一线工人适合于效果基础型考评。()此题为判断题(对，错)。

题目
一线工人适合于效果基础型考评。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.考核员工的工作成绩是()。A.综合型考评B.品质型考评C.行为型考评D.效果型考评

2.99、能力主导型的绩效考评适合于对管理性、事务性工作进行考评。

3.效果导向型绩效考评方法较适合于绩效难于量化考评、以脑力劳动为主的管理人员和工程技术等专业工作者的考评。()

4.考核员工的工作行为模式、行为风格等是()。A.综合型考评B.品质型考评C.行为型考评D.效果型考评

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  • 第1题：

    这类考核着眼于“干出了什么”而不是“干什么”;虽然也是多维度分解,但考核的重点在产出和贡献,而不在行为与活动。一线员工,尤其是从事具体生产操作体力劳动的蓝领工人,多采用此类考核方式。这种考核方式是()。

    A. 行为基础型

    B. 品质基础型

    C. 综合型

    D. 效果基础型


    参考答案A

  • 第2题：

    一线工人的绩效考评周期一般为（ ）。
    A.日度考评 B.季度考评 C.月度考评 D.任期考评


    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    考评的基本类型可分（）

    A．综合评价型

    B．品质基础型

    C．行为基础型

    D．效果基础型


    综合评价型;品质基础型;行为基础型;效果基础型

  • 第4题：

    适合于考评员工人际沟通能力的是（ ）

    A．行为主导型考评

    B．品质主导型考评

    C．效果主导型考评

    D．能力主导型考评


    正确答案：B

  • 第5题：

    一线工人的绩效考核周期一般为（ ）。


    A.日度考评

    B.季度考评

    C.月度考评

    D.任期考评

    答案：C
    解析：
    不同层面的考评周期是不同的。一般来说，对企业级的绩效考评周期分为年度考评与半年度考评，部门级的考评周期为季度考评加上年度考评，班组和员工的考评周期为月度考评加上年度考评。

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