法律法规对人力资源管理的影响体现在()__。A. 对于聘用或提升的决策都必须在法律的框架下进行B. 能够保护在种族性别年龄等方面处于弱势的员工C. 人力资源管理的薪酬决策需要符合国家最低工资和工时限制的规定D. 没有影响

题目
法律法规对人力资源管理的影响体现在()__。

A. 对于聘用或提升的决策都必须在法律的框架下进行

B. 能够保护在种族性别年龄等方面处于弱势的员工

C. 人力资源管理的薪酬决策需要符合国家最低工资和工时限制的规定

D. 没有影响

相似考题

1.人力资源部的参谋、辅助、指导职能体现在人力资源管理的各个方面。()此题为判断题(对，错)。

2.人力资源管理在整个战略管理过程中扮演重要角色，这体现在( )。A.人力资源管理有助于改善员工的技能 B.人力资源管理能够通过参与组织内部的优劣势分析帮助组织制定战略规划 C.人力资源管理能够突破和引领企业的战略 D.人力资源管理能够对战略执行产生重要影响 E.人力资源管理有助于企业通过人来实现企业目标

3.组织文化对人力资源管理的影响主要表现在它能够影响甚至决定人力资源管理的方式、内容。

4.公共部门人力资源管理环境对管理系统的作用体现在()。A.影响管理系统目标B.影响组织结构C.影响管理过程D.影响管理行为和方法

更多“法律法规对人力资源管理的影响体现在()__。 ”相关问题

  • 第1题：

    律对人力资源管理活动的影响就主要体现在它的约束和规范作用上。


    正确

  • 第2题：

    法律对人力资源管理活动的影响就主要体现在它的约束和规范作用上。


    正确

  • 第3题：

    133、组织文化对人力资源管理的影响主要表现在它能够影响甚至决定人力资源管理的方式、内容。


    导向作用;规范作用;凝聚作用;激励作用

  • 第4题：

    法律对组织人力资源管理活动的影响就主要体现在（）上。

    A．灵活性

    B．多样性

    C．约束和规范性

    D．普遍性


    约束和规范 性

  • 第5题：

    116、法律对人力资源管理活动的影响就主要体现在它的约束和规范作用上。


    约束和规范 性

相关内容