人力资源的供给应根据政策执行需要而定,一般而言,应注意的问题有()。A.政策执行的专业技术程度B.政策执行组织的结构要求C.对政策执行人员的一般要求不能忽视D.对政策执行资金的管控

题目
人力资源的供给应根据政策执行需要而定,一般而言,应注意的问题有()。

A.政策执行的专业技术程度

B.政策执行组织的结构要求

C.对政策执行人员的一般要求不能忽视

D.对政策执行资金的管控

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1.不属于供给学派关于货币政策观点的是()。A.货币问题的关键在于货币数量B.供给创造了对货币的需求C.政府应根据生产和供给所产生的需要安排货币供给量D.货币政策的核心是控制货币的质量

2.为了解决失业问题为什么要借用供给政策？解决就业的供给政策有哪些？

3.人员规划中应解决的核心问题是（ ）。A.人力资源的需求问题 B.人力资源的地域差异问题 C.人力资源的供给保障问题 D.人力资源的成本问题

4.合理利用人力资源应注意的问题

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  • 第1题：

    ()是人员规划中应解决的核心问题。

    A:人员匹配
    B:人员晋升
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    D:人力资源的供给保障

    答案：D
    解析：
    人力资源的供给保障问题是人员规划中应解决的核心问题。

  • 第2题：

    以下关于供给管理政策说法错误的是（）

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    B．供给管理政策包括财政政策和货币政策等

    C．供给管理政策包括产业政策、人力资源政策、收入政策等

    D．与需求管理政策相比，世界各国对供给管理政策的重视程度不够


    供给管理政策包括财政政策和货币政策等

  • 第3题：

    疗程的长短应视病情而定，应根据规定疗程给药。另外，疗程长短还应根据药物毒性大小而定。


    辩证

  • 第4题：

    人员规划中应解决的核心问题是()。

    A:人力资源的需求问题
    B:人力资源的地域差异问题
    C:人力资源的供给保障问题
    D:人力资源的成本问题

    答案：A
    解析：
    人力资源需求预测是估算组织未来需要的员工数量和能力组合，它是公司编制人力资源规划的核心和前提，其直接依据是公司发展规划和年度预算。

  • 第5题：

    3、组织脱水时的注意事项包括

    A．脱水过程应逐步进行，不能操之过急

    B．脱水时间应根据组织块的大小而定

    C．脱水顺序从低浓度到高浓度酒精

    D．脱水时间应根据组织类型而定


    脱水过程应逐步进行，不能操之过急;脱水时间应根据组织块的大小而定;脱水顺序从低浓度到高浓度酒精;脱水时间应根据组织类型而定

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