下列关于《工资手册》的表述错误的是()。A.《工资手册》是劳动人事部门对单位工资发放进行宏观调控的一种计划管理手段B.工资手册》要求工资的发放不突破《工资手册》大的计划数C.银行通过《工资手册》调控消费基金的投放量D.可以用《工资手册》代替统计数

题目
下列关于《工资手册》的表述错误的是()。

A.《工资手册》是劳动人事部门对单位工资发放进行宏观调控的一种计划管理手段

B.工资手册》要求工资的发放不突破《工资手册》大的计划数

C.银行通过《工资手册》调控消费基金的投放量

D.可以用《工资手册》代替统计数

相似考题

1.下列是对质量手册和质量计划的理解，其中错误的是( )。A．质量计划与质量手册保持一致B．质量手册的内容应涉及产品实现全过程C．质量计划可以引用质量手册的内容D．编制质量手册的同时应编制质量计划

2.下列各项中，属于工薪审计的实质性测试程序的是( )。A、询问和观察人事、考勤、工薪发放、记录等职责执行情况B、复核人事政策、组织结构图C、对本期工资费用进行分析性复核D、检查工资分配表、工资汇总表、工资结算表，并核对员工工资手册、员工手册等

3.老赵认为，在加强绩效管理的基础上，通过提供效率工资，会有助于强化对员工的激励。关于效率工资，正确的说法是( )。A.效率工资是高于市场通行工资水平的一种工资B.效率工资是一种个人绩效工资计划C.效率工资是一种群体绩效奖励计划D.效率工资有助于抑制员工的消极怠工行为

4.效率工资是企业的一种工资政策，下列关于效率工资的说法中，正确的是（ ）。A．效率工资对企业的人工成本不会产生影响B．效率工资是一种个人绩效工资计划C．效率工资是一种群体绩效奖励计划D．效率工资有助于抑制员工的消极怠工行为

更多“下列关于《工资手册》的表述错误的是()。 A.《工资手册》是劳动人事部门对单位工资发放进行宏观调控的一种计划管理手段B.工资手册》要求工资的发放不突破《工资手册》大的计划数C.银行通过《工资手册》调控消费基金的投放量D.可以用《工资手册》代替统计数”相关问题

  • 第1题：

    工资管理模块的主要功能()。

    A.工资计算与汇总

    B.工资分摊

    C.个税计算

    D.工资发放


    正确答案：ABCD

  • 第2题：

    下列功能不属于工资核算系统的是（ ）。

    A．输入各种工资数据

    B．工资计算和发放

    C．工资费用汇总和分配

    D．工资成本核算


    正确答案：D

  • 第3题：

    关于激励工资的表述，错误的是（ ）

    A．股票期权和期股均属于激励工资
    B．激励工资具有一定的弹性
    C．激励工资影响的是员工将来的行为
    D．员工持股计划不属于激励工资范畴

    答案：D
    解析：
    P407

  • 第4题：

    关于质量手册和质量计划，错误的是（ ）。
    A.质量计划应与质量手册保持一致
    B.质量手册的内容应涉及产品实现全过程
    C.质量计划可以引用质量手册的内容
    D.编制质量手册的同时应编制质量计划


    答案：D
    解析：

  • 第5题：

    发生劳动争议时，主要的证据包括（）等

    • A、工资签收单
    • B、解聘函
    • C、员工手册
    • D、劳动合同.

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    下列关于《工资手册》的表述错误的是（）

    • A、《工资手册》是劳动人事部门对单位工资发放进行宏观调控的一种计划管理手段
    • B、《工资手册》要求工资的发放不突破《工资手册》大的计划数
    • C、银行通过《工资手册》调控消费基金的投放量
    • D、可以用《工资手册》代替统计数

    正确答案:D

  • 第7题：

    各单位切实加强工资总额计划管理，严格执行公司下达的工资总额计划，不得超计划发放工资，不得（）。


    正确答案:由企业支付应由个人承担的所得税

  • 第8题：

    组织设计的成果没有（）

    • A、工资表
    • B、组织图
    • C、职位说明书
    • D、组织手册
    • E、电话簿

    正确答案:A,E

  • 第9题：

    单选题
    除储蓄、已纳入工资手册管理的工资性支出和农副产品采购支出外，各单位对单笔或当日累计超过（）万元（含）的现金支取，应要求开户单位填写《大额现金支取登记审批表》。
    A

    1

    B

    5

    C

    10

    D

    50


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    以下那种凭证作为空白重要凭证管理（）
    A

    牡丹卡汇计单

    B

    进账单

    C

    工资手册

    D

    现金存款凭证


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列关于《工资手册》的表述错误的是（）
    A

    《工资手册》是劳动人事部门对单位工资发放进行宏观调控的一种计划管理手段

    B

    《工资手册》要求工资的发放不突破《工资手册》大的计划数

    C

    银行通过《工资手册》调控消费基金的投放量

    D

    可以用《工资手册》代替统计数


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    对工资的管理包括工资核算和（）两部分。
    A

    工资发放

    B

    工资结算

    C

    工资计划

    D

    工资管理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    为验证已发生的工资支出是否均已入账,应执行的程序是()。

    A.检查工资费用的分配标准是否适当

    B.将工资结算汇总表、工资费用分配表与有关的费用明细账核对

    C.将工资率与工资手册核对，验证工资的计算是否正确

    D.审阅工资结算汇总表和工资费用分配表，检查其恰当性


    参考答案：B

  • 第14题：

    依据企业所得税法的规定，下列关于三项经费扣除限额计算基数工资、薪金总额的说法中，正确的是(　)。

    A.工资.薪金总额是指实际发放的工资.薪金总和
    B.工资.薪金总额是指应发放的工资.薪金总和
    C.工资.薪金总额包括职工教育经费
    D.工资.薪金总额包括职工福利费

    答案：A
    解析：
    作为三项经费扣除限额计算基数的工资、薪金总额是指实际发放的工资、薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费的等社会保险费和住房公积金。

  • 第15题：

    人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括()

    A:员工招聘会
    B:员工手册
    C:员工座谈会
    D:企业内部网站
    E:工资满意度调查

    答案：B,C,E
    解析：
    企业应致力于建立令员丁满意的薪酬制度。人力资源部门可以采用薪酬制度问答、员工座谈会、薪酬满意度调查、企业内部刊物等形式向员工介绍企业的薪酬制度；企业也可以对员工实施薪酬满意度调查，了解员工对薪酬的态度，以此为基础对薪酬制度做出相应的调整与修正。

  • 第16题：

    下列哪些不是申请灵活就业社保补贴必须提供资料（）。

    • A、结婚证复印件，户口薄复印件，身份证复印
    • B、户口薄复印件，身份证复印件，养老保险接续手册
    • C、结婚证复印件，户口薄复印件，养老保险接续手册，工资收入证明
    • D、结婚证复印件，户口薄复印件，身份证复印件，养老保险接续手册，工资收入证明

    正确答案:C

  • 第17题：

    对工资的管理包括工资核算和（）两部分。

    • A、工资发放
    • B、工资结算
    • C、工资计划
    • D、工资管理

    正确答案:D

  • 第18题：

    事业单位工作人员受警告处分后，下列关于其享有工资待遇的说法正确的是（）。

    • A、降低岗位工资、薪级工资和津贴补贴，绩效工资按单位有关规定发放
    • B、不降低岗位工资和薪级工资，津贴补贴和绩效工资按单位有关规定发放
    • C、降低岗位工资和薪级工资，津贴补贴和绩效工资按单位有关规定发放
    • D、不降低岗位工资、薪级工资和津贴补贴，绩效工资按单位有关规定发放

    正确答案:D

  • 第19题：

    实施调测阶段需要严格按照（）、测试指导手册等资料开展调测工作。

    • A、工程调试指导手册
    • B、工程竣工资料
    • C、开通测试记录
    • D、工程质量报告

    正确答案:A

  • 第20题：

    以下那种凭证作为空白重要凭证管理（）

    • A、牡丹卡汇计单
    • B、进账单
    • C、工资手册
    • D、现金存款凭证

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    为验证已发生的工资支出是否均已入账，应执行的程序是（　）
    A

    检查工资费用的分配标准是否适当

    B

    将工资结算汇总表、工资费用分配表与有关的费用明细账核对

    C

    将工资率与工资手册核对，验证工资的计算是否正确

    D

    审阅工资结算汇总表和工资费用分配表，检查其恰当性


    正确答案： C
    解析： 此题考查验证工资支出的完整性认定实施的审计程序。工资结算汇总表和工资费用分配表是工资记录的原始凭证，将其与费用明细账核对，有助于发现未入账的工资支出，故选项B正确。 【该题针对“人力资源与工薪循环的实质性程序”知识点进行考核】

  • 第22题：

    单选题
    实施调测阶段需要严格按照（）、测试指导手册等资料开展调测工作。
    A

    工程调试指导手册

    B

    工程竣工资料

    C

    开通测试记录

    D

    工程质量报告


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    发生劳动争议时，主要的证据包括（）等
    A

    工资签收单

    B

    解聘函

    C

    员工手册

    D

    劳动合同.


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

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