()是一种以劳动成果计付报酬的工资形式。A、计时工资制B、计件工资制C、定额工资制D、包干工资制

题目
()是一种以劳动成果计付报酬的工资形式。

A、计时工资制

B、计件工资制

C、定额工资制

D、包干工资制

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1.()是根据员工完成工作成果的数量,以劳动定额为标准,按照预定的计件单价来核算并支付劳动报酬的一种形式。A、单件工资B、论件工资C、计件工资D、计量工资

2.计时工资制是根据劳动成果数量计发的劳动报酬。()

3.劳动者工资水平和劳动生产率的关系，实质上是劳动者的劳动报酬和劳动成果的关系。（ ）

4.年薪制是对企业职工实行的一种按年发放工资的报酬形式。( )

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  • 第1题：

    当员工工作卓有成效,为企业做出突出贡献后,企业以提高基本工资的形式付给员工的报酬,是指()。

    A、成就工资

    B、基本工资

    C、激励工资

    D、工资


    参考答案：A

  • 第2题：

    （）的特点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来。

    A.计时工资
    B.日工资
    C.计件工资
    D.年工资

    答案：C
    解析：
    计件工资的特点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来。

  • 第3题：

    工资总额的计算只计入以货币形式支付的劳动报酬。（ ）


    答案：错
    解析：
    工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。

  • 第4题：

    我国实施的岗位工资制的特点是()。

    A、体现岗位之间的差别

    B、体现工人在劳动成果上的差异

    C、有利于解决专业工龄短、劳动成果大的工人得不到相应报酬的矛盾

    D、有利于解决从事有毒有害工种的工人得不到相应报酬的矛盾

    E、以上说法都不对


    参考答案：ABCD

  • 第5题：

    ()工资的特点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来。

    A:计时
    B:日
    C:计件
    D:年

    答案：C
    解析：
    计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。计件工资的特点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来。

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