管理工作因子通常被薪酬管理人员和招聘人员所使用,使他们能很快地从总体上把握工作的内容,同时也为管理者从整体上理解自己职位与其他职位的不同点提供方便。()此题为判断题(对，错)。

题目
管理工作因子通常被薪酬管理人员和招聘人员所使用,使他们能很快地从总体上把握工作的内容,同时也为管理者从整体上理解自己职位与其他职位的不同点提供方便。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.在对职位进行分析的过程中,不能仅仅从静态的角度分析某个职位的特征和任职资格,还应分析这个职位在组织中的位置,以及同其他职位的工作联系,这样才能从总体上把握这个职位的全部特征。这一原则属于工作分析原则中的()A、动态原则B、应用原则C、系统原则D、科学原则

2.()是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程。A:工作总结 B:工作计划 C:工作分析 D:工作职能

3.（）是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程。A.工作总结 B.职位分析 C.工作分析 D.职位解析

4.管理人员职务描述问卷的结果包括()。A.管理职位描述B.管理工作描述C.个体职位价值报告D.团体工作价值报告E.与职位对应的绩效评价表

参考答案和解析
参考答案：正确
更多“管理工作因子通常被薪酬管理人员和招聘人员所使用,使他们能很快地从总体上把握工作的内容,同时也为管理者从整体上理解自己职位与其他职位的不同点提供方便。() ”相关问题

  • 第1题：

    管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程被称为 ()。

    A 、 作说明书
    B 、 职位招聘
    C 、 职位定义
    D 、 工作分析

    答案：D
    解析：
    本题考查工作分析的概念。

  • 第2题：

    在对职位进行分析的过程中，不能仅仅从静态的角度分析某个职位的特征和任职资格，还应分析这个职位在组织中的位置，以及同其他职位的工作联系，这样才能从总体上把握这个职位的全部特征。这一原则属于工作分析原则中的（）。
    系统原则
    略

  • 第3题：

    25、工作分析对各个职位的工作内容和任职资格都做出了明确的规定，因此工作分析为人员的（）提供了明确的依据。

    A．招聘与录用

    B．培训与开发

    C．薪酬福利

    D．绩效


    工作分析是指对各种工作的性质、任务、责任、相互关系以及任职人员的知识、技能、工作条件进行的系统调查和研究分析，以科学系统的描述并做出规范化记录的过程。

  • 第4题：

    在管理职位描述问卷法中，用来衡量某一管理工作（职位）相对其他工作（职位）而言对组织的贡献度有多大的管理职位因子是（）。
    工作评价因子
    略

  • 第5题：

    工作分析对各个职位的工作内容和任职资格都做出了明确的规定，因此工作分析为人员的（）提供了明确的依据。

    A．招聘与录用

    B．培训与开发

    C．薪酬福利

    D．绩效


    对

相关内容