下面不属于人力资源开发途径是（）。A、家庭开发B、资源开发C、组织开发D、社会开发

题目

下面不属于人力资源开发途径是（）。

  • A、家庭开发
  • B、资源开发
  • C、组织开发
  • D、社会开发
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1.人力资源开发的基本途径有哪些?

2.下面哪一项对于人力资源开发的描述不准确()A、人力资源开发的思想是在人力资源价值没有被人们充分认识和利用，而是被埋没、被浪费的情况下产生的B、人力资源开发就是对人的能力的开发C、人力资源是对人力资源给予发掘和给予培育和强化，还起本来的财富价值D、人力资源开发能使人力资源对经济管理产生巨大的效益

3.请结合实际谈谈港口企业人力资源开发的途径。

4.()是开发现有人力资源和提高人员素质的基本途径。

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  • 第1题：

    关于对企业文化和人力资源开发论述正确的是（）

    • A、企业文化是人力资源开发的关键因素
    • B、企业文化是人力资源开发的理论依据
    • C、企业文化是人力资源开发的重要内容
    • D、企业文化是人力资源开发的重要途径
    • E、企业文化使人力资源开发效果更好

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第2题：

    试论述人力资源开发战略与人才使用战略的基本途径。


    正确答案: 人力资源开发战略的基本途径：（1）引进人才战略；
    （2）借用人才战略；
    （3）招聘人才战略；
    （4）自主培养人才战略；
    （5）定向培养人才战略；
    （6）鼓励自学成才战略。
    人才使用战略的基本途径：（1）任人唯贤战略；
    （2）岗位轮换使用战略；
    （3）台阶提升使用战略；
    （4）职务、资格双轨使用战略；
    （5）权力委让使用战略；
    （6）破格提拔使用战略。

  • 第3题：

    （）是提高组织人力资源综合素质的重要途径。

    • A、人力资源培训开发
    • B、人力资源培训
    • C、人力资源开发
    • D、人力资源利用

    正确答案:A

  • 第4题：

    下列选项中不属于从形式上划分人力资源开发的是（）

    • A、素质开发
    • B、前期开发
    • C、后期开发
    • D、使用期开发

    正确答案:A

  • 第5题：

    下列不属于人力资源开发的体系的是（）。

    • A、人力资源开发
    • B、能力开发
    • C、组织开发
    • D、职业生涯开发

    正确答案:B

  • 第6题：

    人力资源开发的根本途径是国家开发。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    单选题
    下列不属于人力资源开发的体系的是（）。
    A

    人力资源开发

    B

    能力开发

    C

    组织开发

    D

    职业生涯开发


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    下列选项中不属于从形式上划分人力资源开发的是（）
    A

    素质开发

    B

    前期开发

    C

    后期开发

    D

    使用期开发


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    在人力资源开发的学习、系统、绩效和经济学这四种理论的关系中，学习是人力资源开发的（）。
    A

    目的

    B

    机制

    C

    途径

    D

    手段


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    试论述人力资源开发战略与人才使用战略的基本途径。

    正确答案： 人力资源开发战略的基本途径：
    （1）引进人力战略；
    （2）借用人才战略；
    （3）招聘人才战略；
    （4）自主培养人才战略；
    （5）定向培养人才战略；
    （6）鼓励自学成人战略。
    人力资源使用战略的基本途径：
    （1）任人唯贤战略；
    （2）岗位轮换使用战略；
    （3）台阶提升使用战略；
    （4）职务、资格双轨使用战略；
    （5）权力委让使用战略；
    （6）破格提拔使用战略。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    请结合实际谈谈港口企业人力资源开发的途径。

    正确答案： 当前，港口企业人力资源管理的主要任务就是要构建人才管理的新平台，改变现有人力资源管理模式，提高人力资源管理效率。也就是要按照企业战略目标的要求，制定企业人力资源规划与战略，不断优化人力资源配置，采用多种激励方法，协调企业与员工、员工与工作、员工与员工之间和谐的关系，重视对员工素质与技能的培养和提高，充分发挥员工的潜能，以最少的人力投入，最大限度地让员工为企业创造效益，最大限度地实现员工个人价值。
    基于现阶段国有港口企业人力资源管理的现状，港口企业人力资源管理与开发应加强以下几项工作：
    （1）从观念上充分重视港口人才的管理与开发。
    （2）开发中要积极鼓励创新。港口企业在市场竞争中最直接的表现为货源的竞争，但其背后却是科学技术和管理的竞争。因此应该加大科研经费的投入，对科技有功人员实行重奖，为创新提供有力的物质和精神支持。
    （3）健全人才培训体系。企业员工的素质是企业无形资产，对员工的培训也是一种投入。
    （4）根据人才流动规律来选择人才资源开发重点。核心人才流动性强，一般人才流动性弱，比较稳定。对核心人才采取“引”和“留”相结合的战略，对一般人才采取自主开发为主的战略。
    （5）开展人才工程。建立和完善人才的竞争、激励和选拔机制，努力造就和形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。不断提高员工素质，培养和造就复合型的人才。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    （）和（）是人力资源开发的最重要的途径之一。

    正确答案： 教育,培训
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下面（）不属于IRIS体系中K、O问题

    • A、变更管理
    • B、人力资源
    • C、设计开发的输入
    • D、设计批准

    正确答案:B

  • 第14题：

    简述体育产业管理组织人力资源开发的途径。


    正确答案: 体育产业管理组织人力资源开发的途径有：
    （1）发挥现有人才的作用；
    （2）创造条件使潜人才迅速成长，脱颖而出。
    （3）创造人才合理流动的机制；
    （4）正确对待风险；
    （5）重视全员培训。

  • 第15题：

    人力资源开发和管理的有效途径是教育和培训。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    简述企业进行人力资源开发战略的途径？


    正确答案: （1）引进人才战略；
    （2）借用人才战略；
    （3）招聘人才战略；
    （4）自主培育人才战略；
    （5）定向培养人才战略；
    （6）鼓励自学成才战略。

  • 第17题：

    （）和（）是人力资源开发的最重要的途径之一。


    正确答案:教育；培训

  • 第18题：

    组织内人力资源开发的途径多种多样，目前比较常用的方式不包括（）。

    • A、心理开发
    • B、生理开发
    • C、自我开发
    • D、组织文化

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    （）是提高组织人力资源综合素质的重要途径。
    A

    人力资源培训开发

    B

    人力资源培训

    C

    人力资源开发

    D

    人力资源利用


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    简述体育产业管理组织人力资源开发的途径。

    正确答案： 体育产业管理组织人力资源开发的途径有：
    （1）发挥现有人才的作用；
    （2）创造条件使潜人才迅速成长，脱颖而出。
    （3）创造人才合理流动的机制；
    （4）正确对待风险；
    （5）重视全员培训。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    最有效的人力资源开发途径是（）
    A

    人力投入

    B

    人力配置

    C

    人力发展

    D

    人员激励


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    进行人力资源开发的主要途径是（）
    A

    政策开发

    B

    制度开发

    C

    使用开发

    D

    教育开发

    E

    家庭开发


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    人力资源开发和管理的有效途径是教育和培训。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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