通过对体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等的使用，可以创造更大的价值，这是人力资源的()。A:可用性 B:物质性 C:有限性 D:客观性

题目
通过对体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等的使用，可以创造更大的价值，这是人力资源的()。

A:可用性
B:物质性
C:有限性
D:客观性
相似考题

1.以下关于人力资源的陈述中，不正确的是（ ）。A．人力资源是存在于人体中的体能．知识．技能．能力．个性行为特征倾向等为载体的经济资源B．人力资源管理可以分为宏观管理和微观管理C．人力资源与其他资源一样也具有物质件．可用性．时效性D．一定的人力资源必然表现为一定的人口数量

2.人力资源是存在于人的（ ）等载体中的经济职能A．体能B．能力C．技能D．知识E．个性行为特征与倾

3.()指关注人的个性特征与典型行为,是鉴别个性特征差异的工具。A.认知能力测试B.身体能力测试C.专业知识测试D.个性特征测试

4.个性主要由个性倾向性、个性的心理特征和()组成。A、个体能力B、世界观C、认知过程D、自我调节系统

更多“通过对体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等的使用，可以创造更大的价值，这是人力资源的()。”相关问题

  • 第1题：

    不同的人力资源个体在个人的知识技能条件、劳动参与率倾向、劳动供给方向、工作动力、工作行为特征等方面均有一定的差异,这是人力资源的资源特征中的()

    A、个体差异性

    B、时效性

    C、智能性

    D、自我选择性


    参考答案：A

  • 第2题：

    共用题干
    张明应聘为一外贸公司的人力资源主管，上任之初，他想好好干一番，做出点成绩，但他对业务还不是太熟悉，请代他分析下列问题：（假定你就是一名人力资源主管）

    人力资源的可用性是指对()的使用。
    A:体能
    B:技能
    C:知识
    D:个性行为特征

    答案：A,B,C,D
    解析：
    人力资源的可用性是指，通过对体能、知识、技能、个性行为特征与倾向（如人格、价值观）等的使用，可以创造更大的价值


    人力资源的功能是指人力资源自身所具备或应该具备的作用，反映了人力资源管理的属性。主要体现在四个方面：吸纳、维持、开发和激励。

  • 第3题：

    下列关于人力资源的描述，正确的是()。

    A:与其他资源相比，人力资源是一种特殊的资源
    B:人力资源必须通过有效的激励机制才能开发利用
    C:人力资源是一种以人为载体的资源
    D:人力资源是一种存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的物质资源
    E:人力资源和其他资源一样具有物质性、可用性、有限性

    答案：A,B,C,E
    解析：
    与其他资源相比，人力资源是一种特殊的资源，必须通过有效的激励机制才能开发利用，并为企业带来可观的经济价值。所谓人力资源，是一种以人为载体的资源，是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的经济资源。人力资源和其他资源一样，具有物质性、可用性、有限性。

  • 第4题：

    胜任力即员工在工作情境中所表现出来的价值观、（）、个性或态度、技能（能力和知识）等特征。

    • A、性别
    • B、年龄
    • C、兴趣
    • D、动机

    正确答案:D

  • 第5题：

    销售人员的胜任能力由下列哪些要素组成（）

    • A、知识
    • B、个性特征
    • C、技能
    • D、行为动机
    • E、社会角色

    正确答案:A,C,E

  • 第6题：

    职业素质测评综合利用多门学科知识，对从业者的知识、技能（）等素质进行科学的测量和评估。

    • A、能力
    • B、气质
    • C、个性特征
    • D、职业倾向

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    以下关于人力资源的陈述中，不正确的是（　）。

    • A、人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为载体的经济资源
    • B、人力资源管理可以分为宏观管理和微观管理
    • C、人力资源与其他资源一样也具有物质件、可用性、时效性
    • D、一定的人力资源必然表现为一定的人口数量

    正确答案:D

  • 第8题：

    信息素养通常由（）组成。

    • A、信息意识、信息存储能力、利用和创造信息的能力等
    • B、信息意识、信息知识、信息技能、利用和创造信息的能力等
    • C、信息意识、信息知识、信息采集技能、利用和创造信息的能力等
    • D、信息收集意识、信息知识、信息技能、利用和创造信息的能力等

    正确答案:B

  • 第9题：

    判断题
    人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为载体的经济资源。（　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    KSAO是人力资源管理中对员工职业岗位资质的描述模型，其中O是指（）。
    A

    能力

    B

    个性特征

    C

    技能

    D

    知识


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    胜任特征是可以通过不同方法表现出来的员工的（）等
    A

    知识

    B

    技能

    C

    个性

    D

    内驱力


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列不属于人力资源能动性陈述的是（  ）
    A

    人具有意识，知道活动的目的，因此可以有效地对自身活动作出选择

    B

    人在生产活动中是支配其他资源的主导因素

    C

    通过对体能、知识、技能等的使用，可以创造更大的价值

    D

    人力资源在活动过程中是可以被激励的


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    根据以下材料，回答93-94题
    张明应聘为一外贸公司的人力资源主管，上任之初，他想好好干一番，做出点成绩，但他对业务还不是太熟悉，请代他分析下列问题：（假定你就是一名人力资源主管）
    人力资源的可用性是指对（　　）的使用。

    A.体能
    B.技能
    C.知识
    D.个性行为特征

    答案：A,B,C,D
    解析：
    人力资源的可用性是指，通过对体能、知识、技能、个性行为特征与倾向（如人格、价值观）等的使用，可以创造更大的价值。

  • 第14题：

    ( )是一种以人为载体的资源，是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的经济资源。

    A.人力资源
    B.人力资源管理
    C.人事管理
    D.人力资源管理者

    答案：A
    解析：
    人力资源是一种以人为载体的资源，是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的经济资源。

  • 第15题：

    人员素质测评的核心问题，就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价，尽可能地谋求“人职匹配”。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    胜任特征是可以通过不同方法表现出来的员工的（）等

    • A、知识
    • B、技能
    • C、个性
    • D、内驱力

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    管理者倾向的人力资源开发内容是（）

    • A、知识开发与素质开发
    • B、知识开发与技能开发
    • C、技能开发与素质开发
    • D、能力开发与素质开发

    正确答案:A

  • 第18题：

    个性是指个人具有的各种比较重要的和稳定的心理特征总和，它包括个性（）等特征。

    • A、能力
    • B、知识
    • C、心理
    • D、倾向
    • E、素质

    正确答案:C,D

  • 第19题：

    人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为载体的经济资源。（　）


    正确答案:正确

  • 第20题：

    通过体能、知识、技能、能力、个性行为倾向等的使用，可以创造更大的价值，这是指（）。

    • A、人力资源
    • B、人力资源的物质性
    • C、人力资源的可用性
    • D、人力资源的有限性

    正确答案:C

  • 第21题：

    多选题
    职业素质测评综合利用多门学科知识，对从业者的知识、技能（）等素质进行科学的测量和评估。
    A

    能力

    B

    气质

    C

    个性特征

    D

    职业倾向


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    KSAO是人力资源管理中对员工职业岗位资质的描述模型，其中A是指（）。
    A

    能力

    B

    知识

    C

    个性特征

    D

    技能


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    通过体能、知识、技能、能力、个性行为倾向等的使用，可以创造更大的价值，这是指（）。
    A

    人力资源

    B

    人力资源的物质性

    C

    人力资源的可用性

    D

    人力资源的有限性


    正确答案： A
    解析： 人力资源是一种以人为载体的资源，是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为倾向等为具体表现的经济资源；人力资源的可用性是指通过体能、知识、技能、能力、个性行为倾向等的使用，可以创造更大的价值；人力资源的有限性是指，人力资源有质和量的限制，只能在一定条件下形成，只能以一定的规模加以利用。有一定的人口，才有一定的人力，一定的人力资源必然表现为一定的人口数量，这是指人力资源的物质性。

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