人力资源在使用过程中,有一个可持续开发的过程。人在工作以后,可以通过不断学习,更新知识,提高技能;而且,通过工作,可以积累经验,充实提高。这说明人力资源的哪种特征()。A. 时效性B. 再生性C. 能动性D. 社会性

题目
人力资源在使用过程中,有一个可持续开发的过程。人在工作以后,可以通过不断学习,更新知识,提高技能;而且,通过工作,可以积累经验,充实提高。这说明人力资源的哪种特征()。

A. 时效性

B. 再生性

C. 能动性

D. 社会性

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1.开发主要是指管理开发，指一切通过（ ）转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。A．传授观念B．传授技能C．传授知识D．传授经验

2.人力资源开发的主要目的是通过提升某种绩效系统及工作在其中的人员的能力,进而推动该绩效系统完成它的使命。绩效的提高既可以通过学习手段获得,也可以通过非学习手段获得。()此题为判断题(对，错)。

3.提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质,实现人力资源保值增值的过程,是指人力资源管理的()A、获取功能;B、整合功能;C、保持功能;D、开发功能

4.如晋升人选的确定、对特殊项目的工作分配、工作调动、培训;肯定性行动计划和报告、工资奖励计划、职业生涯计划和组织结构分析。这些工作的完成都必须借助人力资源信息系统。这说明人力资源系统的哪种用途()。A. 为人力资源规划建立人事档案B. 通过人事档案对一些概念加以说明C. 可以为领导者决策提供各种报告D. 提高工作效率

更多“人力资源在使用过程中,有一个可持续开发的过程。人在工作以后,可以通过不断学习,更新知识,提高技能;而且,通过工作,可以积累经验,充实提高。这说明人力资源的哪种特征()。 ”相关问题

  • 第1题：

    人力资源管理的核心要素是（　　）。

    A.培训与开发
    B.技能提升
    C.意识水平的提高
    D.工作动机的提高

    答案：A
    解析：
    培训与开发作为人力资源管理的一个核心要素，是现代组织管理的一个重要手段和方法。组织中的人力资源只有依靠不断的培训与开发，才能从根本上保持组织的竞争优势。

  • 第2题：

    不属于人力资源的能动性的陈述是（）。

    A.人是价值创造过程中最为主动的因素
    B.人的工作动机会直接影响工作的结果以及实现的价值
    C.知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的
    D.人力资源在活动过程中最可以被激励的

    答案：C
    解析：
    C选项说的是开发性

  • 第3题：

    在企业实施稳定战略下，人力资源培训与开发主要侧重（）

    A．提高员工现有的知识技能水平

    B．提高员工未来的知识技能水平

    C．企业文化建设

    D．劳动态度改善


    提高员工现有的知识技能水平

  • 第4题：

    人力资源管理的核心要素是()。

    A:培训与开发
    B:技能提升
    C:意识水平的提高
    D:工作动机的提高

    答案：A
    解析：
    培训与开发作为人力资源管理的一个核心要素，是现代组织管理的一个重要手段和方法。组织中的人力资源只有依靠不断的培训与开发，才能从根本上保持组织的竞争优势。

  • 第5题：

    人力资源管理的核心要素是( )。

    A.培训与开发
    B.技能提升
    C.意识水平的提高
    D.工作动机的提高

    答案：A
    解析：
    培训与开发作为人力资源管理的一个核心要素，是现代组织管理的一个重要手段和方法。组织中的人力资源只有依靠不断的培训与开发，才能从根本上保持组织的竞争优势。

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