权变领导理论强调（ ）。A．领导方式本身无所谓好坏B．领导风格在不同的情况下，其效果也不尽相同C．改变领导情境可能提高领导效果D．改变领导方式可能提高领导效率

题目

权变领导理论强调（ ）。

A．领导方式本身无所谓好坏

B．领导风格在不同的情况下，其效果也不尽相同

C．改变领导情境可能提高领导效果

D．改变领导方式可能提高领导效率

相似考题

1.使用“最不喜欢的工作伙伴”量表测量领导风格的是( )。A．权变理论B．领导-成员交换理论C．路径-目标理论D．魅力领导理论

2.认为领导方式本身无所谓好坏，一个管理者的领导风格的成功会因情况而变，这种权变领导模式是由（ ）教授提出来的。A．杰克逊B．费得勒C．布莱克D．施密特

3.权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。()

4.领导理论中的权变理沦强调的情景性因素不包括（ ）。 A．领导与下属的关系 B．领导风格 C．工作结构 D．职权

更多“权变领导理论强调( )。 A.领导方式本身无所谓好坏 B.领导风格在不同的情况下,其效果 ”相关问题

  • 第1题：

    领导方式主要理论类型有( )。

    A.领导特质理论

    B.领导行为理论

    C.期望理论

    D.领导权变理论


    参考答案：ABD

  • 第2题：

    研究重点是下属与领导方式的理论是

    A.行为领导理论

    B.权变理论

    C.管理风格理论

    D.情景领导理论

    E.作风领导理论


    正确答案：D
    情景领导理论主要观点是领导风格应适应其下属的成熟程度。

  • 第3题：

    领导理论的发展大致经历了领导特质理论阶段、领导行为理论阶段和()。

    A.领导权变理论阶段

    B.独裁领导理论阶段

    C.民主领导理论阶段

    D.领导风格理论阶段


    参考答案：A

  • 第4题：

    领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括()。

    A:领导与下属的关系
    B:领导风格
    C:工作结构
    D:职权

    答案：B
    解析：
    权变理论认为情景性的因素可以分为三个维度：一是领导与下属的关系，二是工作结构，三是职权。

  • 第5题：

    使用“最不喜欢的工作伙伴”量表测量领导风格的是（　　）。

    A.领导—成员交换理论
    B.权变理论
    C.魅力型领导理论
    D.路径—目标理论

    答案：B
    解析：
    权变理论将领导方式区分为工作取向和关系取向两类。为了测量一个人的领导风格属于工作取向还是关系取向，费德勒发明了“最不喜欢的工作伙伴”量表。该量表由16组形容词组成，首先让领导者回想自己所共事过的同事中最难相处、最难合作的一个同事，然后用该量表对这个同事进行评价。

  • 第6题：

    权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第7题：

    权变理论强调领导者的领导效果与（）因素有关。

    • A、组织
    • B、社会
    • C、人员
    • D、环境

    正确答案:D

  • 第8题：

    权变理论认为领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    领导者不同的领导方式应适应不同的环境，而不同的工作环境也需要不同的领导方式。这种观点出自哪种理论（）

    • A、领导行为理论
    • B、领导特质理论
    • C、领导权变理论
    • D、领导生命周期理论

    正确答案:C

  • 第10题：

    判断题
    权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括（）。
    A

    领导与下属的关系 

    B

    领导风格 

    C

    工作结构 

    D

    职权 


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    认为领导方式本身无所谓好坏，一个管理者的领导风格的成功会因情况而变，这种权变领导模式是由（　）教授提出来的。
    A

    杰克逊

    B

    费得勒

    C

    布莱克

    D

    施密特


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    按照领导权变模型理论,影响领导效果好坏的因素主要有()

    A.领导者与被领导者的关系

    B.领导者个性

    C.领导者身体素质

    D.工作任务结构

    E.职位的权力


    参考答案：A,D,E

  • 第14题：

    在领导权变理论中,菲德勒的领导权变模式理论认为领导者与职工的关系、任务结构、职位权力是影响领导效果好坏的三个关键情境因素。其中最重要的是()。


    参考答案：领导者与职工的关系

  • 第15题：

    领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括( )。

    A.领导与下属的关系
    B.领导风格
    C.工作结构
    D.职权

    答案：B
    解析：
    费德勒认为情景性的因素可以分为三个维度：(1)领导与下属的关系——下属对领导者的信任、信赖和尊重的程度。(2)工作结构——工作程序化、规范化的程度。(3)职权——领导者在甄选、训练、调薪、解聘等人事工作方面有多大的影响力和权力。

  • 第16题：

    权变理论认为领导者风格不会变化的是

    A.费德勒的权变理论
    B.情境领导理论
    C.路径-目标理论
    D.领导替代理论

    答案：A
    解析：
    领导权变理论。 费德勒的权变理论认为任何形态的领导方式都可能有效，关键在于领导风格和具体 组织情境的匹配程度，但一个人的领导风格是不变的。

  • 第17题：

    研究重点是下属与领导方式的理论是

    A:行为领导理论
    B:权变理论
    C:管理风格理论
    D:情景领导理论
    E:作风领导理论

    答案：D
    解析：
    领导生命周期理论又称情景领导理论，它认为最有效的领导风格应随着员工“成熟度”的变化而变化。成熟度是指个体完成某一具体任务的能力和某一意愿的程度。包括两个要素：工作成熟度和心理成熟度。

  • 第18题：

    （）强调领导者的领导效果与组织环境有关，有效的领导行为依赖于环境对领导者是否有利。

    • A、领导权变理论
    • B、路径-目标理论
    • C、领导生命周期理论
    • D、期望理论

    正确答案:A

  • 第19题：

    （）其特点是重视情境对领导行为有效性的影响。

    • A、领导特质理论
    • B、领导风格理论
    • C、领导权变理论
    • D、领导替代理论

    正确答案:C

  • 第20题：

    在企业管理中领导理论模式主要有（）。

    • A、领导的素质理论
    • B、领导的性格理论
    • C、领导风格理论
    • D、领导行为理论
    • E、领导权变理论

    正确答案:B,D,E

  • 第21题：

    下列哪种领导理论的研究基本出发点是“在怎样的情况下，哪一种领导方式是最好的？”（）

    • A、领导品质理论
    • B、领导行为理论
    • C、领导权变理论
    • D、领导个性理论

    正确答案:C

  • 第22题：

    单选题
    （）其特点是重视情境对领导行为有效性的影响。
    A

    领导特质理论

    B

    领导风格理论

    C

    领导权变理论

    D

    领导替代理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    权变领导理论强调（　）。
    A

    领导方式本身无所谓好坏

    B

    领导风格在不同的情况下，其效果也不尽相同

    C

    改变领导情境可能提高领导效果

    D

    改变领导方式可能提高领导效率


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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