职位薪酬体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性()

题目

职位薪酬体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性()

相似考题

1.宽带工资的优点在于灵活性,有利于组织开展大规模的职位轮换,适应了组织的扁平化趋势,为员工在不能获得更多的职位升迁机会的前提下提供了更多报酬增长的机会。()此题为判断题(对，错)。

2.某寿险公司决定改革企业的薪酬结构， 主要的思路是压缩薪酬等级的数量， 拉大同一个薪酬区间的上下浮动范围， 从原来一个包括 200 种职位以及 20 多个薪酬等级的薪酬结构， 转变为只有 100 多种职位和 10 个变动幅度较大的薪酬等级的结构， 关于该公司新的薪酬结构， 正确的说法是( )。① 这种薪酬结构属于典型的宽带型薪酬结构② 这种薪酬结构弱化了职位等级对薪酬决定的作用， 突出了技能、 能力等因素的作用③ 这种薪酬结构更为重视薪酬的内部公平性， 而不是薪酬的外部竞争性④ 这种薪酬结构为企业调整员工的工作岗位以及薪酬增长空间提供了更大的灵活性A. ①②④B. ①③④C. ①②③D. ②③④

3.关于职位薪酬体系， 正确的说法是( )。① 它的实施前提是组织中的人和职位是相互匹配的② 它有利于实现同工同酬③ 它只根据员工的职位重要性大小确定薪酬水平高低， 个人绩效对薪酬水平没有影响④ 严格、 细致的职位薪酬体系灵活性较差， 难以很好地适应复杂多变的市场A. ①②④B. ①③④C. ①②③D. ②③④

4.以员工个人的能力状况为机遇确定薪酬等级与薪酬水平的制度是()A、技能薪酬体系B、能力薪酬体系C、职位薪酬体系D、绩效薪酬体系

参考答案和解析
参考答案错误
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  • 第1题：

    下列有关技能薪资的说法中错误的是()

    A.可以激励员工不断获取新的知识技能

    B.不利于获得较高技能的员工实现对组织更为全面的理解

    C.在一定程度上有利于优秀人才安于本职工作

    D.技能薪资体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性


    正确答案:B

  • 第2题：

    下列有关绩效管理的说法正确的有（ ）。
    A.是工作分析的基础 B.能确定不同职位的胜任能力
    C.为员工培训提供了依据 D.为人员配置提供了依据
    E.为薪酬调整提供了依据


    答案：C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    74、职位薪酬体系是以“职位”为中心的薪酬体系。


    错误

  • 第4题：

    职位薪酬体系的优点不包括?()

    A、实现了真正意义上的同工同酬

    B、有利于按照职位系列进行薪酬管理，操作简单，管理成本低

    C、加大了员工提高自身技能和能力的动力

    D、有利于组织对多变的外部经营环境作出迅速的反应


    参考答案：D

  • 第5题：

    25、下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是（）

    A．职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位” 为中心

    B．能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心

    C．在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬

    D．职位薪酬体系鼓励员工持续学习


    D

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