以某一工作岗位为例,根据岗位工作任务和对人员的要求,设计对该岗位人员招聘甄选的方案。

题目
以某一工作岗位为例,根据岗位工作任务和对人员的要求,设计对该岗位人员招聘甄选的方案。

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1.()为招聘.选拔.任用合格的员工奠定了基础。A:人员供给计划B:工作岗位调查C:工作岗位分析D:人员需求计划

2.内部会计控制对会计人员岗位责任制度要求的主要内容包括()。A、会计人员工作岗位的设置B、各会计工作岗位人员互相监督C、会计工作岗位不能轮换D、各个会计工作岗位的职责和工作标准E、各会计工作岗位的人员和具体分工

3.（ ）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A．人员需求计划B．人员供给计划C．工作岗位分析D．工作岗位调查

4.人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括( )。A．吸引合格的应聘者，以达到适当的效果B．进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员C．明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求D．制定各类人员的招聘计划，提出切实可行的人员招聘策略E．及对发现问题、分析原因、寻找解决的对策

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  • 第1题：

    （ ）是人员招聘的前提条件之一。

    A．工作岗位分类

    B．工作岗位分析

    C．工作岗位评价

    D．工作岗位设计


    正确答案：D

  • 第2题：

    ()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。

    A:人员需求计划
    B:人员供给计划
    C:工作岗位分析
    D:工作岗位调查

    答案：C
    解析：
    工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。工作岗位分析使企业人力资源管理部门在选人用人方面有了客观的依据，经过员工素质测评和业绩评估，为企业单位招聘和配置符合岗位数量和质量要求的合格人才，使人力资源管理的“人尽其才，岗得其人，能位匹配”的基本原则得以实现。

  • 第3题：

    请登录前程无忧、智联招聘等招聘平台，查找编辑相关的工作岗位，了解当前该岗位的薪资水平和岗位要求，分析编辑人员应具有的专业能力。


    A

  • 第4题：

    工作岗位分析的准备阶段包括（　　）。

    A.根据工作岗位分析的总目标、总任务，对企业各类岗位的现状进行初步了解，掌握各种基本数据和资料
    B.设计岗位调查方案
    C.为搞好工作岗位分析，应做员工的思想工作，说明该工作岗位分析的目的和意义
    D.根据工作岗位分析的任务、程序，分解成若干工作单元和环节，以便逐项完成
    E.组织有关人员先行一步，学习并掌握调查的内容，熟悉具体的实施步骤和调查方法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第5题：

    （　　）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础

    A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查

    答案：C
    解析：
    工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。工作岗位分析使企业人力资源管理部门在选人用人方面有了客观的依据，经过员工素质测评和业绩评估，为企业单位招聘和配置符合岗位数量和质量要求的合格人才，使人力资源管理的“人尽其才，岗得其人，能位匹配”的基本原则得以实现。

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