不同的人力资源个体在个人的知识技能条件、劳动参与率倾向、劳动供给方向、工作动力、工作行为特征等方面均有一定的差异,这是人力资源的资源特征中的()A、个体差异性B、时效性C、智能性D、自我选择性

题目
不同的人力资源个体在个人的知识技能条件、劳动参与率倾向、劳动供给方向、工作动力、工作行为特征等方面均有一定的差异,这是人力资源的资源特征中的()

A、个体差异性

B、时效性

C、智能性

D、自我选择性

相似考题

1.劳动要素的个体差异性表现为（ ）。A．知识技能条件上的差异B．所获得的劳动收入水平的差异C．劳动力供给方向的差异D．劳动者劳动参与率倾向的差异E．社会劳动岗位对其需求的差异

2.通过对体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等的使用，可以创造更大的价值，这是人力资源的()。A:可用性 B:物质性 C:有限性 D:客观性

3.劳动力供给质量主要表现为（ ）。A.知识水平 B.技能水平 C.经验水平 D.劳动力参与率 E.平均周工作时间

4.下列关于人力资源的理解准确有()。A、人力资源是指某种范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和B、人力资源又被称为“劳动力资源”或者“劳动资源”C、人力资源包括体质、智力、知识和技能四个部分D、人力资源具有非再生性

更多“不同的人力资源个体在个人的知识技能条件、劳动参与率倾向、劳动供给方向、工作动力、工作行为特征等方面均有一定的差异,这是人力资源的资源特征中的() ”相关问题

  • 第1题：

    企业在评估内部的人力资源供给情况时可以采用的工具是（ ）。

    A.劳动力市场供给趋势表
    B.竞争对手劳动力需求分析图
    C.人力资源技能库
    D.本行业人员流动率分析表

    答案：C
    解析：
    企业在评估内部的人力资源供给情况时可以采用的工具是人力资源技能库。

  • 第2题：

    劳动力供给数量的主要取决因素有().

    A:知识水平
    B:技能水平
    C:人均总量
    D:劳动力参与率
    E:平均周工作时间

    答案：C,D,E
    解析：
    本题考查劳动力供给数量的取决因素——人口总量、劳动力参与率、平均周工作时问.选项AB属于劳动力供给质量的表现.

  • 第3题：

    企业在评估内部的人力资源供给情况时可以采用的工具是( )。

    A.劳动力市场供给趋势表
    B.竞争对手劳动力需求分析图
    C.人力资源技能库
    D.本行业人员流动率分析表

    答案：C
    解析：
    企业在评估内部的人力资源供给情况时可以采用的工具是人力资源技能库。

  • 第4题：

    劳动力的供给数量主要取决于（ ）因素。

    A.知识水平
    B.技能水平
    C.人口总量
    D.劳动力参与率
    E.平均周工作时间

    答案：C,D,E
    解析：
    本题考查劳动力供给总量。劳动力供给数量的取决因素：人口总量、劳动力参与率、平均周工作时间。选项AB属于劳动力供给质量的表现。

  • 第5题：

    影响劳动力供给数量的因素不包括（）。

    A.周工作时间
    B.人口总量
    C.劳动力参与率
    D.劳动者的知识
    E.劳动者的技能和经验

    答案：D,E
    解析：
    本题考查劳动力供给数量影响因素。它包括人口总量、劳动力参与率和周工作时间。@##

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