提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质,实现人力资源保值增值的过程,是指人力资源管理的()A、获取功能;B、整合功能;C、保持功能;D、开发功能

题目
提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质,实现人力资源保值增值的过程,是指人力资源管理的()

A、获取功能;

B、整合功能;

C、保持功能;

D、开发功能

相似考题

1.要实现战略性人力资源管理， 就要求 Y 寿险公司的人力资源专业人员努力做到( )。① 参与组织战略规划制订过程② 掌握与组织的战略性目标相关的知识③ 了解哪些员工技能、 行为和态度能够支持组织战略达成④ 尽可能地承担一些寿险业务方面的工作， 而不仅仅是从事人力资源管理工作A. ①②③B. ②③④C. ①②④D. ①③④

2.提高员工的知识、技能,挖掘员工潜能,从而保持和增强员工竞争力,是人力资源管理的()职能。A.规划B.考评C.开发D.吸收

3.在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是()。A、规划B、吸收C、开发D、考评

4.关于人力资源管理人员的能力和素质,正确的陈述有()。A.专业知识使人力资源管理人员与其他部门的人员没有区别B.人力资源管理人员不需要了解财务，技术等具体知识C.必须具备一种以确保变革成功的方式来监控变革完成的技能D.具备经营活动的能力E.专业知识是人力资源管理人员进行工作的基础

更多“提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质,实现人力资源保值增值的过程,是指人力资源管理的() ”相关问题

  • 第1题：

    人力资源管理能够对一个组织发挥的最重要的作用是()。


    A.有效利用组织中全体员工的技能和能力

    B.就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通

    C.为企业战略目标的实现提供专业的人力资源支持

    D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高,工作、生活质量不断改善

    答案：C
    解析：
    为企业战略目标的实现提供专业的人力资源攴持是人力资源管理能够发挥的最重要的作用。

  • 第2题：

    人力资源管理系统论认为，人力资源管理是一个组织中的子系统，对员工的知识技能是（）。
    A.“反馈” B.“投入” C.“转换” D.“产出”


    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    111、下列说法正确的是（）

    A．人力资源管理视员工为第一资源

    B．人力资源管理则视员工为负担、成本

    C．人力资源管理提倡的是组织和员工利益的共同实现

    D．人力资源管理考虑的是组织短期目标的实现


    人力资源管理的根本作用，就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，最终实现其目标

  • 第4题：

    关于人力资源管理的作用，下列说法正确的是()。

    A:人力资源管理会提高员工的流动率
    B:人力资源管理能够调动员工的积极性
    C:人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感
    D:人力资源管理会增加员工的不满情绪

    答案：B
    解析：
    人力资源管理能够协助组织管理人员达到以下的目的：确保人与事的良好匹配；降低员工的流动率；促使员工积极、努力地工作；高效地组织招聘活动，从而节省时间和降低成本；促成员工对薪酬的公平感；对员工进行充分的培训，以提高组织中各个部门和工作团队的效能；使组织不会因为就业机会等方面的歧视行为而招致法律诉讼；保障工作环境的安全，遵守国家的法律；使员工得到平等的待遇，缓解、避免员工的不满情绪等。这些都是组织中所有管理人员普遍的愿望。

  • 第5题：

    下列说法正确的是（）

    A．人力资源管理视员工为第一资源

    B．人力资源管理则视员工为负担、成本

    C．人力资源管理提倡的是组织和员工利益的共同实现

    D．人力资源管理考虑的是组织短期目标的实现


    B

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