关于等级相关，不正确的是A.当两变量不服从正态分布时可用等级相关 B.当原始数据为等级资料时可用等级相关 C.等级相关适用于任何类型的资料 D.当相关秩次较多时，可用校正等级相关系数 E.当总体的分布类型未知时可用等级相关

题目
关于等级相关，不正确的是

A.当两变量不服从正态分布时可用等级相关
B.当原始数据为等级资料时可用等级相关
C.等级相关适用于任何类型的资料
D.当相关秩次较多时，可用校正等级相关系数
E.当总体的分布类型未知时可用等级相关
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1.关于分层式薪酬等级类型的特点的说法，不正确的是（ ）A．薪酬等级较多B．薪酬等级较少C．薪酬等级数量不断变化D．员工薪酬水平只能随岗位等级的提高而提高E．员工薪酬既能随岗位等级提高而提高，也能随横向的工作调整而提高

2.下列关于职能等级工资制的特点的描述，错误的是()。A:要有严格的考核标准 B:人员调整灵活，有很强的适应性 C:职能等级及其相应的工资等级数目较多 D:决定个人工资等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力

3.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ） A.根据考勤记录，扣除缺勤工资 B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用 C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额 D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准

4.下列有关等级相关的叙述，错误的是A.等级相关分析计算简便，适用面广 B.具有半定量性质原始数据适宜作等级相关 C.等级相关是一种非参数统计分析方法 D.X,Y所属总体的分布型未知时，建议采用等级相关的分析方法 E.对等级相关系数作假设检验，需将其与r界值表里的界值进行比较，从而确定概率值P，得出统计结论

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  • 第1题：

    (2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。

    A.根据考勤记录，扣除缺勤工资
    B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用
    C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
    D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

    答案：B
    解析：
    P310
    根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额，再根据员工考勤记录，扣除缺勤工资、各项社会保险个人承担部分以及个人所得税，计算员工的实际工资额。B项，用人单位可以代扣劳动者工资的情况包括：用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。

  • 第2题：

    等级保护的政策文件中，就备案工作作出相关规定的文件是（）。

    • A、《关于信息安全等级保护工作的实施意见》
    • B、《关于加强国家电子政务工程建设项目信息安全风险评估工作的通知》
    • C、《关于开展信息系统等级保护安全建设整改工作的指导意见》
    • D、《信息安全等级保护备案实施细则》

    正确答案:D

  • 第3题：

    关于等级相关，正确的是（）

    • A、等级相关系数反映的是两变量间的密切程度和方向
    • B、等级相关系数小于相关系数
    • C、等级相关系数大于相关系数
    • D、校正的等级相关系数大于未校正的等级相关系数
    • E、以上都不对

    正确答案:A

  • 第4题：

    下列关于事业单位岗位工资的说法不正确的是（）。

    • A、专业技术岗位设置13个等级
    • B、管理岗位设置12个等级
    • C、工勤技能岗位设置5个等级
    • D、普通工岗位不分等级

    正确答案:B

  • 第5题：

    下列有关等级相关的叙述，错误的是（）。

    • A、等级相关是一种非参数统计分析方法
    • B、总体分布型未知的双变量资料适宜作等级相关分析
    • C、等级相关分析是用相关系数r来说明两变量相关关系的密切程度与相关方向.（rs）
    • D、等级相关分析计算简便，适用面广

    正确答案:C

  • 第6题：

    关于分层式薪酬等级类型的特点的说法，不正确的是（）

    • A、薪酬等级较多
    • B、薪酬等级较少
    • C、薪酬等级数量不断变化
    • D、员工薪酬水平只能随岗位等级的提高而提高
    • E、员工薪酬既能随岗位等级提高而提高，也能随横向的工作调整而提高

    正确答案:B,E

  • 第7题：

    单选题
    关于等级相关，正确的一项是（　　）。
    A

    凡计量资料都不适宜做等级相关

    B

    两变量的等级相关系数小于相关系数

    C

    两变量的等级相关系数大于相关系数

    D

    校正的等级相关系数小于非校正的等级相关系数

    E

    如果两变量的等级相关系数等于1，则有完全的直线关系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    下列有关等级相关的叙述，错误的是（）。
    A

    等级相关是一种非参数统计分析方法

    B

    总体分布型未知的双变量资料适宜作等级相关分析

    C

    等级相关分析是用相关系数r来说明两变量相关关系的密切程度与相关方向.（rs）

    D

    等级相关分析计算简便，适用面广


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    关于等级相关，错误的是（　　）。
    A

    当两变量不服从正态分布时可用等级相关

    B

    当原始数据为等级资料时可用等级相关

    C

    当总体的分布类型未知时可用等级相关

    D

    等级相关适用于任何类型的资料

    E

    当相关秩次较多时，可用校正等级相关系数


    正确答案： B
    解析：
    等级相关用于分析两变量间相关关系，主要用于不满足直线相关条件的资料。具体适用于：①不服从双变量正态分布，不宜做直线相关分析的资料；②总体分布类型未知；③原始数据用等级表示的资料。

  • 第10题：

    单选题
    下列有关等级相关的叙述，不正确的是（　　）。
    A

    具有半定量性质原始数据适宜作等级相关

    B

    等级相关分析计算简便，适用面广

    C

    x，y所属总体的分布型未知时，建议采用等级相关的分析方法

    D

    等级相关是一种非参数统计分析方法

    E

    对等级相关系数作假设检验，需将其与r界值表里的界值进行比较，从而确定概率值P，得出统计结论


    正确答案： B
    解析：
    对等级相关系数作假设检验，用查表法或t检验，查表法是直接查rs界值表而不用r界值表。

  • 第11题：

    多选题
    列联表等级相关的指标包括（）
    A

    斯皮尔曼等级相关

    B

    正相关

    C

    Gamma等级相关

    D

    线性相关

    E

    肯氏τ系数系列


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    关于分层式薪酬等级类型的特点的说法，不正确的是（）。
    A

    薪酬等级较多

    B

    薪酬等级较少

    C

    薪酬等级数量不断变化

    D

    员工薪酬水平只能随岗位等级的提高而提高

    E

    员工薪酬既能随岗位等级提高而提高，也能随横向工作调整而提高


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）


    A.根据考勤记录，扣除缺勤工资
    B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用
    C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
    D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准

    答案：B
    解析：
    根据员工对应的薪酬等级，对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额，再根据员工考勤记录，扣除缺勤工资、各项社会保险个人承担部分以及个人所得税，计算员工的实际工资额。

  • 第14题：

    列联表等级相关的指标包括（）

    • A、斯皮尔曼等级相关
    • B、正相关
    • C、Gamma等级相关
    • D、线性相关
    • E、肯氏τ系数系列

    正确答案:A,C,E

  • 第15题：

    关于等级相关，不正确的是（）

    • A、当总体的分布类型未知时可用等级相关
    • B、当原始数据为等级资料时可用等级相关
    • C、当两变量不服从正态分布时可用等级相关
    • D、等级相关适用于任何类型的资料
    • E、当相关秩次较多时，可用校正等级相关系数

    正确答案:D

  • 第16题：

    关于计算机供电电源质量等级，不正确的是（）。

    • A、 A 级  
    • B、 B 级  
    • C、 C 级 
    • D、 D 级

    正确答案:D

  • 第17题：

    关于分层式薪酬等级类型的特点的说法，不正确的是（）。

    • A、薪酬等级较多
    • B、薪酬等级较少
    • C、薪酬等级数量不断变化
    • D、员工薪酬水平只能随岗位等级的提高而提高
    • E、员工薪酬既能随岗位等级提高而提高，也能随横向工作调整而提高

    正确答案:B,E

  • 第18题：

    单选题
    关于等级相关，正确的是（）
    A

    等级相关系数反映的是两变量间的密切程度和方向

    B

    等级相关系数小于相关系数

    C

    等级相关系数大于相关系数

    D

    校正的等级相关系数大于未校正的等级相关系数

    E

    以上都不对


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    下列有关等级相关的叙述，错误的是（　　）。
    A

    具有半定量性质原始数据适宜作等级相关

    B

    等级相关分析计算简便，适用面广

    C

    x，y所属总体的分布型未知时，建议采用等级相关的分析方法

    D

    等级相关是一种非参数统计分析方法

    E

    对等级相关系数作假设检验，需将其与r界值表里的界值进行比较，从而确定概率


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    关于等级相关，不正确的是（）
    A

    当总体的分布类型未知时可用等级相关

    B

    当原始数据为等级资料时可用等级相关

    C

    当两变量不服从正态分布时可用等级相关

    D

    等级相关适用于任何类型的资料

    E

    当相关秩次较多时，可用校正等级相关系数


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    关于等级相关系数rS，下述错误的一项是（）
    A

    如果rS=1，则两变量完全正相关

    B

    如果rS=-1，则两变量完全负相关

    C

    如果rS=1，则两变量等级之差全部为0

    D

    如果rS=-1，则两变量等级之和相等

    E

    如果rS=0，则两变量等级之差相等


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于等级相关系数rs，下述错误的一项为（　　）。
    A

    如果rs=1，则两变量的等级之差全为0

    B

    如果ts=-l，则两变量的等级之和相等

    C

    如果rs=0，则两变量的等级之差相等

    D

    如果相同秩次较多，需要计算校正的等级相关系数

    E

    校正的等级相关系数小于非校正的等级相关系数


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于等级相关系数rs，下列哪项描述是不正确的？（　　）
    A

    如果相同秩次较多，需要计算校正的等级相关系数

    B

    如果ts=-1，则两变量的等级之和相等

    C

    如果rs=0，则两变量的等级之差相等

    D

    如果rs=1，则两变量的等级之差全为0

    E

    校正的等级相关系数小于非校正的等级相关系数


    正确答案： E
    解析：
    rs是描述两等级变量间相关方向与密切程度的统计指标，rs >0表示两变量间呈正相关关系，rs <0表示两变量间呈负相关关系，rs =0表示两变量问无相关关系，也称零相关。

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