建设项目人力资源管理的目标包括( )。A:提高生产效率 B:节约能源 C:提高个人工作绩效和组织绩效 D:有效地管理组织人员 E:降低成本

题目
建设项目人力资源管理的目标包括( )。

A:提高生产效率
B:节约能源
C:提高个人工作绩效和组织绩效
D:有效地管理组织人员
E:降低成本
相似考题

1.人力资源管理的目标包括( )。A．提高员工素质B．提高企业的绩效C．扩展人力资本D．扩大企业规模

2.开放个人的组织能力，以提高工作绩效是人力资源管理中的( )。A:组织规划 B:人员任用 C:薪酬管理与激励 D:团队能力开发

3.绩效导向功能基本目标包括（ ）。 A.不断改善组织氛围 B.促进员工与企业共同发展 C.提高整体效率和经济效益 D.提高整体组织绩效 E.积极改善组织和员工的氛围

4.下列关于高绩效工作系统的描述正确的是（ ）。A.美国早期的高绩效工作系统研究主要集中在服务业领域 B.能够提高组织有效性 C.关注社会系统和技术系统 D.组织的人力资源管理系统必须与组织的战略和目标保持一致并且确保后者的实现 E.是特定的人力资源管理方法和思路

更多“建设项目人力资源管理的目标包括( )。A:提高生产效率 B:节约能源 C:提高个人工作绩效和组织绩效 D:有效地管理组织人员 E:降低成本”相关问题

  • 第1题：

    企业员工的绩效管理的特点包括（ ）。

    A.目标是不断改善组织氛围，优化作业环境，持续激励员工，提高组织效率
    B.覆盖组织中所有的人员和所有的活动过程，它是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理
    C.绩效管理是企业人力资源管理制度的重要组成部分
    D.是以绩效反馈制度为基础的人力资源管理的子系统
    E.是指一套正式的结构化的制度

    答案：A,B,C,E
    解析：
    企业员工的绩效管理包括以下几个基本特点：①绩效管理的目标是不断改善组织氛围，优化作业环境，持续激励员工，提高组织效率；②绩效管理覆盖组织中所有的人员和所有的活动过程，它是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理；③绩效管理是企业人力资源管理制度的重要组成部分，也是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统，它由一系列具体的工作环节所组成；④绩效管理是指一套正式的结构化的制度；⑤绩效管理是以这种绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统。@##

  • 第2题：

    下列属于行政组织的外部目标的有（）

    • A、管理好组织资源
    • B、推动组织发展
    • C、成功进行绩效管理
    • D、提高社会生产效率

    正确答案:D

  • 第3题：

    下列属于行政组织外部目标的是（）

    • A、绩效管理
    • B、机关管理
    • C、组织发展
    • D、提高社会生产效率

    正确答案:D

  • 第4题：

    单选题
    对人力资源管理的相关表述中，不正确的是（　　）。
    A

    人力资源管理是指那些可以获得的，并能对建立和实现一个组织的愿望、使命或目标作出贡献的人所具有的能力的总和

    B

    人力资源管理的根本作用，就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，充分发挥和提高人力资源和组织本身的绩效，最终实现其目标

    C

    人力资源管理狭义的目标，是通过组织的人力资源政策，有效地管理组织成员

    D

    人力资源管理广义的目标，是通过人力资源潜质的最大化，提高个人工作绩效和组织绩效，以最高的效率达到组织的目标


    正确答案： B
    解析：
    A项，人力资源是指那些可以获得的，并能对建立和实现一个组织的愿望、使命或目标做出贡献的人所具有的能力的总和。以上表述，反映了其对于实现组织活动目标的价值和意义。它包含了两个方面的要素，即外在的数量和内在的质量，也涵盖了完成工作所需的体能和智能两个客观因素。

  • 第5题：

    单选题
    人力资源管理的基本目的和作用是（　　）。[2009年真题]
    A

    提高组织的人力资源的素质

    B

    为组织提供适用的人力资源

    C

    提高绩效以实现组织的目标

    D

    培养组织成员的团队合作精神


    正确答案： A
    解析：
    人力资源管理的广义层次的目标是通过人力资源潜质的最大化，提高个人工作绩效和组织绩效，以最高的效率达到组织的目标。

  • 第6题：

    单选题
    以下关于高绩效工作系统对组织绩效的影响的命题中，属于权变观点的是（）
    A

    组织无论处于何种情境下，皆可适用所谓的最佳实践，企业若执行这些特定的人力资源管理实践，将会对组织绩效产生正面影响

    B

    组织战略会增加或降低人力资源管理实践对组织绩效的影响，即管理实践的有效性会受到组织外在因素的影响

    C

    人力资源实践需要和组织目标之间达成契合，人力资源实践和组织其他要素之间可以有多种组合，各种组合都可以带来高绩效

    D

    高绩效工作系统能促进生产率、产量、人均销售额等的提高，同时对离职率、员工保持率、工作满意度等重要人力资源管理指标也产生影响


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    （　　）的目的是提高组织成员的积极性、主动性、创造性和工作绩效。
    A

    建设项目管理

    B

    信息门户管理

    C

    组织管理

    D

    人力资源管理


    正确答案： C
    解析：
    人力资源管理是从一个组织的目标出发，为提高其成员的积极性、主动性、创造性和工作绩效，对人力资源的获得、开发、保持、使用、理解、协调和评价等一切对组织的成员构成影响的管理思想、理论、决策、方法和实践活动等的总称。

  • 第8题：

    单选题
    人力资源管理的目的是
    A

    降低人力成本，提高组织效率

    B

    进行绩效考核

    C

    招聘

    D

    培训


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    绩效导向功能基本目标包括（　　）。
    A

    不断改善组织氛围

    B

    促进员工与企业共同发展

    C

    提高整体效率和经济效益

    D

    提高整体组织绩效

    E

    积极改善组织和员工的氛围


    正确答案： B,D
    解析：
    绩效管理重要功能之一是它的组织导向功能，绩效管理的基本目标是非常明确的，即不断改善组织氛围，促进员工与企业共同发展，以提高整体效率和经济效益。要达到和实现这一基本目标，各级主管在组织绩效管理的活动中，应当充分发挥绩效管理的导向功能，通过积极主动的绩效沟通和面谈，采用科学的方法从不同需求出发，激励、引导下属，朝着一个共同目标努力学习，积极进取。

  • 第10题：

    多选题
    人力资源管理的目标包括（　　）。
    A

    提高生产效率

    B

    节约能源

    C

    提高个人工作绩效和组织绩效

    D

    有效地管理组织人员

    E

    降低成本


    正确答案： C,A
    解析：
    人力资源管理主要有两个层次的目标：①广义的目标，是通过人力资源潜质的最大化，提高个人工作绩效和组织绩效，以最高的效率达到组织的目标；②狭义的目标，是通过组织的人力资源政策，有效地管理组织成员。

  • 第11题：

    多选题
    下列说法正确的有（　　）。
    A

    通过人力资源潜质的最大化，提高个人工作绩效和组织绩效，以最高的效率达到组织的目标，这是人力资源的广义目标

    B

    狭义的建设项目组织中，建设项目组织的成员都是通过各种劳动聘用合同与该组织发生关系

    C

    狭义的建设项目组织具有明显的开放性和动态性

    D

    人力资源管理有不同的范围

    E

    广义的项目建设人力资源管理可以理解为建设项目业主人力资源管理范围的一种拓展或延伸


    正确答案： A,E
    解析：
    C项，广义的建设项目组织包括了参与项目建设并通过合同联系起来的、原本独立且不相关的所有单位或个人。这个组织的组成和结构会随着项目建设的进程发生变化，具有明显的开放性和动态性。

  • 第12题：

    多选题
    安倩劝说经理的理由可能是（　　）。
    A

    人力资源管理培训能使员工胜任工作

    B

    能提高组织和个人绩效

    C

    增强组织和个人的适应与应变能力

    D

    提高和增强职工对组织的认同感


    正确答案： C,B
    解析：
    培训与开发和人力资源管理招聘、绩效考核、薪酬管理等环节是密不可分的，贯穿于人力资源管理的各个环节。组织实施培训与开发主要的目的包括：①帮助员工胜任本职工作；②提高组织或个人的绩效；③增强组织或个人的适应能力；④增强员工对组织的认同感和归属感。

  • 第13题：

    绩效考评在人力资源管理上的目标表现为（）。

    • A、保证组织目标顺利实现
    • B、激励员工改进绩效
    • C、公平地分配组织的奖励
    • D、促进人力资源管理研究

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    评估的目标包括（）。

    • A、提高组织绩效
    • B、明确责任制
    • C、增收节支
    • D、提高个人绩效

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    下列不属于建设项目人力资源管理薪酬管理与激励环节的是（）。

    • A、识别、分析并分配职位的角色和职能，及其工作报告关系
    • B、获得需要的人员并分派到胜任的职位上工作
    • C、开发个人和组织的能力，以提高工作绩效
    • D、使个人的工作绩效、价值和努力得到肯定和鼓励
    • E、项目管理团队建设、冲突处理

    正确答案:A,B,C,E

  • 第16题：

    多选题
    下列不属于建设项目人力资源管理薪酬管理与激励环节的是（）。
    A

    识别、分析并分配职位的角色和职能，及其工作报告关系

    B

    获得需要的人员并分派到胜任的职位上工作

    C

    开发个人和组织的能力，以提高工作绩效

    D

    使个人的工作绩效、价值和努力得到肯定和鼓励

    E

    项目管理团队建设、冲突处理


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第17题：

    单选题
    对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是（  ）。
    A

    对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性

    B

    对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织的地位

    C

    对人力资源管理部门进行绩效评价必须全部采用定量标准

    D

    对人力资源管理部门进行绩效评价时可以采用员工心理标准


    正确答案： A
    解析：

  • 第18题：

    单选题
    在绩效计划过程中，主要负责“了解组织战略目标，结合组织、团队的目标和个人实际确定自己的绩效目标；拟定个人绩效计划，并与上级交流沟通”的主体是（）。
    A

    人力资源管理专业人员

    B

    员工的直接上级

    C

    员工本人

    D

    客户


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    人力资源管理的根本作用是（　　）。
    A

    通过人力资源潜质的最大化，提高个人工作绩效和组织绩效，以最高的效率达到组织的目标

    B

    通过一系列的人力资源管理方法和措施，充分发挥和提高人力资源和组织本身的绩效，最终实现其目标

    C

    人力资源管理是建设项目管理的一部分

    D

    人力资源管理服务于建设项目管理


    正确答案： D
    解析：
    人力资源管理的根本作用，就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，充分发挥和提高人力资源和组织本身的绩效，最终实现其目标。

  • 第20题：

    多选题
    建设项目人力资源管理中，绩效评价层次包括建设项目（　　）的绩效评价。[2010年真题]
    A

    管理组织成员个人

    B

    管理组织

    C

    各利益相关人

    D

    运营期效益

    E

    全寿命效益


    正确答案： A,C
    解析：
    绩效评价存在于两个层次，即对建设项目管理组织成员个人的绩效评价，以及在此基础上对建设项目管理组织绩效的评价。绩效具有多因性、多维性和动态性的特点。

  • 第21题：

    多选题
    人力资源管理的主要内容有
    A

    保持一个高素质的员工队伍

    B

    提高组织劳动生产效率

    C

    提高组织工作生活质量

    D

    提高组织的经济效益

    E

    实现组织目标


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    人力资源管理的目标是根据组织目标，通过有效管理以提高组织成员的（　　）。[2011年真题]
    A

    积极性

    B

    主动性

    C

    创造性

    D

    工作绩效

    E

    生活素质


    正确答案： E,B
    解析：
    人力资源管理是指从一个组织的目标出发，为提高其成员的积极性、主动性、创造性和工作绩效，对人力资源的获得、开发、保持、使用、理解、协调和评价等一切对组织的成员构成影响的管理思想、理论、决策、方法和实践活动等的总称。

  • 第23题：

    单选题
    关于高绩效工作系统，下列说法错误的是（　　）。
    A

    高绩效工作系统能够提升组织的有效性

    B

    高绩效工作系统是对人力资源管理各种职能的简单组合

    C

    高绩效工作系统特别强调一些特定的人力资源管理方法和思路

    D

    高绩效工作系统的核心理念是组织的人力资源管理系统必须与组织的战略和目标保持一致并且确保后者的实现


    正确答案： B
    解析：
    B项，高绩效工作系统并不是对人力资源管理各种职能的简单组合，它特别强调一些特定的人力资源管理方法和思路。

相关内容