公共部门人事管理体制是公共部门建立科学、合理的管理制度和有效利用人力资源的()A. 组织保证B. 系统保证C. 根本保证D. 人事保证

题目

公共部门人事管理体制是公共部门建立科学、合理的管理制度和有效利用人力资源的()

A. 组织保证

B. 系统保证

C. 根本保证

D. 人事保证

相似考题

1.()是指通过建立和完善企业治理结构、组织管理制度、责任制度、民主制度等,使企业所倡导的价值观念和行为方式规范化、制度化,使员工的行为更趋合理化、科学化,从而保证企业文化的形成和巩固。A.物质保证B.组织制度保证C.礼仪保证D.教育保证

2.人事关系是()与公共部门之间建立的一种特殊的劳动关系。A.公职人员B.雇员C.劳动者D.政府

3.发达国家公共部门人事制度实行政务官与事务官()的制度,保证了行政工作的连续性。A.两官合一B.不分开C.相互融合D.两官分途

4.下列关于人事关系的说法,正确的是()。A.人事关系要受特别权力义务关系调整B.人事关系要受一般劳动基本法的调整C.人事关系的建立就意味着人事管理的产生D.人事关系是公职人员与公共部门之间建立的一种特殊的劳动关系

参考答案和解析
正确答案：A
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  • 第1题：

    职务任免和升降是公共部门人力资源配置中的()制度。

    A.人事管理

    B.组织管理

    C.职务管理

    D.劳动管理


    参考答案：C

  • 第2题：

    公共部门是凭借()对公共部门人力资源进行管理。

    A.国家权力

    B.公共资源

    C.人事权力

    D.组织资源


    参考答案：A,B

  • 第3题：

    在公共部门人力资源管理中,对公共部门人事管理权具有影响力的组织主要有()。


    参考答案：政党(特别是执政党),国家权力机关,国家行政机关,其他政治组织或利益

  • 第4题：

    公共部门人力资源规划具有()的作用。

    A.维持政治稳定,促进行政发展

    B.提高人力资本使用效率

    C.实现人事管理技术科学化

    D.帮助员工实现个人价值


    答案：ABCD

  • 第5题：

    公共部门人力资源规划是保证公共部门战略目标得以实现的基本前提,是公共部门人力资源管理的方向指南。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第6题：

    提高行政效率的基本保证是（ ）。

    A．树立正确的行政观

    B．建立合理的行政结构

    C．深化人事制度改革

    D．反对官僚主义


    正确答案：B
    建立合理的行政结构是提高行政效率的基本保证。

  • 第7题：

    为保证财务核算信息系统正常、高效地运行，必须建立与之相应的( )

    A.统计报表功能
    B.银行账号字典
    C.完善的数据字典
    D.人事管理制度
    E.财务管理制度

    答案：C
    解析：

  • 第8题：

    药物分析的主要目的

    A.保证用药安全、合理
    B.保证用药安全、有效、合理
    C.保证用药安全、有效
    D.保证用药有效、合理
    E.保证用药安全

    答案：B
    解析：

  • 第9题：

    人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）


    正确答案:错误

  • 第10题：

    （）是有生机的人事制度的根本保证。


    正确答案:淘汰机制

  • 第11题：

    （）是指公共部门在人力资源管理过程中，以法律的精神和原则调整与公职人员的工作关系，按照法律规定的人事管理权限，依法对公职人员进行管理，保护公职人员的合法权益，并约束公职人员在法律规定的范围内正确履行人事管理职责。

    • A、公共部门人力资源管理制度化
    • B、公共部门人力资源管理法治化
    • C、公共部门人力资源管理规范化
    • D、公共部门人力资源管理统一化

    正确答案:A

  • 第12题：

    填空题
    （）是有生机的人事制度的根本保证。

    正确答案： 淘汰机制
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    公共部门人事分类的基本原则有()。

    A.传统原则

    B.文化原则

    C.组织需求原则

    D.依法管理原则


    参考答案：ABCD

  • 第14题：

    我国建立公务员制度的意义包括()

    A.有利于加强国家机关的廉政建设

    B.有利于按照分类管理的原则，建立科学的人事管理制度

    C.有利于对其他公共部门的人事制度改革起到指引、推动和促进作用

    D.有利于促进国家机关人力资源管理工作的科学化和法制化


    参考答案：ABCD

  • 第15题：

    公共部门人力资源管理制度的模式是由公共部门人事管理权限划分和归属的不同组合方式所决定的。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第16题：

    在进行公共部门人事争议仲裁时应遵循()的基本原则。

    A.及时合理

    B.公正平等

    C.公开审理

    D.独立性


    正确答案：ABD

  • 第17题：

    青少年社会工作行政中，要建立机构内部管理制度、机制和程序，保证青少年服务的正常有效进行，具体工作内容不包括( )。

    A．规划

    B．研究成果

    C．组织

    D．报告

    E．人事管理


    正确答案：B
    解析：建立机构内部管理制度、机制和程序，保证青少年服务的正常有效进行，如规划；组织；人事管理；领导；督导训练；预算；公共关系；报告；评估和研究等。

  • 第18题：

    药房管理的核心是

    A. 保证治疗有效
    B. 保证安全用药
    C. 保证物美价廉
    D. 保证经济有效
    E. 保证合理用药

    答案：E
    解析：
    药房管理的核心是保证合理用药

  • 第19题：

    为保证质量控制系统的科学性和（ ），必须明确系统建立的原则、内容、程序和主体。

    A. 合法性
    B. 有序性
    C. 合理性
    D. 有效性


    答案：D
    解析：
    本题主要考查建设工程项目质量控制系统的建立。

    为保证质量控制系统的科学性和有效性，必须明确系统建立的原则、内容、程序和主体。

    综上所述，本题正确选项为D项。

  • 第20题：

    人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第21题：

    请选出对人力资源管理的描述错误的一项（）。

    • A、公共部门人力资源管理就是公共部门中各个组织依照人力资源管理的目标，对组织内人力资源进行有效规划、配置、开发、使用的制度、政策以及管理行为的统称
    • B、公共部门人力管理在宏观层次上指整个公共部门系统中，为了保证工作性质与资源整体结构想匹配，对整个公共部门的人力资源的管理
    • C、微观层次上的人力资源管理是指特定的公共部门在组织内部所进行的人力资源管理
    • D、宏观的人力资源管理和微观的人力资源管理有机的结合在一起，互为条件、互相保障，共同形成公共部门人力资源管理系统

    正确答案:B

  • 第22题：

    （）是为保证公共部门发展战略的顺利实施而制定的有关组织人员数量、组成及员工选录、培训等的一系列发展计划和目标。

    • A、公共部门人力资源规划
    • B、公共部门人力资源战略
    • C、公共部门人力资源管理
    • D、公共部门人力资源制度

    正确答案:B

  • 第23题：

    判断题
    人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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