劳动合同的订立原则为()A、合法原则B、合理原则C、平等原则D、自愿原则

题目
劳动合同的订立原则为()

A、合法原则

B、合理原则

C、平等原则

D、自愿原则

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1.在原合同终止或解除之前,劳动者不能与其他用人单位订立新的劳动合同,是指劳动合同的()A、劳动合同具有内容的双重性B、劳动合同具有主体的特定性C、劳动合同具有延续性D、劳动合同具有排他性

2.劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,用人单位应当依照前款规定,向劳动者履行如实告知的义务,并协商变更原劳动合同相关条款。()此题为判断题(对，错)。

3.用人单位对不适宜从事原工作的职业病病人,应当()。A.解除与其订立的劳动合同B.调离原岗位，并妥善安置C.终止与其订立的劳动合同D.责令其主动辞职

4.劳动合同终止的的条件是()。选项格式:A、当事人约定的终止条件出现B、经当事人协商达成一致C、劳动合同期限届满D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原合同无法履行参考答案:AC劳动合同终止的的条件是()。选项格式：A、当事人约定的终止条件出现B、经当事人协商达成一致C、劳动合同期限届满D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行

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  • 第1题：

    关于劳动合同履行的说法,正确的是( )。

    A.用人单位变更名称，原劳动合同可终止

    B.用人单位发生合并或者分立，原劳动合同解除

    C.用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行

    D.用人单位变更法定代表人，应当重新订立劳动合同


    参考答案：C

  • 第2题：

    下列选项中，对劳动合同订立的叙述正确的是（ ）。

    A.建立劳动关系应当订立劳动合同
    B.劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则
    C.劳动合同应当以书面形式订立
    D.劳动合同也可以口头形式订立
    E.劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定

    答案：A,B,C,E
    解析：
    我国《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。在订立原则上，劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则不得违反法律、法规的规定。在订立形式上，劳动合同应当以书面形式订立。

  • 第3题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同订立形式的表述中，正确的有（ ）。

    A.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
    B.非全日制用工双方当事人可以不订立书面劳动合同
    C.建立劳动关系，只能订立书面劳动合同
    D.试用期用工双方当事人可以订立口头协议

    答案：A,B
    解析：
    建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外 情况，《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

  • 第4题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列对劳动合同订立的形式描述中，正确的有（　）。

    A. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
    B. 非全日制用工双方当事人可以不订立书面劳动合同
    C. 建立劳动关系，只能订立书面劳动合同
    D. 试用期用工双方当事人可以订立口头协议

    答案：A,B
    解析：
    建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况，《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

  • 第5题：

    从事非全日制用工的劳动者().

    A:只能与一个用人单位订立劳动合同
    B:可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同具有合同优先权
    C:至多可以与两个以下用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同会对先订立的劳动合同的履行有所影响
    D:可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行

    答案：D
    解析：
    本题考查非全日制用工的相关内容.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同；但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行.

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