有（ ）。
    A.评估现有的薪酬计划 B.设计新的薪酬方案
    C.执行新的薪酬方案 D.评价新的薪酬方案E.计划的发布与沟通


    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第2题：

    农业推广工作评价的最后一个步骤是_________。


    B

  • 第3题：

    沟通过程中最后一个，也是至关重要的一个步骤是（）

    A．接收

    B．发送

    C．反馈

    D．消化


    反馈

  • 第4题：

    绩效考核过程的最后一个步骤是（ ）。

    A.制订绩效考核计划
    B.绩效沟通
    C.绩效考核结果的反馈
    D.绩效考核结果的运用

    答案：D
    解析：
    此题考查绩效考核的步骤。绩效考核的流程主要包括（1）绩效考核的准备阶段；（2）绩效考核的实施阶段;（3）绩效考核结果的反馈;（4）绩效考核结果的运用四个步骤。其中最后一个步骤是绩效考核结果的运用。

  • 第5题：

    【单选题】沟通过程中最后的步骤,也是至关重要的一个步骤是：

    A．接收

    B．发送

    C．反馈

    D．消化


    C

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