安全防护用品可以以实物、货币形式发放。( )

题目

安全防护用品可以以实物、货币形式发放。( )

相似考题

1.安全防护用品必须以()形式发放A.现金B.货币C.实物D.其他物品

2.农民工工资应当以()形式发放A.按工资发放明细表全员据实申报了个人所得税就都可以B.农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代C.农民工工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人可以用实物或者有价证券等其他形式替代D.发放时不用出纳，就可以付给民工

3.生产经营单位可以以货币形式或其他物品代替应提供的劳动防护用品。判断对错

4.施工单位可以用给工人发钱以代替发放安全帽等安全防护用品。()

参考答案和解析
答案：×
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  • 第1题：

    下列关于劳动保护用品的发放和管理,说法正确的有()。

    A、坚持“谁用工，谁负责”的原则

    B、施工作业人员所在企业必须按国家规定免费发放劳动保护用品

    C、施工作业人员更换已损坏的劳动保护用品时，企业应按成本收取费用

    D、劳动保护用品可以实物形式发放，也可以货币或其他物品替代

    E、劳动保护用品必须以实物形式发放，不得以货币或其他物品替代


    参考答案：A、B、E

  • 第2题：

    城市居民最低生活保障待遇由()以货币形式按月发放。必要时，也可以发放实物。

    A:县级民政部门
    B:县级人民政府
    C:市级民政部门
    D:管理审批机关

    答案：D
    解析：
    城市居民最低生活保障待遇由管理审批机关以货币形式按月发放。必要时，也可以发放实物。

  • 第3题：

    工资的发放可以实物及有价证券替代货币支付。


    错误

  • 第4题：

    城市居民最低生活保障待遇由（ ）以货币形式按月发放。必要时，也可以发放实物。

    A．县级民政部门

    B．县级人民政府

    C．市级民政部门

    D．管理审批机关


    正确答案：D

  • 第5题：

    关于工资发放形式，我国劳动法第五十条明确规定了，工资应当以（ ）形式。

    A.实物
    B.货币
    C.有价证券
    D.代购券

    答案：B
    解析：
    我国劳动法第五十条明确规定：工资应当以货币形式。根据劳动法的这一规定，工资应当以法定货币支付，不得以发放实物或有价证券等形式代替货币支付。

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