人力资源开发的基本途径有哪些?
题目
人力资源开发的基本途径有哪些?
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第1题：
请结合实际谈谈港口企业人力资源开发的途径。
正确答案: 当前，港口企业人力资源管理的主要任务就是要构建人才管理的新平台，改变现有人力资源管理模式，提高人力资源管理效率。也就是要按照企业战略目标的要求，制定企业人力资源规划与战略，不断优化人力资源配置，采用多种激励方法，协调企业与员工、员工与工作、员工与员工之间和谐的关系，重视对员工素质与技能的培养和提高，充分发挥员工的潜能，以最少的人力投入，最大限度地让员工为企业创造效益，最大限度地实现员工个人价值。
基于现阶段国有港口企业人力资源管理的现状，港口企业人力资源管理与开发应加强以下几项工作：
（1）从观念上充分重视港口人才的管理与开发。
（2）开发中要积极鼓励创新。港口企业在市场竞争中最直接的表现为货源的竞争，但其背后却是科学技术和管理的竞争。因此应该加大科研经费的投入，对科技有功人员实行重奖，为创新提供有力的物质和精神支持。
（3）健全人才培训体系。企业员工的素质是企业无形资产，对员工的培训也是一种投入。
（4）根据人才流动规律来选择人才资源开发重点。核心人才流动性强，一般人才流动性弱，比较稳定。对核心人才采取“引”和“留”相结合的战略，对一般人才采取自主开发为主的战略。
（5）开展人才工程。建立和完善人才的竞争、激励和选拔机制，努力造就和形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。不断提高员工素质，培养和造就复合型的人才。 -
第2题：
试论述人力资源开发战略与人才使用战略的基本途径。
正确答案: 人力资源开发战略的基本途径：（1）引进人才战略；
（2）借用人才战略；
（3）招聘人才战略；
（4）自主培养人才战略；
（5）定向培养人才战略；
（6）鼓励自学成才战略。
人才使用战略的基本途径：（1）任人唯贤战略；
（2）岗位轮换使用战略；
（3）台阶提升使用战略；
（4）职务、资格双轨使用战略；
（5）权力委让使用战略；
（6）破格提拔使用战略。 -
第3题：
（）是提高组织人力资源综合素质的重要途径。
- A、人力资源培训开发
- B、人力资源培训
- C、人力资源开发
- D、人力资源利用
正确答案:A -
第4题：
快速开发原型的途径有哪些？
正确答案:废弃型：快速建立需求规格原型；
追加型：快速建立渐进原型法采用循环渐进；
步骤：快速分析、构造原型、运行和评价原型、修改与改进 -
第5题：
开发新制剂、新剂型的途径有哪些？
正确答案:1）更换农药新品种或复配；
2）添加新的辅助剂 ：粉剂中加入防漂移剂（甘油或磷酸酯环氧乙烷化物、磷酸盐等） 、乳油中加入泡沫发生剂；
3）升级改良老剂型；
4）开发新剂型；
5）模拟其它学科的加工形式；
6）结合使用技术发展新剂型。 -
第6题：
（）和（）是人力资源开发的最重要的途径之一。
正确答案:教育；培训 -
第7题：
开发创意的途径有哪些？
正确答案: 开发创意是研究创意、从事企业形象策划活动中的关键。其途径有如下几条：
培养创意意识，克服惰性思维：充分利用习惯性创意意识和强制性创意意识；
突破思维定式，训练发散思维：善于进行非逻辑思维、放纵模糊性思维、揭开知识链的环扣、独辟蹊径寻求多种答案。
寻求诱发灵感思维契机，提高想象力：排除想象的阻力、扩大想象空间、充实想象源泉。 -
第8题：
人力资源教育性开发的类型有哪些？
正确答案: （1）基础教育开发
（2）职业技术教育开发
（3）高等教育开发 -
第9题：
人力资源国家开发的基本职能有哪些？（）
- A、制定和实施人力资源开发的法规，创造法律环境
- B、改革和完善人力资源开发的制度和体制，创造体制环境
- C、提供人力资源开发投资，创造投资环境
- D、加强人力资源开发的组织领导，创造领导环境
正确答案:A,B,C,D -
第10题：
问答题试论述人力资源开发战略与人才使用战略的基本途径。正确答案： 人力资源开发战略的基本途径：（1）引进人才战略；
（2）借用人才战略；
（3）招聘人才战略；
（4）自主培养人才战略；
（5）定向培养人才战略；
（6）鼓励自学成才战略。
人才使用战略的基本途径：（1）任人唯贤战略；
（2）岗位轮换使用战略；
（3）台阶提升使用战略；
（4）职务、资格双轨使用战略；
（5）权力委让使用战略；
（6）破格提拔使用战略。解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题进行人力资源开发的主要途径是（）A政策开发
B制度开发
C使用开发
D教育开发
E家庭开发
正确答案： B,D解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题关于对企业文化和人力资源开发论述正确的是（）A企业文化是人力资源开发的关键因素
B企业文化是人力资源开发的理论依据
C企业文化是人力资源开发的重要内容
D企业文化是人力资源开发的重要途径
E企业文化使人力资源开发效果更好
正确答案： D,A解析： 暂无解析 -
第13题：
人力资源开发又一个基本途径，是通过教育、培训提高劳动者素质，这称之为（）。
- A、资源开发
- B、人力开发
- C、人力发展
- D、资源再生
正确答案:C -
第14题：
简述体育产业管理组织人力资源开发的途径。
正确答案: 体育产业管理组织人力资源开发的途径有：
（1）发挥现有人才的作用；
（2）创造条件使潜人才迅速成长，脱颖而出。
（3）创造人才合理流动的机制；
（4）正确对待风险；
（5）重视全员培训。 -
第15题：
饲料资源开发的主要途径有哪些？
正确答案: （1）运用工业技术开发饲料资源：
A.大量作物秸杆的饲料利用。
B.绿肥作物的饲料利用。
C.在饲料源集中地区，就地设厂。
D.对泔水进行相应处理。
（2）不断提高饲料工业的水平。 -
第16题：
脑功能的开发的基本途径有哪些？
正确答案:学习健脑、运动健脑、营养育脑、科学用脑。 -
第17题：
药用植物资源开发的途径有哪些？
正确答案: 开发途径：
1.扩大药用部位，增加产品。
2.充分利用各种化学成分，增加药物新品种。
3.应用化学分类学原理寻找新资源。
4.从民族药、民间药中开发新资源。
5.利用化学成分的转化及结构修饰开发新药。
6.从古代医书本草中发掘新药。
7.根据生态化学及天然药物地理学原理，定位药物活性成分。
8.利用生物技术开发新药和活性物质。 -
第18题：
简述企业进行人力资源开发战略的途径？
正确答案: （1）引进人才战略；
（2）借用人才战略；
（3）招聘人才战略；
（4）自主培育人才战略；
（5）定向培养人才战略；
（6）鼓励自学成才战略。 -
第19题：
人力资源开发成本有哪些主要内容？
正确答案: 人力资源开发成本按照培训方式的不同可分为：岗前指导成本、脱产培训成本和在职培训成本。
大体可概括为：1.培训方案设计成本。2.培训材料成本。3.培训间接成本主要包括生产率损失和材料损失。4.其他培训成本。 -
第20题：
人力资源开发的根本途径是国家开发。
正确答案:错误 -
第21题：
单选题人力资源开发又一个基本途径，是通过教育、培训提高劳动者素质，这称之为（）。A资源开发
B人力开发
C人力发展
D资源再生
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题人力资源教育性开发的类型有哪些？正确答案： （1）基础教育开发
（2）职业技术教育开发
（3）高等教育开发解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题（）是提高组织人力资源综合素质的重要途径。A人力资源培训开发
B人力资源培训
C人力资源开发
D人力资源利用
正确答案： D解析： 暂无解析