（ ）是根据企业某一类岗位人员与另一类岗位人员比例依存关系，对某一类岗位人员进行需求预测的一种方法。A.比例定员法 B.劳动定额分析法 C.人员比率法 D.转换比率法

题目
（ ）是根据企业某一类岗位人员与另一类岗位人员比例依存关系，对某一类岗位人员进行需求预测的一种方法。

A.比例定员法
B.劳动定额分析法
C.人员比率法
D.转换比率法
相似考题

1.关键事件法是指工作分析人员、本岗位人员、与本岗位有关的人员对工作分析过程中的关键事件进行详细记录,收集相关信息,对岗位的特征和要求进行分析、研究的方法。()此题为判断题(对，错)。

2.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（ ）。A：设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式 B：计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法 C：劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量 D：比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测

3.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。 A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式 B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法 C.劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量 D.比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测

4.以某一工作岗位为例,根据岗位工作任务和对人员的要求,设计对该岗位人员招聘甄选的方案。

参考答案和解析
答案：A
解析：
题干描述的是比例定员法的内涵。该方法是根据企业某一类岗位人员与另一类岗位人员比例依存关系，对某一类岗位人员进行需求预测的一种方法。其计算公式为：

更多“（ ）是根据企业某一类岗位人员与另一类岗位人员比例依存关系，对某一类岗位人员进行需求预测的一种方法。”相关问题

  • 第1题：

    ()方法是根据企业某一类岗位人员与另一类岗位人员比例依存关系，对某一类岗位人员进行需求预测的一种方法。

    A:比例定员法
    B:劳动定额分析法
    C:人员比率法
    D:转换比率法

    答案：A
    解析：
    本题考查的是比例定员法的内涵。

  • 第2题：

    在岗员工按工作岗位划分为三类（）岗位人员、（）岗位人员、（）岗位人员。


    正确答案:管理；专业技术；操作服务

  • 第3题：

    按职工总数或某一类人员总数的比例来计算某些非直接生产人员和部分辅助生产人员的定员人数，就是按（）定员。

    • A、岗位
    • B、组织机构
    • C、比例
    • D、设备

    正确答案:C

  • 第4题：

    水利水电施工企业岗位安全操作规程应发放到相关班组、岗位并进行培训，对于操作规程的培训，以下说法不正确的是（）。

    • A、对所有操作岗位人员进行培训和考核
    • B、操作岗位人员考核合格后上岗
    • C、操作岗位人员考核不合格的应先上岗再行安排考核
    • D、操作岗位人员可在培训中提出修订建议

    正确答案:C

  • 第5题：

    根据职工总数或某一类人员总数的一定比例来定员的劳动定员形式是（）

    • A、效率定员
    • B、比例定员
    • C、岗位定员
    • D、设备定员

    正确答案:B

  • 第6题：

    某一岗位或部门根据高层管理人员的授权而拥有的对其他部门或岗位直接指挥的权力，属于哪种性质的权力类型？（）

    • A、直线权力
    • B、参谋权力
    • C、职能权力
    • D、岗位权力

    正确答案:C

  • 第7题：

    按照企业员工总数和某一类人员占员工总数的比例，计算某种定员人数的方法是（）。

    • A、按比例定员
    • B、按工作效率定员
    • C、按岗位定员
    • D、按社别定员

    正确答案:A

  • 第8题：

    事业单位兼职人员只能占用一类岗位结构比例。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    单选题
    企业的岗位责任制有两类。一类是管理人员岗位责任制，另一类是（）
    A

    研发人员岗位责任制

    B

    领导人员岗位责任制

    C

    操作人员岗位责任制

    D

    辅助人员岗位责任制


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    按照组织中员工总数或某一类人员总数的比例关系来计算另一类人员的定编定员方法称为（）。

    正确答案： 比例定编定员法
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    按职工总数或某一类人员总数的比例来计算某些非直接生产人员和部分辅助生产人员的定员人数，就是按（）定员。
    A

    岗位

    B

    组织机构

    C

    比例

    D

    设备


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    某一岗位或部门根据高层管理人员的授权而拥有的对其他部门或岗位直接指挥的权力，属于哪种性质的权力类型？（）
    A

    直线权力

    B

    参谋权力

    C

    职能权力

    D

    岗位权力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    组织按照组织中员工总数或某一类人员总数的比例关系来计算另一类人员的定编定员法是（）。

    • A、比例定编定员法
    • B、工作岗位定编定员法
    • C、设备定编定员法
    • D、效率定编定员法

    正确答案:A

  • 第14题：

    根据《广发银行重要岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法》，岗位轮换应坚持“人岗匹配”原则，拟任人员必须符合拟任岗位的任职条件。（）的人员之间不得进行岗位轮换。

    • A、重要岗位
    • B、关键岗位
    • C、相容岗位
    • D、不相容岗位

    正确答案:D

  • 第15题：

    按照组织中员工总数或某一类人员总数的比例关系来计算另一类人员的定编定员方法称为（）。


    正确答案:比例定编定员法

  • 第16题：

    工作要素法（JEM）不具体分析某一岗位，而是分析某一类具有相似特征的工作。比如，工程技术人员等。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    预算控制法是西方企业流行使用的方法，它通过人工成本预算控制人员的数量，而不是对某一部门内某一岗位的具体人数做硬性的规定。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    （）是企业中由于存在某一位或某一类人才而特地设立相应工作岗位的一种现象。 


    正确答案:因人设岗

  • 第19题：

    （）是企业根据工作需要设立工作岗位，然后根据工作岗位的需要配置相应人员的一种现象。 


    正确答案:因岗配人

  • 第20题：

    判断题
    工作要素法（JEM）不具体分析某一岗位，而是分析某一类具有相似特征的工作。比如，工程技术人员等。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    在岗员工按工作岗位划分为三类（）岗位人员、（）岗位人员、（）岗位人员。

    正确答案： 管理,专业技术,操作服务
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    根据职工总数或某一类人员总数的一定比例来定员的劳动定员形式是（）
    A

    效率定员

    B

    比例定员

    C

    岗位定员

    D

    设备定员


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    事业单位兼职人员只能占用一类岗位结构比例。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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