考核员工的工作成绩是()。A.综合型考评B.品质型考评C.行为型考评D.效果型考评

题目
考核员工的工作成绩是()。

A.综合型考评

B.品质型考评

C.行为型考评

D.效果型考评

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1.某公司考核市场部门的员工绩效时，为减少片面性，会计部门人员参加对市场部门员工绩效的考核工作。则会计部门作为同级考核者，主要是考核市场部门员工的（ ）。A．工作成绩B．工作态度C．工作能力D．协作精神

2.《医师考核管理办法》已经明确规定，国家将对医师施行定期考核的内容是A、业务水平，工作成绩，外语水平B、业务水平，工作效益，职业道德C、业务水平，工作成绩，职业道德D、业务水平，工作成绩，人际关系E、业务水平，外语水平，职业道德

3.预算是否确定了考核各部门工作成绩的基本尺度()A、是B、不是

4.受卫生行政部门委托的机构或组织应按照医师执业标准对医师进行定期考核，考核的内容是医师的A、技术水平、工作成绩B、工作成绩和继续教育C、职业道德水准D、业务水平、工作成绩和职业道德状况E、服务态度和业务技术水平

参考答案和解析
参考答案：D
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  • 第1题：

    试用期间，管理者必须对员工进行必要的考核，考核内容包括( )。

    A．工作成绩

    B．能力及能力的提高

    C．性格类型

    D．行为模式的改进

    E．行为模式


    正确答案：ABDE
    解析】依据严爱楣济的员工录用原则，员工在试用期间，管理者必须为其制定工作标谁与绩效目标．对其进行必要的考核，考核可从以下几个方面进行：能力及能力的提高、工作成绩、行为模式及行为模式的改进等。

  • 第2题：

    效考核的目的中不包括()


    A.提企业的核心竞争力

    B.帮助员工了解自身目前的工作成绩,并找到提升绩效的方法

    C.为企业的人力资源决策提供依据

    D.对员工的工作业绩行排名

    答案：D
    解析：
    现代绩效考核的目的可以划分为两个层次:一是企业的战略目标层,二是企业的人力资源管理层。从战略目标层来说,高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业心竟争力,实现企业长期目标和短期目标的结合,完成企业的战略转型,满足企业生存种发展的需要。从人力资源管理层来说,绩效考核的目的主要有两个①他可以帮助员工了解自身目前的工作成绩,并找到提升绩效的方法;②为企业的人力资源决策提供依据

  • 第3题：

    按照执业医师的标准，对医师定期考核的内容包括（）

    A业务水平、工作成绩、身体健康状况

    B业务水平、工作成绩、职业道德状况

    C业务水平、工作成绩、业务培训状况

    D业务水平、工作成绩、科研教学能力

    E业务水平、工作成绩、外语语言能力


    B
    《中华人民共和国执业医师法》第四章第三十一条：受县级以上人民政府卫生行政部门委托的机构或者组织应当按照医师执业标准，对医师的业务水平、工作成绩和职业道德状况进行定期考核。对医师的考核结果，考核机构应当报告准予注册的卫生行政部门备案。对考核不合格的医师，县级以上人民政府卫生行政部门可以责令其暂停执业活动3～6个月，并接受培训和继续医学教育。暂停执业活动期满，再次进行考核，对考核合格的，允许其继续执业；对考核不合格的，由县级以上人民政府卫生行政部门注销注册，收回医师执业证书。故本题选B。

  • 第4题：

    绩效考核的目的中不包括()。

    A:提高企业的核心竞争力
    B:帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法
    C:为企业的人力资源决策提供依据
    D:对员工的工作业绩进行排名

    答案：D
    解析：
    现代绩效考核的目的可以划分为两个层次：一是企业的战略目标层，二是企业的人力资源管理层。从战略目标层来说，高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力，实现企业长期目标和短期目标的结合，完成企业的战略转型，满足企业生存和发展的需要。从人力资源管理层来说，绩效考核的目的主要有两个：第一，它可以帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法；第二，为企业的人力资源决策提供依据。

  • 第5题：

    试用期间，管理者必须对员工进行必要的考核，考核内容包括（）


    A.工作成绩

    B.能力及能力提高

    C.性格类型

    D.行为模式的改进

    E.行为模式

    答案：A,B,D,E
    解析：
    员工在试用期间，管理者必须为其制定工作标准与绩效目标，对其进行必要的考核，考核可从以下几个方面进行：能力及能力的提高、工作成绩、行为模式及行为模式的改进等。

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