人力资源部的参谋、辅助、指导职能体现在人力资源管理的各个方面。()此题为判断题(对，错)。

题目
人力资源部的参谋、辅助、指导职能体现在人力资源管理的各个方面。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.小型企业人力资源管理部门的设置特点是()。A.一般不拥有正式人力资源管理专家B.人力资源管部门工作重心一般放在招聘和培训员工C.在某些人力资源管理职能方面出现专业化分工D.人力资源部门拥有专家或通才E.人力资源部门经理十分重要

2.公司人力资源管理部门是协调企业最高管理层做好人力资源管理职能的参谋，及协助与服务各部门主管履行人力资源管理工作的专家。（ ）

3.新型人力资源管理组织机构的表现形式是()。A:直线职能的设置 B:人力资源部门与其他部门合并办公 C:人力资源服务外包 D:专家中心的设置

4.一般来说，人力资源部经理在企业中担负的主要是参谋职能，但也有指挥职能，以下选项中，能体现其指挥职能的是（ ）。

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  • 第1题：

    当组织性质转变时，()承担着服务性和咨询性的参谋部门。

    A.人力资源管理
    B.人事部门
    C.人事管理
    D.人力资源部

    答案：B
    解析：
    早期管理阶段人事部门的地位和作用，在企业组织中各个层级都设立人事部门，但它是在各级直线部门的集中指挥和领导下，承担着人事管理的服务性和咨询性的参谋部门。

  • 第2题：

    人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系，在单向联系层次上，（ ）

    A.在战略制定阶段将人力资源部门排除在外
    B.会把分析的结果报告给战略规划小组
    C.组织人力资源部门全面参与组织的战略制定
    D.战略规划和人力资源管理之间的联系是动态的

    答案：A
    解析：
    本题考查人力资源管理与规划之间的联系。在单向联系这一层次上尽管已经承认了人力资源管理在执行战略规划方面的重要性，但是它却在战略制定阶段将人力资源部门排除在外

  • 第3题：

    人力资源管理的职能应该只有人力资源部门工作人员承担。


    劳动环境

  • 第4题：

    人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系，在单向联系层次上，( )

    A.在战略制定阶段将人力资源部门排除在外
    B.会把分析的结果报告给战略规划小组
    C.组织人力资源部门全面参与组织的战略制定
    D.战略规划和人力资源管理之间的联系是动态的

    答案：A
    解析：
    本题考查人力资源管理与规划之间的联系。在单向联系这一层次上尽管已经承认了人力资源管理在执行战略规划方面的重要性，但是它却在战略制定阶段将人力资源部门排除在外

  • 第5题：

    22、绩效管理是人力资源管理的一项职能，意味着绩效管理就完全是人力资源部门的责任。


    绩效管理的最终目标是实现企业的战略目标

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