u 过去,你是怎样肯定员工的贡献的?
第1题:
u 请讲一个你不得不鼓励员工做出决定的情形。你究竟是怎样做的?
第2题:
u 过去三年里,你对自己有了怎样的认识?
第3题:
u 过去六个月中,你有多少次是跨越了自己专业、权力和责任来做你的份外工作的?为什么?你是怎样完成这些工作的?
第4题:
u 请讲讲公司的哪些目标曾经交由你们部门来实现,你和你的员工怎样认识到那些目标的重要性的?
第5题:
u 讲述一些对你的发展贡献最大的事件或事情。请说说你从那些些事件或事故中学到了什么,并且是怎样把所学的知识应用到后来的实际工作中的?
第6题:
u 讲一些你和你的老板有分歧的事例,你是怎样处理这些分歧的?
第7题:
u 你是怎样鼓励你的员工取得那些工作目标的?
第8题:
u 若你的某位员工给自己定的目标非常容易取得,你该怎样要他们订立更加富有挑战性的目标?
第9题:
u 讲讲过去三个月里,你们部门发生的一些变化。我想听听你是怎样让部门和员工们适应那些变化的。
第10题:
u 以前工作中,刚来到一个新单位时,你是怎样在老员工中树立领导地位的?
第11题:
也许你过去听到过期权定价模型获得了诺贝尔经济学奖。对于这个定价模型的贡献,人们是怎样估价的?
第12题:
第13题:
u 你是否有超额完成销售目标的时候,你是怎样取得这样的业绩的?
第14题:
u 你是怎样获得新观点和新主张的?
第15题:
u 你是怎样计划每天(每周)的活动的?
第16题:
u 你认为你对工作的最重要的贡献是什么?
第17题:
u 你是怎样获得你现在老板对你工作目标的支持的?
第18题:
u 过去,你是怎样保证员工尊敬并信任你的?
第19题:
u 请你讲一下你是怎样考察员工努力实现目标的情况的。我想知道,你多长时间检查一次员工的工作进步程度,以及你所用的检查方法是否灵验。
第20题:
u 你怎样鼓励你的员工更加具有创造性呢?
第21题:
u 当员工做错事情时,你是怎样鼓励员工把实情讲给你的?
第22题:
你过去对于信用这个经济范畴是怎样理解的?应该怎样界定信用较好?
第23题: