下列关于职能等级工资制的特点的描述，错误的是()。A:要有严格的考核标准 B:人员调整灵活，有很强的适应性 C:职能等级及其相应的工资等级数目较多 D:决定个人工资等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力

题目
下列关于职能等级工资制的特点的描述，错误的是()。

A:要有严格的考核标准
B:人员调整灵活，有很强的适应性
C:职能等级及其相应的工资等级数目较多
D:决定个人工资等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力
相似考题

1.根据职务的执行能力不同来划分工资等级,并依据员工的实际工作能力确定报酬的工资制度,是()。A.职能工资制B.技术等级工资制C.宽带型工资制D.能力资格工资制

2.关于职能等级工资制的特点，下列说法正确的有()。A:要有严格的考核制度配套 B:职能等级及其相应的工资等级数目较少 C:决定个人工资等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力 D:职能工资等级随员工职位等级的变动而变动 E:人员调整灵活，有很强的适应性

3.企业基本薪酬制度包括()。A:结构工资制 B:技术等级工资制 C:职能等级工资制 D:提成工资制 E:绩效工资制

4.根据员工所具备的与完成某一特定职位等级工作要求相应的工作能力，确定工资等级的工资制度是()。A:技术等级工资制 B:岗位等级工资制 C:结构工资制 D:职能等级工资制

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  • 第1题：

    简述职能等级工资制的操作规程。


    正确答案: 1.职务分类
    2.确定职务等级
    3.职能分析
    4.职能评价
    5.根据职能等级制定职能工资制

  • 第2题：

    适用于技术工种工人的职能型工资制是（）

    • A、职称等级工资制
    • B、职务等级工资制
    • C、岗位等级工资制
    • D、技术等级工资制

    正确答案:D

  • 第3题：

    以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据确定劳动者工资的工资等级制度类型是（）

    • A、职能型工资制
    • B、职位型工资制
    • C、年资型工资制
    • D、多元型工资制

    正确答案:B

  • 第4题：

    下列哪一种工资制弹性较大，容易出现舞弊？（）

    • A、技术等级
    • B、岗位工资
    • C、谈判工资制
    • D、职能等级

    正确答案:C

  • 第5题：

    下列基本薪酬制度类型中，能够灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的工资制度是（）。

    • A、结构工资制
    • B、谈判工资制
    • C、职能等级工资制
    • D、岗位等级工资制

    正确答案:B

  • 第6题：

    职能等级工资制


    正确答案: 职能等级工资制是根据员工所具备的与完成某一特定岗位等级工作所相应要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度。

  • 第7题：

    （）即按照职能设置的职能工资与按照年龄要素或基本生活费用确定的生活工资或基础工资并列存在。

    • A、谈判工资制
    • B、提成工资制
    • C、岗位等级工资制
    • D、多元职能工资制

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    职能工资制的关键在于（），后者是前者的前提和条件，所以职能工资制的运行，必须首先建立职能等级制。
    A

    职能等级的划分

    B

    岗位调整

    C

    员工调查

    D

    职能的分类


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    适用于企业中担任管理职务和专业技术植物的人员的等级工资制是（）
    A

    岗位等级工资制

    B

    技术等级工资制

    C

    职能等级工资制

    D

    职务等级工资制


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据确定劳动者工资的工资等级制度类型是（）
    A

    职能型工资制

    B

    职位型工资制

    C

    年资型工资制

    D

    多元型工资制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是根据员工所具备的与完成某一特定岗位等级工作所相应要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度。
    A

    谈判工资制

    B

    提成工资制

    C

    岗位等级工资制

    D

    职能等级工资制


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    实行“职能复合型分类等级工资制”的国家是（）。
    A

    德国

    B

    美国

    C

    英国（职务等级工资制）

    D

    法国


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    实行“职能复合型分类等级工资制”的国家是（）。

    • A、德国
    • B、美国
    • C、英国（职务等级工资制）
    • D、法国

    正确答案:B

  • 第14题：

    工资等级制度又称为（）

    • A、标准工资制度
    • B、基本工资制度
    • C、序列工资制度
    • D、职能等级工资制度

    正确答案:B

  • 第15题：

    下列属于以能力为导向的薪酬结构的是（）。

    • A、职能工资
    • B、能力资格工资
    • C、岗位工资制
    • D、职务工资制
    • E、技术等级工资

    正确答案:A,B,E

  • 第16题：

    工资由企业和员工共同谈判确定的工资制为（）。

    • A、技术等级
    • B、岗位工资
    • C、谈判工资制
    • D、职能等级

    正确答案:C

  • 第17题：

    （）是根据员工所具备的与完成某一特定岗位等级工作所相应要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度。

    • A、谈判工资制
    • B、提成工资制
    • C、岗位等级工资制
    • D、职能等级工资制

    正确答案:D

  • 第18题：

    职能工资制的关键在于（），后者是前者的前提和条件，所以职能工资制的运行，必须首先建立职能等级制。

    • A、职能等级的划分
    • B、岗位调整
    • C、员工调查
    • D、职能的分类

    正确答案:A

  • 第19题：

    问答题
    职能等级工资制的特点是什么？

    正确答案： 1.决定个人工资等级的最主要因素是个人工作能力，即使不从事某一职位等级的工作，但经考核评定其具备担任某一职位等级工作的能力，仍可执行与其能力等级相应的工资等级，而不致因职位的调整而使工资受损，也不致因某等级的职数有限而影响工资等级的晋升。
    2.职能等级计与其相对应的工资等级数目较少。
    3.需要严格的考核制度。
    4.人员调整弹性较大，适应性强。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    下列基本薪酬制度类型中，能够灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的工资制度是（）。
    A

    结构工资制

    B

    谈判工资制

    C

    职能等级工资制

    D

    岗位等级工资制


    正确答案： C
    解析： 本题考查谈判工资制的含义。谈判工资制是一种灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况，并对员工的工资收入实行保密的一种工资制度。

  • 第21题：

    单选题
    适用于技术工种工人的职能型工资制是（）
    A

    职称等级工资制

    B

    职务等级工资制

    C

    岗位等级工资制

    D

    技术等级工资制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    企业基本薪酬制度包括（　　）。
    A

    结构工资制

    B

    技术等级工资制

    C

    职能等级工资制

    D

    提成工资制

    E

    绩效工资制


    正确答案： D,A
    解析：
    薪酬制度是以雇员劳动的熟练程度、复杂程度、劳动强度及责任大小为基础，在充分考虑雇员工龄、职务、技能和基本生活费用的基础上，按照雇员实际完成劳动定额、工作时间或劳动消耗而计付劳动报酬的制度。企业基本薪酬制度包括结构工资制、技术等级工资制、岗位等级工资制、提成工资制、谈判工资制。

  • 第23题：

    单选题
    下列企业基本薪酬制度中，适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位的是（）。
    A

    谈判工资制

    B

    职能等级工资制

    C

    岗位等级工资制

    D

    技术等级工资制


    正确答案： D
    解析：

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