宽带工资的优点在于灵活性,有利于组织开展大规模的职位轮换,适应了组织的扁平化趋势,为员工在不能获得更多的职位升迁机会的前提下提供了更多报酬增长的机会。()此题为判断题(对，错)。

题目
宽带工资的优点在于灵活性,有利于组织开展大规模的职位轮换,适应了组织的扁平化趋势,为员工在不能获得更多的职位升迁机会的前提下提供了更多报酬增长的机会。()

此题为判断题(对，错)。

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1.当员工对职业生涯的关注程度比较高时，企业在制订工资方案时应当考虑（ ）。A．强化当前的绩效奖励计划B．实行群体奖励计划C．通过提供更多的晋升机会使员工获得更多的未来工资增长空间D．实行效率工资

2.当员工对职业生涯的关注程度比较高时，企业在制订工资方案时应当考虑（）。A.强化当前的绩效奖励计划B.实行群体奖励计划C.通过提供更多的晋升机会使员工获得更多的未来工资增长空间D.实行效率工资

3.职位薪酬体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性()

4.宽带薪酬的优点有()。A.支持组织结构扁平化B.引导员工重视个人能力的提高C.有利于职位轮换D.解决了晋升难题

更多“宽带工资的优点在于灵活性,有利于组织开展大规模的职位轮换,适应了组织的扁平化趋势,为员工在不能获得更多的职位升迁机会的前提下提供了更多报酬增长的机会。() ”相关问题

  • 第1题：

    宽带式薪酬与传统薪酬结构相比具有的优点有（ ）。

    A.引导员工重视个人技能和能力的提高
    B.有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发
    C.能够更好的支持扁平化组织结构
    D.能够使员工更多的参与薪酬决策
    E.可以密切配合市场上劳动力的薪资水平

    答案：A,B,C
    解析：
    与传统的薪酬结构相比，宽带式薪酬结构具有的优点包括：①能够更好的支持扁平化组织结构；②引导员工重视个人技能和能力的提高；③有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发，能够使部门经理更多的参与员工的薪酬决策；④有利于推动良好的工作绩效，同时密切配合劳动力市场上的供求变化。

  • 第2题：

    宽带式薪酬与传统薪酬结构相比具有的优点有()。

    A:引导员工重视个人技能和能力的提高
    B:有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发
    C:能够更好的支持扁平化组织结构
    D:能够使员工更多的参与薪酬决策
    E:可以密切配合市场上劳动力的薪资水平

    答案：A,B,C
    解析：
    与传统的薪酬结构相比，宽带式薪酬结构具有的优点包括：①能够更好的支持扁平化组织结构；②引导员工重视个人技能和能力的提高；③有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发，能够使部门经理更多的参与员工的薪酬决策；④有利于推动良好的工作绩效，同时密切配合劳动力市场上的供求变化。

  • 第3题：

    宽带式薪酬与传统薪酬结构相比具有的优点有( )。

    A.引导员工重视个人技能和能力的提高
    B.有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发
    C.能够更好的支持扁平化组织结构
    D.能够使员工更多的参与薪酬决策
    E.可以密切配合市场上劳动力的薪资水平

    答案：A,B,C
    解析：
    与传统的薪酬结构相比，宽带式薪酬结构具有的优点包括：①能够更好的支持扁平化组织结构；②引导员工重视个人技能和能力的提高；③有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发，能够使部门经理更多的参与员工的薪酬决策；④有利于推动良好的工作绩效，同时密切配合劳动力市场上的供求变化。

  • 第4题：

    宽带式薪酬与传统薪酬结构相比具有的优点有()。

    A:引导员工重视个人技能和能力的提高
    B:有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发
    C:能够更好地支持扁平化组织结构
    D:能够使员工更多的参与薪酬决策
    E:可以密切配合市场上劳动力的薪资水平

    答案：A,B,C
    解析：
    与传统的薪酬结构相比，宽带式薪酬结构具有的优点有：①能够更好的支持扁平化组织结构；②引导员工重视个人技能和能力的提高；③有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发，能够使部门经理更多的参与员工的薪酬决策；④有利于推动良好的工作绩效；⑤密切配合劳动力市场上的供求变化。

  • 第5题：

    宽带型薪酬的特点有（）

    A、扩大了员工通过该技术和能力的提升增加薪酬的可能性
    B、使员工增长更多的依赖本人技能和能力的提高
    C、使企业更能把握其薪酬水平在市场上的竞争力
    D、有利于管理人员及人力资源专业人员的角色转变
    E、有利于促进职位轮换与调整

    答案：A,B,C
    解析：
    宽带型的特点有：1.扩大员工通过该技术和能力的提升增加薪酬的可能性，使员工增长更多的依赖本人技能和能力的提高以及对企业贡献的增加，而不是地位的提高。2.企业能够密切配合市场供求变化，使员工的薪酬水平以市场薪酬调查的数据和企业的薪酬定位为基础，使企业更能把握其薪酬水平在市场上的竞争力，并相应的做好薪酬成本控制工作。@##

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