我国实行工会一元化的体制,工会谈判,一般毋需再由劳动者授权,而是直接由法律规定。我国法律直接规定了工会享有集体谈判权,以法律形式确认了工会的集体谈判资格。()此题为判断题(对，错)。
题目
我国实行工会一元化的体制,工会谈判,一般毋需再由劳动者授权,而是直接由法律规定。我国法律直接规定了工会享有集体谈判权,以法律形式确认了工会的集体谈判资格。()
此题为判断题(对，错)。
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参考答案和解析
参考答案：正确
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第1题：
（ ）可以提高集体谈判工会方的坚持点。A.劳动力供大于求
B.经济处于停滞时期
C.其他工会组织的谈判获得重大成功
D.工会参与谈判的成员具备高超的谈判技巧
E.企业的劳动生产率较高，具备良好的支付能力答案：C,D,E解析：集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于以下因素：其一，劳动力市场劳动力供求状况。若劳动力市场供大于求，将增强雇主的交涉力量；反之，将增强工会的交涉力量。其二，宏观经济状况。经济处于繁荣时期，有利于提高工会的坚持点，同时，市场的景气与繁荣，也存在着提高雇主坚持点的倾向。经济处于停滞时期，有增强雇主的交涉力量和降低其坚持点的倾向。此时，工会的坚持点也可能下降。其三，企业货币工资的支付能力。这主要取决于企业的劳动生产率和企业的经营效益。其四，其他工会组织的集体谈判结果的影响效应。此外，双方交涉范围还要受到双方代表谈判技巧，工会的组织程度、团结程度，以及道德因素与社会舆论倾向等诸多影响。 -
第2题：
关于国外的集体谈判制度的说法，正确的是()。A:集体谈判制度适合调整各类劳资冲突，无论是在计划经济体制下，还是在市场经济体制下，都同样适用
B:集体谈判与个体谈判的区别在于集体谈判的劳方必须是两个以上的劳动者
C:集体谈判制度赋予劳动者与雇主平等谈判的权利，是一种产业民主制度
D:集体谈判制度的自治性表现在集体谈判过程中不得有政府、地方工会代表雇主协会代表的参与答案：C解析：选项A，集体谈判制度就以下目的进行谈判：①确定工作条件和就业条件；②调整雇主与工人之间的关系；③调整雇主组织与工人组织之间的关系。选项B，集体谈判劳方可以只有一个劳动者。选项D，集体谈判制度的自治性表现在国家不直接参与，而是提供法律框架。 -
第3题：
70、有关工会对人力资源管理的影响说法正确的是（）
A．工会通过自己的努力，可以影响政府相关政策制定
B．工会通过自己的努力，可以影响政府相关法律的制定
C．工会通过不同层次集体谈判，可以影响或者参与组织人力资源管理的相关决策
D．工会通过不同层次集体谈判，可以影响或者参与组织人力资源管理的相关决策
错误 -
第4题：
集体谈判中，工资谈判范围的下限一般是（ ）A.工会最初提出的工资水平
B.工会的坚持点
C.雇主最初提出的工资水平
D.雇主的坚持点答案：B解析：
} -
第5题：
有关工会对人力资源管理的影响说法正确的是（）
A．工会通过自己的努力，可以影响政府相关政策制定
B．工会通过自己的努力，可以影响政府相关法律的制定
C．工会通过不同层次集体谈判，可以影响或者参与组织人力资源管理的相关决策
D．工会通过不同层次集体谈判，可以影响或者参与组织人力资源管理的相关决策
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