自动人假设的管理重点是创造一个适宜的工作环境、工作条件,充分发挥人的潜力和才能。()此题为判断题(对，错)。

题目
自动人假设的管理重点是创造一个适宜的工作环境、工作条件,充分发挥人的潜力和才能。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.“社会人”假设把关注的重点从人的身上转移到工作环境上，主张创造一种适宜的工作环境。()

2.自动人假设的管理原则包括:A、管理重点是创造适宜环境，发挥个人特长和创造力B、管理职能重点在于生产环境与条件的设计与采访C、奖励重点提倡内部激励D、因人而异地采取灵活多变的管理方式来提高管理效率

3.从人性的假设角度看，管理_______的重点放在工作上;管理_______主要是建立亲善的感情和良好的人际关系;而管理_______应重在创造一个使人得以发挥才能的工作环境。

4.自动假设人的管理特点是创造一个适宜的工作环境、工作条件，充分发挥人的潜力和才能。()

更多“自动人假设的管理重点是创造一个适宜的工作环境、工作条件,充分发挥人的潜力和才能。() ”相关问题

  • 第1题：

    ()的理论思想认为人天生并非好逸恶劳,只有人的潜力充分发挥出来,才能充分表现出来,人才会感到最大的满足。

    A.自我实现人假设

    B.经济人假设

    C.复杂人假设

    D.社会人假设


    正确答案:A

  • 第2题：

    “自我实现人”假设的管理主张和管理措施包括（ ）。
    A.专注点在工作环境上，创造一个适宜的工作环境和工作条件，以利于人们实现自我
    B.根据不同人的不同需要，分配其富有意义和挑战性的工作
    C.激发员工的内在积极性 D.保证员工充分发展自己的才能
    E.建立决策参与制度


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    经济人假设的管理重点是（）。

    A．任务管理

    B．人际关系

    C．工作环境

    D．以上都不是


    A

  • 第4题：

    ()假设认为人都期望发挥自己的潜力,表现自己的才能,只要人的潜能充分发挥出来,就会产生最大的满足感。

    A、经纪人

    B、社会人

    C、自我实现

    D、复杂人


    正确答案:C

  • 第5题：

    4、自我实现人假设的管理重点是（）。

    A．任务管理

    B．人际关系

    C．工作环境

    D．以上都不是


    工作环境

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