人力资源是存在于人的（ ）等载体中的经济职能A．体能B．能力C．技能D．知识E．个性行为特征与倾
题目
人力资源是存在于人的（ ）等载体中的经济职能
A．体能
B．能力
C．技能
D．知识
E．个性行为特征与倾
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第1题：
优秀人力资源专业人员应具有的能力特征有（ ）。
A.专业知识
B.业务知识
C.实践职能
D.管理变革能力
E.领导职能
正确答案：ABD
[答案]：ABD
[解析]：优秀人力资源专业人员应具有的能力特征有专业知识、业务知识、管理变革能力。参见教材P45
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第2题：
关于能力与知识和技能区别的说法,错误的是()
A.知识是概括化的经验系统
B.知识和技能发展到一定程度时就会定型,但能力却可以不断积累提高
C.技能是概括化的行为模式
D.能力是概括化的心理特征答案：B解析：知识是概括化的经验系统,技能是概括化的行为模式,而能力则是概括化的心理特征。能力发展到一定程度时就会定型,但知识和技能却可以不断积累。 -
第3题：
共用题干
张明应聘为一外贸公司的人力资源主管，上任之初，他想好好干一番，做出点成绩，但他对业务还不是太熟悉。根据以上资料，回答下列问题：人力资源是存在于人体中以()等为载体的经济资源。
A:体能
B:能力
C:技能
D:态度答案：A,B,C解析：与其他资源相比，人力资源有其独特、鲜明的特征：①人力资源既具有生产性，又有消费性；②人力资源具有能动性，人力资源是劳动者所具有的能力，而人总是有目的、有计划地在使用自己的脑力和体力，并具有自我开发的潜力；③人力资源具有时效性，表现为人的脑力和体力，因此与人的生命周期紧密相连；④人力资源具有社会性，人所具有的体力和脑力明显地受到时代和社会因素的影响；⑤人力资源具有可变性，而人在劳动过程中又会因心理状态的不同而影响劳动的效果。
人力资源的功能是指人力资源自身所具备或应该具备的作用，反映了人力资源管理的属性，主要体现在四个方面：吸纳、维持、开发和激励。
人力资源是一种以人为载体的资源，是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的经济资源。人力资源和其他资源一样具有物质性、可用性、有限性。 -
第4题：
员工个人的职业工作能力，包括如()以及工作所要求的诸多其他具体能力。A.体能
B.智力
C.知识
D.技能
E.人际关系能力答案：A,B,C,D,E解析： -
第5题：
“冰山模型”将人的素质归纳为（ ）。A.内在素质
B.主见和作风
C.行为特征
D.外在行为
E.知识和技能答案：A,D,E解析：无领导小组讨论是员工素质测评的一种方法，目前流行的素质理论包括素质的“冰山模型”或“洋葱模型”，把人的素质从里到外大致划分成为内在素质（态度、动机、价值观等）、知识和技能、外在行为三部分。 -
第6题：
关于能力、知识和技能的说法，正确的是( )。A.知识是概括化的心理特征
B.技能是概括化的行为模式
C.能力是概括化的经验系统
D.知识可以不断积累
E.技能发展到一定程度就会定型答案：B,D解析：知识是概括化的经验系统，技能是概括化的行为模式，而能力则是概括化的心理特征。能力发展到一定程度时就会定型，但知识和技能却可以不断积累。 -
第7题：
（ ）是直接影响活动效率、顺利实现某种活动的个性特征A.能力
B.知识
C.技能
D.气质答案：A解析： -
第8题：
以下对能力表述不正确的是（ ）A.能力是人的个性心理特征
B.能力可分为一般能力和特殊能力
C.能力的迁移范围很小
D.能力与知识、技能有密切的关系答案：C解析： -
第9题：
人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为载体的经济资源。（ ）
正确答案:正确 -
第10题：
通过体能、知识、技能、能力、个性行为倾向等的使用，可以创造更大的价值，这是指（）。
- A、人力资源
- B、人力资源的物质性
- C、人力资源的可用性
- D、人力资源的有限性
正确答案:C -
第11题：
单选题在人力资源总体能力中处于基础地位的是（）。A智力
B体力
C知识
D技能
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第12题：
判断题人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为载体的经济资源。（ ）A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第13题：
通过对体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等的使用，可以创造更大的价值，这是人力资源的()。A:可用性
B:物质性
C:有限性
D:客观性答案：A解析：人力资源的可用性是指，通过对体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向（如人格、价值观）等的使用，可以创造更大的价值。 -
第14题：
( )是一种以人为载体的资源，是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的经济资源。A.人力资源
B.人力资源管理
C.人事管理
D.人力资源管理者答案：A解析：人力资源是一种以人为载体的资源，是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的经济资源。 -
第15题：
下列关于人力资源的描述，正确的是()。A:与其他资源相比，人力资源是一种特殊的资源
B:人力资源必须通过有效的激励机制才能开发利用
C:人力资源是一种以人为载体的资源
D:人力资源是一种存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的物质资源
E:人力资源和其他资源一样具有物质性、可用性、有限性答案：A,B,C,E解析：与其他资源相比，人力资源是一种特殊的资源，必须通过有效的激励机制才能开发利用，并为企业带来可观的经济价值。所谓人力资源，是一种以人为载体的资源，是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的经济资源。人力资源和其他资源一样，具有物质性、可用性、有限性。 -
第16题：
影响人力资源创新能力的因素包括（ ）。
A.天赋 B.知识和技能C.个人努力D.文化E.经济条件答案：A,B,C,D,E解析： -
第17题：
张明应聘为一外贸公司的人力资源主管，上任之初，他想好好干一番，做出点成绩，但他对业务还不是太熟悉，请代他分析下列问题：(假定你就是一名人力资源主管)人力资源的可用性是指对( )的使用。
A.体能
B.技能
C.知识
D.个性行为特征答案：A,B,C,D解析： -
第18题：
消费者的个性心理特征中，（ ）是作为掌握和运用知识技能的条件并决定活动效率的一种个性心理特征。A.气质
B.性格
C.能力
D.情绪答案：C解析：能力是作为掌握和运用知识技能的条件并决定活动效率的一种个性心理特征。能力是完成某种活动的必要条件，且能力的强弱决定着完成活动的效率和质量。 -
第19题：
所谓人力资本。是指通过费用支出(投资)于（ ），而形成和凝结于人力资源体中，并能带来（ ）的知识、技能及体能的总和。A.劳动力，劳动资本
B.人力资源，价值增值
C.价值，人力资本
D.人力资源，职能答案：B解析：人力资本是指通过费用支出(投资)于人力资源，而形成和凝结于人力资源体中，并能带来价值增值的智力、知识、技能及体能的总和。 -
第20题：
以下关于人力资源的陈述中，不正确的是（ ）。
- A、人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为载体的经济资源
- B、人力资源管理可以分为宏观管理和微观管理
- C、人力资源与其他资源一样也具有物质件、可用性、时效性
- D、一定的人力资源必然表现为一定的人口数量
正确答案:D -
第21题：
张明应聘为一外贸公司的人力资源主管，上任之初，他想好好干一番，做出点成绩，但他对业务还不是太熟悉。根据以上资料，回答下列问题：人力资源是存在于人体中以（）等为载体的经济资源。
- A、体能
- B、能力
- C、技能
- D、态度
正确答案:A,B,C -
第22题：
单选题通过体能、知识、技能、能力、个性行为倾向等的使用，可以创造更大的价值，这是指()。A人力资源
B人力资源的物质性
C人力资源的可用性
D人力资源的有限性
正确答案： C解析： 人力资源是一种以人为载体的资源，是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为倾向等为具体表现的经济资源；人力资源的可用性是指通过体能、知识、技能、能力、个性行为倾向等的使用，可以创造更大的价值；人力资源的有限性是指，人力资源有质和量的限制，只能在一定条件下形成，只能以一定的规模加以利用。有一定的人口，才有一定的人力，一定的人力资源必然表现为一定的人口数量，这是指人力资源的物质性。 -
第23题：
单选题以下关于人力资源的陈述中，不正确的是（ ）。A人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为载体的经济资源
B人力资源管理可以分为宏观管理和微观管理
C人力资源与其他资源一样也具有物质件、可用性、时效性
D一定的人力资源必然表现为一定的人口数量
正确答案： C解析： 暂无解析