在原合同终止或解除之前,劳动者不能与其他用人单位订立新的劳动合同,是指劳动合同的()A、劳动合同具有内容的双重性B、劳动合同具有主体的特定性C、劳动合同具有延续性D、劳动合同具有排他性

题目
在原合同终止或解除之前,劳动者不能与其他用人单位订立新的劳动合同,是指劳动合同的()

A、劳动合同具有内容的双重性

B、劳动合同具有主体的特定性

C、劳动合同具有延续性

D、劳动合同具有排他性

相似考题

1.劳动者试用期内患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。下列说法正确的是()。A、双方终止劳动合同B、用人单位可以解除劳动合同C、双方劳动合同无效D、劳动者可以暂停履行劳动合同

2.下列情形中，劳动者可以获得经济补偿的有（ ）。A.用人单位被依法宣布破产而终止劳动合同的 B.劳动者不能胜任工作而解除劳动合同的 C.劳动合同到期的，用人单位愿意按原薪资续聘，劳动者拒绝的 D.因经营困难裁减人员而解除劳动合同的 E.在试用期内，用人单位提出解除劳动合同的

3.下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（）。A、劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同而终止固定期限劳动合同的 B、因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的 C、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的 D、劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作而终止劳动合同的 E、因劳动者同时与他人建立劳动关系严重影响本职工作而终止劳动合同的

4.企业劳动合同解除，是企业劳动合同在期限届满之前，企业和劳动者双方或单方提前终止劳动合同效力的法律行为。企业劳动合同解除分为()。A:提前解除 B:法定解除 C:义务解除 D:协商解除 E:合同终止解除

参考答案和解析
参考答案：D
更多“在原合同终止或解除之前,劳动者不能与其他用人单位订立新的劳动合同,是指劳动合同的() ”相关问题

  • 第1题：

    下列关于解除劳动合同的说法中，错误的是（）

    A、劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同
    B、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同
    C、劳动者患病或因工负伤，用人单位可以解除劳动合同
    D、用人单位不能单方解除劳动合同

    答案：C
    解析：
    2017年版教材P135：为了保护一些特殊群体劳动者的权益，《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同：（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；选C

  • 第2题：

    下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有()。

    A.劳动合同期满，劳动者想维持原条件续订合同，但用人单位不同意的
    B.因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的
    C.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的
    D.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作而终止劳动合同的
    E.因劳动者同时与他人建立劳动关系严重影响本职工作而终止劳动合同的

    答案：A,B,C,D
    解析：
    2019新版教材P135页
    有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的；（2)用人单出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）用人单位依第40条规定解除劳动合同的；⑷用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款规定解除劳动合同的；（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的；（6）依照《劳动合同法》第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的；（7）法律、行政法规规定的其他情形。@##

  • 第3题：

    用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。


    《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  • 第4题：

    下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（　）。

    A、用人单位未及时足额支付劳动报酬，解除劳动合同的
    B、劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同的
    C、因劳动者同时与他人建立劳动管理，对完成本单位的工作任务造成严重影响，解除劳动合同的
    D、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的
    E、劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，解除劳动合同的

    答案：A,D,E
    解析：
    考点:劳动合同的解除和终止。选项B，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的；选项C，是用人单位可以单方解除劳动合同的规定； 参见教材P136。@##

  • 第5题：

    下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）。

    A. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同
    B. 劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同
    C. 因劳动者同时与他人建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，用人单位通知解除劳动合同
    D. 用人单位提出，经与劳动者协商一致，解除劳动合同
    E. 劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同

    答案：A,D,E
    解析：
    【经济补偿金】

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