根据职工总数或某一类人员总数的一定比例来定员的劳动定员形式是()A、效率定员B、比例定员C、岗位定员D、设备定员

题目
根据职工总数或某一类人员总数的一定比例来定员的劳动定员形式是()

A、效率定员

B、比例定员

C、岗位定员

D、设备定员

相似考题

1.按比例计算定员，即按服务人员占()的比例计算所需服务人员人数。A、职工总数B、管理人员C、设备数量D、生产任务量

2.按照企业员工总数和某一类人员占员工总数的比例，计算某种定员人数的方法是()。A、按比例定员B、按工作效率定员C、按岗位定员D、按社别定员

3.（ ）是根据企业某一类岗位人员与另一类岗位人员比例依存关系，对某一类岗位人员进行需求预测的一种方法。A.比例定员法 B.劳动定额分析法 C.人员比率法 D.转换比率法

4.企业定员应满足的要求是()。A、以实现企业的生产经营目标为中心B、定员水平要先进合理C、合理确定基本工人与辅助工人的比例D、合理确定管理人员与员工总数的比例E、合理确定女工占员工总数的比例

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  • 第1题：

    ()方法是根据企业某一类岗位人员与另一类岗位人员比例依存关系，对某一类岗位人员进行需求预测的一种方法。

    A:比例定员法
    B:劳动定额分析法
    C:人员比率法
    D:转换比率法

    答案：A
    解析：
    本题考查的是比例定员法的内涵。

  • 第2题：

    按劳动效率定员来核定用人数量的基法实际上是根据()来计算人员数法。

    A:工时总额
    B:劳动总时间
    C:劳动定额
    D:工作量
    E:工人总数

    答案：C,D
    解析：
    按劳动效率定员，是根据生产任务和员工的劳动效率以及出勤率来计算定员人数，计算公式为：定员人数=计划期生产任务总量/工人劳动效率*出勤率这种定员方法，实际上就是根据工作量和劳动定额来计算人员数量的方法。

  • 第3题：

    按照组织中员工总数或某一类人员总数的比例关系来计算另一类人员的定编定员方法称为（）。
    比例定编定员法
    略

  • 第4题：

    按定员标准的具体形式，劳动定员标准可区分为（　　）。

    A.效率定员标准
    B.设备定员标准
    C.岗位定员标准
    D.比例定员标准
    E.职责分工定员标准

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第5题：

    按劳动效率定员来核定用人数量的基本方法实际上是根据（　　）来计算人员数量的方法。

    A．工时总额

    B．劳动总时间

    C．劳动定额

    D．工作量

    E．
    工人总数

    答案：C,D
    解析：
    按劳动效率定员，是根据生产任务和员工的劳动效率以及出勤率来计算定员人数，计算公式为；这种定员方法，实际上就是根据工作量和劳动定额来计算人员数量的方法。

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