从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现招聘与甄选的基础是( )。A:绩效评价 B:人员培训 C:人力资源规划 D:获得高绩效

题目
从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现招聘与甄选的基础是( )。

A:绩效评价
B:人员培训
C:人力资源规划
D:获得高绩效
相似考题

1.人力资源管理的基础是()。A、人力资源规划B、人员培训C、劳动定额D、工作分析

2.人力资源部BSC内部流程包括()。A.人力资源管理评估 B.人力资源管理反馈 C.招聘和甄选质量 D.主要政策颁布及时率 E.核心人员比例

3.人力资源管理的基础是( )。A: 人力资源规划 B: 招聘与配置 C: 培训与开发 D: 绩效与薪酬

4.政府人力资源管理的“入口”环节是()A.人员招募B.人员甄选C.人员培训D.人员流动管理

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  • 第1题：

    (2017年11月)美国国际人力资源管理研究院提出的人力资源招聘与甄选体系中,推动和完成甄选流程的有效工具包括（ ）。

    A.笔试
    B.申请表
    C.行为面试
    D.心理测试
    E.背景调查

    答案：B,C,E
    解析：
    P170
    国外招聘专家认为，人才甄选流程主要依靠给予胜任素质的申请表，行为面试和背景审查三种有效工具推动和完成。

  • 第2题：

    从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现绩效评价的基础是( )。

    A:人员培训
    B:人员任用
    C:薪酬管理
    D:职位分析

    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    招聘、甄选和录用工作的基础是（）。

    A人力资源规划

    B工作设计

    C工作分析

    D培训开发

    E绩效考评


    A,C
    略

  • 第4题：

    人力资源管理的具体内容一般包括以下（）管理。

    • A、制定人力资源规划
    • B、人员的招聘与解聘
    • C、工作绩效评价
    • D、员工的职业发展
    • E、企业的市场发展

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。

    • A、绩效评价
    • B、奖酬与福利
    • C、思想教育
    • D、安全与健康
    • E、劳动关系

    正确答案:A,B,D,E

  • 第6题：

    下列哪项人力资源管理环节处于“瓶颈”位置（）。

    • A、人力资源规划
    • B、人员招聘
    • C、绩效管理
    • D、人员培训

    正确答案:C

  • 第7题：

    以下哪些属于人力资源管理的内容（）

    • A、人力资源计划
    • B、招聘和选择，劳企关系
    • C、人力资源开发，安全与健康
    • D、绩效评价，报酬

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    人力资源管理的关键环节（）

    • A、绩效评估
    • B、授权
    • C、人力资源规划
    • D、招聘

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    员工培训的基础和前提是（）
    A

    人力资源规划

    B

    员工关系管理

    C

    薪酬管理

    D

    招聘与甄选


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现绩效评价的基础是（）。
    A

    人员培训

    B

    人员任用

    C

    薪酬管理

    D

    职位分析


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    人力资源管理所有活动的基础和起点是（）
    A

    招聘、甄选和录用

    B

    人力资源规划

    C

    人员测评

    D

    培训


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现招聘与甄选的基础是（）。
    A

    绩效评价

    B

    人员培训

    C

    人力资源规划

    D

    获得高绩效


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    美国国际人力资源管理研究院提出的人力资源招聘与甄选体系中,推动和完成甄选流程的有效工具包括（）。

    A.笔试
    B.申请表
    C.行为面试
    D.心理测试
    E.背景调查

    答案：B,C,E
    解析：

  • 第14题：

    人力资源管理的首要环节是（ ）。
    A.人员招聘 B.招募 C.人员配置 D.人力资源规划


    答案：A
    解析：

  • 第15题：

    （）是人力资源规划的基础，是人力资源管理的第一环节。

    • A、工作分析
    • B、绩效管理
    • C、薪酬管理
    • D、人员招聘

    正确答案:A

  • 第16题：

    人力资源管理所有活动的基础和起点是（）

    • A、招聘、甄选和录用
    • B、人力资源规划
    • C、人员测评
    • D、培训

    正确答案:B

  • 第17题：

    员工培训的基础和前提是（）

    • A、人力资源规划
    • B、员工关系管理
    • C、薪酬管理
    • D、招聘与甄选

    正确答案:A

  • 第18题：

    关于招聘，以下说法正确的是（）。

    • A、招聘是人力资源管理的重要环节
    • B、招聘是人力资源规划、工作分析、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础
    • C、招聘包括招募、甄选、录用、评估四个环节
    • D、招聘仅仅是人力资源部的工作

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    （）是整个人力资源管理过程的关键环节。

    • A、公共部门人力资源规划
    • B、公告部门人力资源的职务分析
    • C、公共部门人力资源的招募、甄选和录用
    • D、公共部门人力资源的考核与激励

    正确答案:C

  • 第20题：

    项目人力资源管理可以遵循（）等步骤确定和选聘到有能力的员工。

    • A、编制人力资源规划
    • B、进行人员的强化
    • C、通过招聘增补员工
    • D、通过解聘减少员工
    • E、进行人员甄选

    正确答案:A,C,D,E

  • 第21题：

    多选题
    人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。
    A

    绩效评价

    B

    奖酬与福利

    C

    思想教育

    D

    安全与健康

    E

    劳动关系


    正确答案： A,B,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    人力资源管理的关键环节（）
    A

    绩效评估

    B

    授权

    C

    人力资源规划

    D

    招聘


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    人力资源管理的具体内容一般包括以下（）管理。
    A

    制定人力资源规划

    B

    人员的招聘与解聘

    C

    工作绩效评价

    D

    员工的职业发展

    E

    企业的市场发展


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

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