角色冲突与组织承诺是()。A.正相关B.负相关C.不相关D.不确定

题目
角色冲突与组织承诺是()。

A.正相关

B.负相关

C.不相关

D.不确定

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1.下列多组织承诺认识正确的选项是()。A.员工对组织的承诺B.组织对员工的承诺C.员工与组织间相互承诺D.组织对外部的承诺

2.关于组织承诺的说法，正确的是（）。 A.组织承诺是组织对员工的一种许诺 B.组织承诺是员工对组织的一种态度 C.员工的组织承诺越高，离职率越低 D.情感承诺与上司对员工的绩效评价呈正相关 E.继续承诺与上司对员工的绩效评价呈负相关

3.关于组织承诺的说法，正确的是（　　）。[2014年真题]A.组织承诺是组织对员工的一种许诺 B.组织承诺是员工对组织的一种态度 C.员工的组织承诺越高，离职率越低 D.情感承诺与上级对员工的绩效评价呈正相关 E.继续承诺与上级对员工的绩效评价呈负相关

4.关于组织承诺的说法，正确的是()。A:组织承诺是组织对员工的一种许诺 B:组织承诺是员工对组织的一种态度 C:员工的组织承诺越高，离职率越低 D:情感承诺与上级对员工的绩效评价呈正相关 E:继续承诺与上级对员工的绩效评价呈负相关

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  • 第1题：

    在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是()。

    A:职业承诺
    B:规范承诺
    C:继续承诺
    D:情感承诺

    答案：D
    解析：
    情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。

  • 第2题：

    与缺勤率和流动率成负相关的是（ ）。
    A.感情承诺 B.继续承诺 C.组织承诺 D.组织承诺成果


    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    3、非正式群体会给组织带来哪些不利影响（）

    A．滋生谣言

    B．增加对组织的情感承诺

    C．阻碍制度的执行

    D．导致个体角色冲突


    滋生谣言;阻碍制度的执行;导致个体角色冲突

  • 第4题：

    属于组织结构与气候的压力源的是（ ）

    A．角色冲突
    B．任务欠载
    C．组织中的人际关系
    D．缺乏参与决策

    答案：D
    解析：
    P572-574

  • 第5题：

    关于组织承诺的说法，正确的是( )。

    A.组织承诺是组织对员工的一种许诺
    B.组织承诺是员工对组织的一种态度
    C.员工的组织承诺越高，离职率越低
    D.情感承诺与上级对员工的绩效评价呈正相关
    E.继续承诺与上级对员工的绩效评价呈负相关

    答案：B,C,D,E
    解析：
    组织承诺是指员工认同组织并愿意继续积极地参与其中的程度。它是个体对组织的一种态度或肯定性的内心倾向。组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一。员工承诺越高，离职率越低。不同承诺类型的效果包括：①情感承诺与上级的评价、晋升机会呈显著正相关；②继续承诺与上级的评价、晋升机会呈显著负相关。

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