是企业因故提出与员工终止劳动合同的一项人事调整活动。A．辞职B．辞退C．退职D．资遣

题目

是企业因故提出与员工终止劳动合同的一项人事调整活动。

A．辞职

B．辞退

C．退职

D．资遣

相似考题

1.人员流动中的惩罚措施有（ ）A．辞职B．辞退C．资遣D．调出

2.人事管理部门不同意员工辞职的情况为( )。A．劳动合同期满B．与企业订有试用合同C．与企业订有特殊工作协议D．未与企业订立劳动合同

3.是指员工要求离开现任职位，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动。A．辞职B．辞退C．解职D．资遣

4.人员流动中的惩罚措施有（ ）A .辞职B .辞退C .资遣D .调出

参考答案和解析
正确答案：D
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  • 第1题：

    下列不属于员工的解聘的是( )。

    A．员工辞职

    B．员工退职

    C．员工辞退

    D．员工的资遣


    正确答案：B

  • 第2题：

    根据本人意愿，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动称为()。

    A、辞退

    B、调动

    C、辞职

    D、其他


    参考答案：C

  • 第3题：

    员工要求离开现任职位，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整，属于( )。

    A．辞职

    B．辞退

    C．解职

    D．资遣


    正确答案：A

  • 第4题：

    员工的解聘包括的情况有( )。

    A:辞职、辞退
    B:辞职、资遣
    C:辞退、资遣
    D:辞职、辞退、资遣

    答案：D
    解析：

  • 第5题：

    组织因故提出与员工终止劳动契约的一项人事调整活动是（）。

    • A、辞退
    • B、辞职
    • C、资遣
    • D、调出

    正确答案:C

  • 第6题：

    员工的解聘包括员工（）情况。

    • A、辞职
    • B、退休
    • C、辞退
    • D、资遣

    正确答案:A,C,D

  • 第7题：

    人员流动中的惩罚性措施是（）。

    • A、辞退
    • B、辞职
    • C、资遣
    • D、调出

    正确答案:A

  • 第8题：

    多选题
    解除劳动合同包括（　　）三种情况。
    A

    员工辞职、辞退和资遣

    B

    员工辞职、开除和资遣

    C

    员工辞退、终止合同和派遣

    D

    员工辞退、旷工和除名


    正确答案： D,A
    解析：
    企业与员工双方均有权提出解除劳动合同，在解除劳动合同时，双方应遵守《劳动合同书》及国家相关法律法规。解除劳动合同包括员工辞职、辞退、资遣三种情况。

  • 第9题：

    多选题
    员工要求离开现任职位，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整，属于（　　）。
    A

    辞职

    B

    辞退

    C

    解职

    D

    资遣


    正确答案： D,A
    解析：
    辞职是指员工提出与企业解除劳动合同。员工辞职时，员工应有书面的辞职申请，并提前30天通知企业。

  • 第10题：

    多选题
    员工的解聘包括员工（）情况。
    A

    辞职

    B

    退休

    C

    辞退

    D

    资遣


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    组织因故提出与员工终止劳动契约的一项人事调整活动是（）。
    A

    辞退

    B

    辞职

    C

    资遣

    D

    调出


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    （　　）是企业因经营原因，提出与员工解除劳动合同。
    A

    辞职

    B

    辞退

    C

    退职

    D

    资遣


    正确答案： D,B
    解析：
    资遣是企业因经营原因，提出与员工解除劳动合同。资遣发生时，企业应按《劳动合同法》规定给予经济补偿，并应提前30天书面形式通知员工。

  • 第13题：

    员工的解聘包括员工()情况

    A.辞职

    B.退休

    C.辞退

    D.资遣


    答案：ACD

  • 第14题：

    员工的解聘不包括( )。

    A．员工辞职

    B．员工退职

    C．员工辞退

    D．员工的资遣


    正确答案：B

  • 第15题：

    员工的解聘，即物业服务企业与员工解除劳动合同，包括员工的( )。

    A:辞职
    B:病退
    C:辞退
    D:退休
    E:资遣

    答案：A,C,E
    解析：
    本题考核的是员工解聘的内容。员工的解聘，即物业服务企业与员工解除劳动合同。员工的解聘包括：(1)辞职，是指员工要求离开现任职位，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动;(2)辞退，就是终止劳动合同，辞退员工必须慎重考虑，恰当处理，一般而言，对无重大过失者，不要使用辞退的手段;(3)资遣，是企业因故提出与员工终止劳动合同的一项人事调整活动，资遣不是因为员工的过失原因造成的，而是企业根据自己经营的需要，主动与员工解除劳动契约。

  • 第16题：

    员工的解聘包括（）三种情况。

    A:员工辞职、辞退和资遣
    B:员工辞职、开除和资遣
    C:员工辞退、终止合同和派遣
    D:员工辞退、旷工和除名

    答案：A
    解析：

  • 第17题：

    （）是指员工要求离开现任职位，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动。

    • A、辞职
    • B、开除
    • C、辞退
    • D、资遣

    正确答案:A

  • 第18题：

    员工的解聘通常有以下（）几种情况？

    • A、辞职
    • B、辞退
    • C、招呼
    • D、资遣

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    根据本人意愿，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动称为（）。

    • A、辞退
    • B、调动
    • C、辞职

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    员工的解聘包括的情况有（）。
    A

    辞职、辞退

    B

    辞职、资遣

    C

    辞退、资遣

    D

    辞职、辞退、资遣


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    下列对员工辞职管理叙述正确的有（）。
    A

    辞职是指员工要求离开现任职位，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动

    B

    即使劳动合同尚未到期，员工也可以根据个人要求辞职

    C

    员工辞职时，人事管理部门和有关用人单位应督促其办好有关工作移交及个人财物清理

    D

    员工辞职前应提前以任何形式通知企业

    E

    员工与企业订有特殊工作协议的，人事管理部门不能同意其辞职


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    员工的解聘通常有以下（）几种情况？
    A

    辞职

    B

    辞退

    C

    招呼

    D

    资遣


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是指员工要求离开现任职位，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动。
    A

    辞职

    B

    开除

    C

    辞退

    D

    资遣


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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