我国公务员政绩考核过程中应充分考虑的客观因素不包括()。A.社会政治环境B.经济环境C.文化环境D.人际环境

题目
我国公务员政绩考核过程中应充分考虑的客观因素不包括()。

A.社会政治环境

B.经济环境

C.文化环境

D.人际环境

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1.《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》的主要内容包括( )。限制开发区域不再考核地区生产总值B.加强对政府债务状况的考核C.政绩考核要突出科学发展导向D.完善政绩考核评价指标

2.我国公务员的考核等次不包括()A、优秀B、合格C、基本称职D、不称职

3.改革（ ）机制,着力解决“形象工程”、“政绩工程”以及不作为、乱作为等问题。A．经济考核B．政绩考核C．发展考核D．文化素质考核

4.《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》的主要内容包括()。A.对限制开发区域不再考核地区生产总值B.完善政绩考核评价指标C.政绩考核要突出科学发展导向D.加强对政府债务状况的考核

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  • 第1题：

    我国公务员的考核主要分为()

    A、主观考核

    B、客观考核

    C、平时考核

    D、定期考核


    参考答案：CD

  • 第2题：

    《公务员法》规定我国公务员定期考核的结果不包括（ ）。

    A．优秀

    B．称职

    C．不称职

    D．比较称职


    正确答案：D
    我国公务员定期考核的结果为优秀、称职、基本称职、不称职。

  • 第3题：

    公务员是不是有套政绩考核的机制啊？


    所谓“绩”，是指公务员的工作实绩。它主要包括公务员的工作质量、数量、效率及工作适应能力等方面的内容。工作数量包括公务员在一个考核周期内所完成的工作份数、尽职的程度、所达到的工作期限、努力的效果以及其他涉及实效的因素；工作质量包括公务员完成工作的准确性，工作的表现性或可接受性，工作的美观程度，是否合乎工作的质量要求，在完成工作过程中所表现的技巧与能力，决定或判断的健全性和预见性以及其他有关工作质量的情况；工作效率包括公务员完成工作的速度，为完成工作而耗费的时间、精力及其他支出是否具有经济性；工作适应能力包括公务员在工作过程中表现出的与上下级及同事的合作性，对新工作的学习能力及意愿，运用法规的能力以及其他适应工作环境的能力等。对公务员工作实绩的考核，构成公务员考核的主要内容。

  • 第4题：

    行政绩效管理的主要流程包括()

    A.行政绩效考核

    B.行政绩效改进

    C.行政绩效反馈

    D.行政绩效计划


    参考答案：ABCD

  • 第5题：

    我国的公务员考核制度的具体实施存在着一些突出的问题,主要表现在()。

    A.不同等级的公务员一起考核

    B.重视平时考核，忽视年度考核

    C.考核过程中出现论资排辈评优秀的现象

    D.按比例分配名额


    答案：ACD

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