工作轮换法属于：A.脱产培训方法 B.在职培训方法 C.案例研究方法 D.角色扮演方法

题目
工作轮换法属于：

A.脱产培训方法
B.在职培训方法
C.案例研究方法
D.角色扮演方法
相似考题

1.现代培训方法主要有()A.计算机培训B.角色扮演法C.案例研究法D.远程学习

2.关于在在职培训,以下表述正确的是()。A. 在在职培训中会用到师带徒培训、工作轮换方法、教练技术B. 在职培训不会带来生产率的损失C. 在在职培训中通常只会运用一种特定技术D. 在在职培训中会用到的师带徒培训、工作轮换方法、行为示范法

3.在寿险公司培训中常用的商业游戏、 案例研究、 角色扮演等培训方法都属于( )。A.传授培训法B.团队建设培训法C.正规教育法D.人格及能力评价法

4.下列属于职业生涯开发中一般开发方法的有()。A、脱产培训B、在职培训C、见习培训D、工作轮换

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  • 第1题：

    属于脱产培训的方法是（ ）

    A．师带徒

    B．演讲法

    C．工作轮换

    D．行动学习


    正确答案：B

  • 第2题：

    ()不属于脱岗培训的方法。

    A.案例研究法

    B.行动学习

    C.角色扮演

    D.管理游戏


    参考答案：B

  • 第3题：

    常用的在职培训方法有()。

    A:工作轮换
    B:行动学习
    C:初级董事会
    D:案例研究法
    E:行为示范法

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第4题：

    下列培训方法中，最为传统的在职培训方法是（ ）。

    A.师带徒
    B.教练
    C.行动学习
    D.工作轮换

    答案：A
    解析：
    师带徒是一种最为传统的在职培训方式。其形式主要是由一名经验丰富的员工作为师傅，带一名或几名新员工。

  • 第5题：

    属于脱产培训的方法是（）。

    A.师带徒
    B.授课法
    C.工作轮换
    D.行动学习法

    答案：B
    解析：
    常用的脱产培训方法主要有授课法、讨论法、案例研究法、情景模拟法和网络培训法等。

  • 第6题：

    职业生涯开发的现场培训方法包括（）

    • A、在职培训法
    • B、见习培训法
    • C、工作轮换法
    • D、研讨会法
    • E、角色扮演

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    在组织职业生涯开发的一般开发方法中，特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是（）

    • A、在职培训法
    • B、见习培训法
    • C、工作轮换法
    • D、案例研究法

    正确答案:C

  • 第8题：

    在组织职业生涯开发方法中，在实际工作职务和工作场地所进行的职业训练的方法称为（）

    • A、案例研究法
    • B、见习培训法
    • C、工作轮换法
    • D、在职培训法

    正确答案:D

  • 第9题：

    多选题
    企业办大学的目的主要是为了对员工进行脱产培训，其方法包括（　　）。
    A

    授课法

    B

    案例研究

    C

    情景模拟

    D

    网络培训法

    E

    工作轮换


    正确答案： D,B
    解析： 脱产培训是指离开工作和工作现场，由企业内外的专家和培训师对企业内各类人员进行集中教育培训。脱产培训又称为“职业外培训”。常用的脱产培训方法主要有：①授课法；②讨论法；③案例研究法；④情景模拟法；⑤网络培训法。E项，属于在职员工培训常用的方法。

  • 第10题：

    多选题
    下列属于职业生涯开发中一般开发方法的有（）。
    A

    脱产培训

    B

    在职培训

    C

    见习培训

    D

    工作轮换


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    特许经营企业员工培训与开发的技术与方法有（）。
    A

    角色扮演法

    B

    案例研究

    C

    网上培训

    D

    工作轮换


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    职业生涯开发的现场培训方法包括（）
    A

    在职培训法

    B

    见习培训法

    C

    工作轮换法

    D

    研讨会法

    E

    角色扮演


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    脱产培训是一种利用外部资源进行发展的好方法，不属于脱产培训方法的是( )。

    A. 研讨会

    B.开放式或远程学习项目

    C.正式的委托培训

    D.岗位轮换


    正确答案：D

  • 第14题：

    常用的员工培训方法有()。

    A、设置“助理”职位

    B、岗位轮换

    C、角色扮演法

    D、讨论法

    E、案例研究法


    参考答案：ABCDE

  • 第15题：

    常见的脱产培训方法有（）。

    A.授课法
    B.师带徒
    C.案例研究法
    D.情景模拟法
    E.网络培训法

    答案：A,C,D,E
    解析：
    常用的脱产培训方法主要有授课法、讨论法、案例研究法、情景模拟法和网络培训法等。

  • 第16题：

    常用的脱产培训方法主要有（）

    A.教练
    B.授课法
    C.案例研究法
    D.工作轮换
    E.情景模拟法

    答案：B,C,E
    解析：
    常用的脱产培训方法主要有：授课法、讨论法、案例研究法、情景模拟法、网络培训法。

  • 第17题：

    高级管理人员的在职培训方法有工作轮换、行动学习、案例研究、管理竞赛、初级董事会等方法。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    特许经营企业员工培训与开发的技术与方法有（）。

    • A、角色扮演法
    • B、案例研究
    • C、网上培训
    • D、工作轮换

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    组织职业生涯开发方法有两类：一类是一般开发方法；另一类是针对特殊管理人员的特殊开发方法。一般开发方法主要有（）

    • A、案例研究法
    • B、现场培训法
    • C、工作模拟法
    • D、脱产培训法
    • E、角色扮演法

    正确答案:B,D

  • 第20题：

    下面培训方法中不属于在职培训的方法是（）

    • A、学徒培训
    • B、辅导培训
    • C、工作轮换
    • D、案例分析法

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    在组织职业生涯开发的一般开发方法中，特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是（）
    A

    在职培训法

    B

    见习培训法

    C

    工作轮换法

    D

    案例研究法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下面培训方法中不属于在职培训的方法是（）
    A

    学徒培训

    B

    辅导培训

    C

    工作轮换

    D

    案例分析法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    常用的在职培训方法有(    )。
    A

    工作轮换

    B

    行动学习

    C

    师带徒

    D

    案例研究法

    E

    行为示范法


    正确答案： B,D
    解析：

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