下列各项中，属于工薪审计的实质性测试程序的是( )。A、询问和观察人事、考勤、工薪发放、记录等职责执行情况B、复核人事政策、组织结构图C、对本期工资费用进行分析性复核D、检查工资分配表、工资汇总表、工资结算表，并核对员工工资手册、员工手册等

题目

下列各项中，属于工薪审计的实质性测试程序的是( )。

A、询问和观察人事、考勤、工薪发放、记录等职责执行情况

B、复核人事政策、组织结构图

C、对本期工资费用进行分析性复核

D、检查工资分配表、工资汇总表、工资结算表，并核对员工工资手册、员工手册等

相似考题

1.下列各项中，属于应付职工薪酬实质性测试程序的是：A.审阅与薪酬业务有关的制度规定B.观察考勤、调配、工资结算等职责是否分离C.审查薪酬费用账务处理的正确性D.检查薪酬汇总表是否经过授权审批

2.下列能实现工薪支出均已记录的内部控制措施是( )。A、工时卡经领班核准B、工薪分配表、工薪汇总表完整反映已发生的工薪支出C、用生产记录钟记录工时D、人事、考勤、工薪发放、记录等职务相互分离

3.下列能有效实现资产和记录的实物控制的有( )。A、审批工薪总额与汇总报告进行比较B、工薪应当由独立于工薪和考勤职能之外的人员发放C、限制接触未签字的工薪支票D、支票应由有关专职人员签字

4..下列各项中，属于职工薪酬实质性程序的是：A．观察考勤、工资结算、工资发放是否由相互独立的部门完成B．检查工资汇总表是否经授权审批C．抽查相关记账凭证，查明有无编制人员、审核人员的签字D．分析比较本年度各个月份的工资变动情况，判断有无异常变动

更多“下列各项中,属于工薪审计的实质性测试程序的是( )。A、询问和观察人事、考勤、工薪发放、记录等职 ”相关问题

  • 第1题：

    下列属于对工薪实施的实质性程序是( )。

    A、检查工时卡的有关核准

    B、检查工薪记录中有关内部的检查标记

    C、检查人事档案中的授权

    D、将工时卡与工时记录等进行比较


    参考答案：D

  • 第2题：

    适合使用审计抽样获取审计证据的审计程序是( )。

    A、风险评估程序

    B、实质性程序中的细节测试

    C、对控制实施的询问、观察程序

    D、实质性分析程序


    参考答案：B           

  • 第3题：

    审计抽样既可以用于控制测试，又可以用于实质性程序，在下列具体审计程序中，适宜采用审计抽样的是（　）。

    A、询问
    B、细节测试
    C、分析程序
    D、观察

    答案：B
    解析：
    抽样不适宜用在询问、观察和分析程序上。。询问、观察没法留下任何轨迹供注册会计师去抽样，即没东西可抽，所以没法使用审计抽样；分析程序是注册会计师研究不同的财务数据以及财务数据和非财务数据之间的内在关系的，对财务信息做出评价，所以属于一种趋势分析，注册会计师不能在相关项目或数据之间进行抽样后进行分析的，因为审计抽样的特征之一就是每个单元被选取的机会相同，所以分析程序不使用审计抽样的，否则没有意义。

  • 第4题：

    在人力资源与工薪循环的审计中，注册会计师为了识别和评估工薪的重大错报风险而收集审计证据的是( )。

    A、细节测试

    B、实质性分析程序

    C、控制测试

    D、风险评估程序


    参考答案：D

  • 第5题：

    下列各项中，属于控制测试所使用的审计程序的有（　）。

    A、穿行测试
    B、重新计算
    C、询问
    D、观察

    答案：C,D
    解析：
    穿行测试属于风险评估程序，选项A错误；重新计算通常用于细节测试，选项B错误。

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