双高型的领导风格在任何时候都能产生积极效果。()此题为判断题(对，错)。
题目
双高型的领导风格在任何时候都能产生积极效果。()
此题为判断题(对，错)。
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第1题：
关于魅力型领导理论的说法，错误的是()。A:魅力型领导可以促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感
B:当追随者的自我意识和自我管理水平较高时，魅力型领导的效果会得到进一步强化
C:魅力是一种特质，具有这种特质的人在各种情境下都能表现出魅力型领导风格
D:魅力型领导者也具有非道德特征答案：C解析：由于魅力型领导者对其追随者产生影响，因而魅力型领导者将促使追随者产生出高于期望的绩效以及强烈的归属感。最新研究表明，当追随者显示出高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果将会得到进一步强化。魅力本身是一个归因现象，会随着情境发生变化。除此之外，魅力型领导者并不一定是一个正面的英雄，也有与其相联系的非道德特征。 -
第2题：
根据俄亥俄州立大学的研究，高关怀——高定规的领导类型是最有效的，也总能产生积极的效果。
高定规高关怀的领导方式是最有效的 -
第3题：
30、领导四分图理论认为强—强型领导方式总能产生积极的效果。（）
错误 -
第4题：
根据俄亥俄州立大学的研究，高关怀——高定规的领导类型是最有效的，也总能产生积极的效果。（）
高定规高关怀的领导方式是最有效的 -
第5题：
标签strong和b都能产生加粗效果
正确