()是开发现有人力资源和提高人员素质的基本途径。

题目

()是开发现有人力资源和提高人员素质的基本途径。

相似考题

1.人力资源开发的基本途径有哪些?

2.培训是提高公职人员素质的重要途径，是增强公职人员竞争能力的关键。()

3.在组织绩效改善方面，有利于识别和开发完成项目工作的更好的途径的是(　 )。A:个人能力的增强 B:组织表现的提高 C:团队能力的增强 D:个人技能的提高 E:人力资源的培训

4.改善我国领导信息系统的途径有()、尽可能运用现代化的信息手段。A、提高信息人员素质B、提高办公室人员素质C、提高领导人员素质

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  • 第1题：

    下列有关“人员素质、胜任能力和职业发展”的相关表述中，错误的是（　）。

    A、由于职业环境和工作要求在不断发生变化，会计师事务所应当采取措施确保人员持续保持必要的素质和胜任能力
    B、会计师事务所可以通过职业教育的途径提高人员素质和胜任能力
    C、会计师事务所可以通过培训的途径提高人员素质和胜任能力
    D、会计师事务所在进行培训时，不得利用外部人员

    答案：D
    解析：
    如果不具备内部技术和培训资源或基于其他原因，会计师事务所可以利用具有适当资格的外部人员。

  • 第2题：

    7、人力资源开发的意义是（）

    A．人力资源开发是现代化大生产的客观要求

    B．人力资源开发是提高劳动生产率的主要手段

    C．人力资源开发是提高经济效益的重要手段

    D．人力资源开发是推动企业发展的基本动力

    E．人力资源开发是建设优秀企业文化的有力杠杆


    人力资源开发是现代化大生产的客观要求;人力资源开发是提高劳动生产率的主要手段;人力资源开发是提高经济效益的重要手段;人力资源开发是推动企业发展的基本动力;人力资源开发是建设优秀企业文化的有力杠杆

  • 第3题：

    下列关于人力资源开发与培训的说法中错误的是（)

    A．人力资源培训主要内容是使员工掌握知识与技能，而人力资源开发侧重于潜能挖掘和现有能力的充分发挥

    B．人力资源培训的目的是满足当前需要，而人力资源开发是满足将来组织的需求

    C．人力资源培训的效用时间是将来，而人力资源开发的效用时间是当前

    D．人力资源培训的财务理念是短期投资，而人力资源开发的财务理念是长期投资


    D

  • 第4题：

    狭义上的公共人力资源开发，就是指政府组织和非政府组织通过绩效评估以及培训等方式开发公职人员的潜能，提高公职人员素质。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第5题：

    22、员工培训是人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能，是组织人力资源资产增值的重要途径，也是企业组织提高效益的重要途径。


    B 人力资源培训与开发是以实现企业战与经营目标为目的，随着企业生产经营的变化不断地调整培训计划，真正地服务于企业发展的需要，明确企业到底为什么培训，培训需求分析就是为实现企业战目标对人才的要求应运而生的。

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