利润分享计划的优点在于它把员工和雇主的利益联系在一起,使员工明确了工作努力的方向。()此题为判断题(对，错)。

题目
利润分享计划的优点在于它把员工和雇主的利益联系在一起,使员工明确了工作努力的方向。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.工作轮换、弹性工作时间、工作分享都是设计来增加员工的灵活性。()此题为判断题(对，错)。

2.下列关于利润分享计划的表述， 正确的有( )： ①利润分享计划是指员工根据其工作绩效而获得一部分公司利润的激励计划; ②狭义的利润分享计划仅指混合计划; ③利润分享计划出现于 1971 年， 当时美国的沃尔玛公司为其高层人员和大部分其他员工提供了世界上第一个利润分享计划; ④利润分享计划特别适用于超大型私营企业。A. ①③B. ①②③C. ②③D. ②③④

3.关爱无忧团意险包括雇主无忧计划和员工关爱计划。()此题为判断题(对，错)。

4.员工关系是指组织内部员工与雇主之间的和谐合作关系()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
参考答案：错
更多“利润分享计划的优点在于它把员工和雇主的利益联系在一起,使员工明确了工作努力的方向。() 此题为判断题(对，错)。”相关问题

  • 第1题：

    PAQ的优点之一就是同时考虑了员工与工作两个变量因素。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案:对

  • 第2题：

    利润分享计划是长期绩效薪酬。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第3题：

    创业者为了保持威望,必须惟我独尊,捞取最大利益而不是与员工分享。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错

  • 第4题：

    员工持股计划的实施类型有杠杆型的员工持股计划和非杠杆型的员工持股计划。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：对

  • 第5题：

    实际绩效出现正偏差是因为员工努力工作的结果。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第6题：

    员工福利计划是由雇主出资设立的,但向员工提供的这种福利计划不能记入员工的总报酬之中。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错

  • 第7题：

    因为雇主和员工没有关系,所以不用参加评选最佳雇主品牌的活动。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：错误

  • 第8题：

    要想激励员工努力工作,取得良好的绩效,最重要的是给予员工高的薪酬与福利水平。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    工作轮换与工作调换的区别在于,工作轮换通常是短期的,是两个及以上员工有计划进行的。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    利润分享计划的优点在于它把员工和雇主的利益联系在一起，使员工明确了工作努力的方向。


    正确答案:错误

  • 第11题：

    下列关于利润分享计划的表述，正确的有（） ①利润分享计划是指员工根据其工作绩效而获得一部分公司利润的激励计划 ②狭义的利润分享计划仅指混合计划 ③利润分享计划出现于1971年，当时美国的沃尔玛公司为其高层人员和大部分其他员工提供了世界上第一个利润分享计划 ④利润分享计划特别适用于超大型私营企业

    • A、①③
    • B、①②③
    • C、②③
    • D、②③④

    正确答案:A

  • 第12题：

    判断题
    利润分享计划的优点在于它把员工和雇主的利益联系在一起，使员工明确了工作努力的方向。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    员工下井到工作地点后,要努力工作,不要考虑其它问题。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：错

  • 第14题：

    关于利润分享的说法，正确的是（ ）。

    A．利润分享计划是员工持股计划的一个组成部分

    B．利润分享计划是一种建立在个人绩效基础之上的奖励计划

    C．利润分享计划使得员工的收入和企业的盈利状况之间有了一定的联系

    D．利润分享水平的高低主要取决于工会力量的大小


    正确答案：C

  • 第15题：

    员工持股计划的主要类型有:福利型员工持股计划、风险型员工持股计划、集资型员工持股计划。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：对

  • 第16题：

    如果绩效变动幅度较大,即努力工作、能力强的员工和不努力工作、能力差的员工之间绩效差异很大,那么带宽就应该增大,从而是绩效好的员工能够和绩效差的员工之间充分来开差距。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：对

  • 第17题：

    分类法最大的优点在于快速、简单、费用比较低,而且容易与员工进行沟通。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第18题：

    工作场所的安全和健康、员工援助计划(EAPS)、工会关系的融洽、危机处理等也是员工关系管理的范围。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案:对

  • 第19题：

    员工绩效管理是使员工努力成果与组织期望保持一致的过程与努力。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    利润分享计划存在一系列不足之处()。

    A、利润分享计划很难体现员工的历史贡献，员工在计划建立之前为公司所作的努力无法在计划中得到回报。

    B、利润分享计划不利于在计划建立时即将退休的员工，计划对这些员工的福利支付使其无法公平地分享企业发展带来的收益。

    C、利润分享计划的资金向个人账户

    D、利润分享计划将通货膨胀的压力、投资风险以及企业的经营风险转嫁给员工，这将导致员工在退休时可能得不到合理的退休收入。


    参考答案：ABCD

  • 第21题：

    如果我们的员工能将维护农行的声誉和利益当作 维护自家的利益，就真正做到“爱行如家” 了。( )

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第22题：

    在员工福利快速发展阶段，利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中出现。关于利润分享计划，下列陈述正确的有（）：①利润分享计划出现在19世纪；②目前，利润分享在各国已经是成熟的员工福利项目；③直接现金式利润分享计划是员工所分享的红利以现金形式支付，每年1-2次，红利收入没有税收优惠；④递延式利润分享计划是将应派发的红利按规定转入员工个人账户，在到达规定储存期限前不能支取，记入个人账户的红利享受所得税优惠；⑤利润分享计划对改善劳资关系、增强企业凝聚力、提高工作效率有积极作用。

    • A、①②③④
    • B、①③④⑤
    • C、②③④⑤
    • D、①②③④⑤

    正确答案:D

  • 第23题：

    关于利润分享的说法，正确的是（　）。

    • A、利润分享计划是员工持股计划的一个组成部分 
    • B、利润分享计划是一种建立在个人绩效基础之上的奖励计划 
    • C、利润分享计划使得员工的收入和企业的盈利状况之间有了一定的联系 
    • D、利润分享水平的高低主要取决于工会力量的大小

    正确答案:C

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