( )公共部门人事制度是指处于由农业形态向工业形态过渡阶段的国家类型的公共人事体制。A. 发展中国家B.发达国家C.欠发达国家D.欧洲国家
题目
( )公共部门人事制度是指处于由农业形态向工业形态过渡阶段的国家类型的公共人事体制。
A. 发展中国家
B.发达国家
C.欠发达国家
D.欧洲国家
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第1题：
发展中国家公共部门人事制度模式的基本特点包括()。A.做官重于任事
B.人情恩惠重于人事法制
C.身份观念重于职位观念
D.法制化程度高
答案：ABC
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第2题：
发达国家公共部门人事制度具有哪些特点？
1、政府所有行政组织系统与公务人员管理形态都以韦伯的“理想型官僚体制”为典范，管理法规齐全，管理制度明确，管理功能完善；
2、管理的人力资源以专业性人才为主，重视启用专业人才；
3、具有相应的职业保障制度，并建立了相应的保障体系，便公务人员的职业稳定；
4、实行政务官与事务官两官分途的制度，保证了行政工作的连续性；
5、实行公开考试，公平竞争的选录制度，公务人员的录用与甄选以注重才能为标准；
6、公务人员体制以有效的政策规划与严密的法治管理为支撑。
略 -
第3题：
小农经济是农户经济的低级形态，我国正处于、并将长期处于农户经济从低级形态向更高级形态过渡阶段。
正确 -
第4题：
行政体制又称行政管理体制,是一个国家进行公共行政管理的框架结构,主要指一个国家行政系统中的()、职能配置、组织结构、人事制度、运行方式等制度的总和。参考答案：权力划分
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第5题：
发展中国家的公共人事制度存在哪些问题？
1、做官重于任事。权位取向明显，公务人员热衷于争取权势地位，却未必勇于任事；
2、人情恩惠重于人事法制。重视在行政体制内编织“关系网”，亲情、朋友意识浓厚，在人事任免上注重于亲情、裙带关系，因而往往因人而异；
3、身份观念重于职位观念。看重身份与品位等级，而且身份与品位与工作能力和绩效在取向上不一致；
4、 公务人员素质不能适应国家发展的要求，各级行政组织中多缺乏科技人才与管理人才；
5、政治因素影响浓厚。政党政治、政治特权、政治活动等因素对公共人事制度的介入和干预程度较高。
略