如晋升人选的确定、对特殊项目的工作分配、工作调动、培训;肯定性行动计划和报告、工资奖励计划、职业生涯计划和组织结构分析。这些工作的完成都必须借助人力资源信息系统。这说明人力资源系统的哪种用途()。A. 为人力资源规划建立人事档案B. 通过人事档案对一些概念加以说明C. 可以为领导者决策提供各种报告D. 提高工作效率

题目
如晋升人选的确定、对特殊项目的工作分配、工作调动、培训;肯定性行动计划和报告、工资奖励计划、职业生涯计划和组织结构分析。这些工作的完成都必须借助人力资源信息系统。这说明人力资源系统的哪种用途()。

A. 为人力资源规划建立人事档案

B. 通过人事档案对一些概念加以说明

C. 可以为领导者决策提供各种报告

D. 提高工作效率

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1.从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（ ）。A．职业生涯规划B．人员培训计划C．薪酬福利计划D．人员配备计划

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  • 第1题：

    从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（ ）。

    A.职业生涯规划
    B.人员培训计划
    C.薪酬福利计划
    D.人员配备计划

    答案：D
    解析：
    其余各项均为广义上的人力资源规划。

  • 第2题：

    从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（　　）。

    A.职业生涯规划
    B.人员培训计划
    C.薪酬福利计划
    D.人员配备计划

    答案：D
    解析：
    狭义的人力资源规划主要包括员晋升计划、人员补充计划和人员配备计划。

  • 第3题：

    工作分析在组织方面的主要用途有（）

    A．组织设计和组织变动计划

    B．人力资源规划和招聘筛选

    C．职务设计和录用培训

    D．组织设计和职务设计


    组织设计和组织变动计划

  • 第4题：

    从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和()。

    A:职业生涯规划
    B:人员培训计划
    C:薪酬福利计划
    D:人员配备计划

    答案：D
    解析：
    狭义的人力资源规划主要包括员晋升计划、人员补充计划和人员配备计划。

  • 第5题：

    3、工作分析在组织方面的主要用途有（）

    A．人力资源规划和招聘筛选

    B．组织设计和职务设计

    C．组织设计和组织变动计划

    D．职务设计和录用培训


    组织设计和组织变动计划

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