第1题:
简述无差异曲线的特点。
1、无差异曲线离原点越远,所代表的效用水平越高,离远点越近,所代表的效用水平越低;
2、在同一平面图上,任意两条无差异曲线不能相交;
3、无差异曲线是一条凸向原点的线。
第2题:
第3题:
简述控制测试的含义及性质。
第4题:
简述无差异曲线的一般特征。
根据前述无差异曲线的概念及其形状,可归纳出无差异曲线的特点:
(1)无差异曲线向右下方倾斜,斜率为负。
(2)由于通常假定效用函数具有连续性,因此在同一坐标平面上存在着由无数条无差异曲线组成的一组无差异曲线群,每一条无差异曲线都表示一种满足程度。
(3)在同一坐标平面上的任意两条无差异曲线不能相交。
(4)无差异曲线是凸向原点的,其边际替代率是递减的。
第5题:
简述冲突的含义及性质。
冲突:两个或两个以上的行为主体在特定问题上目标不一致、或看法不相同或意见分歧而产生的相互矛盾、排斥、对抗的一种态势。冲突具有二重性:也就是说冲突有下面和反而、建设性和破坏性两种性质没有冲突的组织将表现为呆滞,对环境变化适应慢和缺乏创新精神,因而,绩效也不是最好的;而存在一定水平的的冲突,可以促进组织变革,使组织充满活力,因而绩效水平可以大大提高。基于为种认识,管理者的任务不再是防止和消除冲突,而是管理好冲突,减少其不利影响,充分发挥其积极的一面。
略