利用一定的测量工具,通常是某种标准的或专门设计的特殊问卷,让学生各自填写,来测量自己的行为、心理、包括认识、感知、感情、态度等。这种企业员工培训的方法是()。A. 结构式练习B. 角色扮演C. 案例教学法D. 心理自我测试

题目
利用一定的测量工具,通常是某种标准的或专门设计的特殊问卷,让学生各自填写,来测量自己的行为、心理、包括认识、感知、感情、态度等。这种企业员工培训的方法是()。

A. 结构式练习

B. 角色扮演

C. 案例教学法

D. 心理自我测试

相似考题

1.()是指用一套预先经过标准化的问题来测量某种心理品质的方法。A、观察法B、心理测量法C、实验法D、个案法

2.对于心理测量来说，不正确的是A．主要采用问卷等方法进行B．测验工具需具有一定的信度和效度C．需采用标准化的测验工具D．用量化手段对心理现象或行为加以确定和测定E．采用调查、会谈、实验等常用方法

3.()是用标准化的量表来测量某种心理品质的方法。

4.遇到培训机构要填写调查问卷时，正确的认识是( )A.可能是在手机我的相关信息，需要谨慎填写B.问卷里涉及家庭成员信息或学生信息的内容不填C.调查问卷里有自己的姓名、身份证号码等问题，如实填写D.调查问卷里不应该出现个人及家庭联络信息的问题

更多“利用一定的测量工具,通常是某种标准的或专门设计的特殊问卷,让学生各自填写,来测量自己的行为、心理、包括认识、感知、感情、态度等。这种企业员工培训的方法是()。 ”相关问题

  • 第1题：

    问卷中的问题设计的努力方向或原则包括()

    A. 尽量采用高级尺度

    B. 尽量采用直接测量方法

    C. 尽量选择具体的指标

    D. 尽量让回答者掌握分类标准


    正确答案：ABC

  • 第2题：

    问卷调查就是通过问卷的形式，针对资料收集的样本收集资料，通过统计分析来认识社会现象的调查方法。问卷调查是用来测量人们的行为、态度和状态特征的研究方法，核心是()。

    A:对象的选取
    B:资料的搜集
    C:问题和答案
    D:调查的过程

    答案：C
    解析：
    考点：问卷调查的核心。

  • 第3题：

    对于心理测量来说，不正确的描述是（）。

    A．测验工具需具有一定的信度和效度

    B．需采用标准化的测量工具

    C．用数量化的手段测定心理现象或行为

    D．访谈等常用方法


    也采用调查、访谈等常用方法

  • 第4题：

    不同的培训内容需要利用不同的培训方法，以下最适合态度培训的方法是( )。

    A．课堂讲授

    B．测量工具

    C．示范模拟

    D．角色扮演


    正确答案：B
    B【解析】不同的课程内容需要利用不同的培训方法进行培训，如知识的传授多以课堂讲授或讨论等方法为主；技能学习以示范模拟、角色扮演等方法较为有效；态度培训则以情景模拟、测量工具和个人及小组成长等方法为主。

  • 第5题：

    问卷调查就是通过问卷的形式，针对资料搜集的样本收集资料，通过统计分析来认识社会现象的调查方法。问卷调查是用来测量人们的行为、态度和状态特征的研究方法，核心是( )。
    ?

    A.对象的选取

    B.资料的搜集

    C.问题和答案

    D.调查的过程

    答案：C
    解析：

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