招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘计划 B.招聘策略 C.工作分析 D.招聘需求

题目
招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。

A.招聘计划
B.招聘策略
C.工作分析
D.招聘需求
相似考题

1.招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A．招聘计划B．招聘供给C．招聘需求D．招聘目标

2.办公室工作目标管理要求建立一套完整的目标体系，其具体内容是（ ）A．从企业的最高主管部门开始B．由上向下逐级地确定目标C．从企业的一般员工开始D．由下向上逐级地确定目标

3.招聘程序中的第一步是( )。A．确定招聘渠道B．提出招聘要求C．确定招聘对象D．确定招聘方法

4.招聘工作的提出和确定开始于()。A:招聘目标B:招聘供给C:招聘需求D:招聘计划

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  • 第1题：

    通常招聘程序的第一步是()。

    A、发布招聘广告

    B、确定招聘渠道

    C、提出招聘需求

    D、获得人力资源主管的同意


    参考答案：C

  • 第2题：

    下列关于企业招聘时间的说法，正确的有（ ）。

    A.招聘时间通常采用时间流失数据法来确定
    B.招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的间隔来确定
    C.招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短
    D.招聘的阶段越多，若每个阶段的时间是固定的，则招聘开始的时间越晚
    E.招聘每个阶段的时间越长，招聘开始的时间越早

    答案：A,B,E
    解析：
    招聘时间计划的最常用方法是时间流失数据法。使用时间流失数据法确定招聘时间时，要考虑两个因素：整个招聘录用的阶段和每个阶段的时间间隔。阶段越多，每个阶段的时间越长，招聘开始的时间就要越早。(该考点在新教材中已删除)

  • 第3题：

    招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。


    A.招聘计划

    B.招聘策略

    C.工作分析

    D.招聘需求

    答案：D
    解析：
    招聘工作一般是从招聘需求的提出和确定开始的。实际工作的需要和业务的变化会导致人员需求的一定变化，用人部门和人力资源部门需对这些需求的变化情况进行分析并做出决定。

  • 第4题：

    人员招聘的流程一般开始于（）

    • A、招聘人员
    • B、招聘计划
    • C、招聘需求
    • D、心理测试

    正确答案:C

  • 第5题：

    （）是制定招聘计划的重要内容，也是确保招聘成功的必要准备工作。

    • A、招聘需求信息
    • B、提出招聘需求
    • C、确定招聘人员
    • D、制定薪酬计划

    正确答案:B

  • 第6题：

    招聘决策通常主要包括（）。

    • A、确定招聘的人数和岗位
    • B、确定招聘的方式和渠道
    • C、确定招聘时间
    • D、确定招聘信息的发布
    • E、确定招聘预算

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。

    • A、工作竞标
    • B、广告招聘
    • C、员工推荐
    • D、校园招聘
    • E、猎头公司

    正确答案:B,C,D,E

  • 第8题：

    下列关于招聘时间的说法中，错误的是（）

    • A、需要精确地估计从候选人应聘到雇用之间的时间间隔
    • B、随着劳动力市场条件的变化，招聘数据也要相应地发生变化
    • C、整个招聘录用的阶段越多，每个阶段的时间越长，招聘开始的时间就要越早
    • D、组织一般通过金字塔模型确定招聘时间计划

    正确答案:D

  • 第9题：

    多选题
    招聘决策通常主要包括（）。
    A

    确定招聘的人数和岗位

    B

    确定招聘的方式和渠道

    C

    确定招聘时间

    D

    确定招聘信息的发布

    E

    确定招聘预算


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    选择和制定招聘战略之后，具体的招聘实践一般从（）开始。
    A

    制定人才吸引策略

    B

    目标人员选择

    C

    招聘岗位介绍

    D

    发布招聘信息


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    对用人单位进行用工指导的一般程序包括工作准备、（）介绍招聘用人方式、确定招聘方式、确定招聘方式、了解劳动关系、分析问题并提出建议
    A

    了解劳动者素质情况

    B

    了解用人单位情况

    C

    了解劳动力市场供给情况

    D

    了解就业形势


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
    A

    招聘计划

    B

    招聘供给

    C

    招聘需求

    D

    招聘目标


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。

    A:招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件
    B:员工招聘中必须制定招聘决策
    C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘
    D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应
    E:如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法

    答案：A,C,D,E
    解析：
    B项，招聘决策是指企业的最高管理层对于招聘计划中重要事宜，如关键职位人员招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。在企业招聘员工的实际工作中，只有招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及这一环节。否则，将由人力资源的管理部门在有关规定的指导下独立工作。

  • 第14题：

    (2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。

    A.招聘岗位
    B.招聘计划
    C.招聘需求
    D.招聘人员

    答案：C
    解析：
    P80—81
    招聘工作一般是从招聘需求的提出和确定开始的。由于实际工作的需要和业务的变化会导致人员需求的一定变化．对于这些需求变化情况，往往需要用人部门和人力资源部门根据对实际情况的分析做出决定。当用人部门提出招聘需求时，人力资源部门的招聘负责人和用人部门的上级主管首先需要对招聘需求进行分析和判断。

  • 第15题：

    (2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。

    A.招聘计划
    B.招聘策略
    C.工作分析
    D.招聘需求

    答案：D
    解析：
    P80—81
    招聘工作一般是从招聘需求的提出和确定开始的。实际工作的需要和业务的变化会导致人员需求的一定变化，用人部门和人力资源部门需对这些需求的变化情况进行分析并做出决定。

  • 第16题：

    什么是“内部招聘”（）？

    • A、从内部招人
    • B、由内部提出需求
    • C、内部推荐的招聘
    • D、有关系的招聘

    正确答案:C

  • 第17题：

    招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

    • A、招聘计划
    • B、招聘供给
    • C、招聘需求
    • D、招聘目标

    正确答案:C

  • 第18题：

    选择和制定招聘战略之后，具体的招聘实践一般从（）开始。

    • A、制定人才吸引策略
    • B、目标人员选择
    • C、招聘岗位介绍
    • D、发布招聘信息

    正确答案:A

  • 第19题：

    关于企业招聘时间的说法，正确的是（）

    • A、招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定
    • B、招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定
    • C、招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短
    • D、招聘录用的阶段越多，招聘开始的时间应该越晚

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    招聘程序中的第一步是（　　）。
    A

    确定招聘渠道

    B

    提出招聘要求

    C

    确定招聘对象

    D

    确定招聘方法


    正确答案： B
    解析：
    招聘程序是指从出现职位空缺到候选人正式进入公司就职的整个过程。一般包括这样几个步骤：①提出招聘要求；②确定招聘渠道；③对应聘者初选；④测试；⑤体检；⑥正式录用。

  • 第21题：

    单选题
    下列关于招聘时间的说法中，错误的是()。
    A

    需要精确地估计从候选人应聘到雇用之间的时间间隔

    B

    随着劳动力市场条件的变化，招聘数据也要相应地发生变化

    C

    整个招聘录用的阶段越多，每个阶段的时间越长，招聘开始的时间就要越早

    D

    组织一般通过金字塔模型确定招聘时间计划


    正确答案： C
    解析： 组织一般通过时间流失数据法确定招聘时间计划。

  • 第22题：

    单选题
    什么是“内部招聘”（）？
    A

    从内部招人

    B

    由内部提出需求

    C

    内部推荐的招聘

    D

    有关系的招聘


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是制定招聘计划的重要内容，也是确保招聘成功的必要准备工作。
    A

    招聘需求信息

    B

    提出招聘需求

    C

    确定招聘人员

    D

    制定薪酬计划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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