以下关于工资支付表述中,不符合法律法规规定的是( )。A.劳动合同双方当事人在意思表示一致基础上达成的低于最低工资标准的劳动报酬的约定,具有法律约束力B.用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响,可延期支付劳动者工资C.工资应当以法定货币支付,特殊情况下可以约定货币支付D.最低工资标准由国务院统一制定并公布

题目

以下关于工资支付表述中,不符合法律法规规定的是( )。

A.劳动合同双方当事人在意思表示一致基础上达成的低于最低工资标准的劳动报酬的约定,具有法律约束力

B.用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响,可延期支付劳动者工资

C.工资应当以法定货币支付,特殊情况下可以约定货币支付

D.最低工资标准由国务院统一制定并公布


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更多“以下关于工资支付表述中,不符合法律法规规定的是( )。 A.劳动合同双方当事人在意思表 ”相关问题
  • 第1题:

    根据劳动合同法律制度的规定,下列关于非全日制用工的表述中,正确的有( )。

    A.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
    B.双方当事人可以约定试用期
    C.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
    D.双方当事人可以订立口头协议

    答案:A,C,D
    解析:
    选项 B:非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

  • 第2题:

    (2013年)根据劳动合同法律制度的规定,关于非全日制用工的下列表述中,正确的是( )。

    A.双方当事人可以约定试用期
    B.用人单位终止用工不需向劳动者支付经济补偿
    C.用人单位不能随时通知劳动者终止用工
    D.双方当事人应当订立书面劳动合同

    答案:B
    解析:

  • 第3题:

    根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动合同订立形式的表述中,正确的有( )。

    A.建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
    B.非全日制用工双方当事人可以不订立书面劳动合同
    C.建立劳动关系,只能订立书面劳动合同
    D.试用期用工双方当事人可以订立口头协议

    答案:A,B
    解析:
    建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外 情况,《劳动合同法》规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

  • 第4题:

    根据劳动合同法律制度的规定,下列关于非全日制用工的表述中,正确的是( )。

    A.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
    B.双方当事人可以约定试用期
    C.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
    D.双方当事人可以订立口头协议

    答案:A,C,D
    解析:
    非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,选项A正确;非全日制用工双方当事人不得约定试用期,选项B错误;用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资,但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日,选项C正确;非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,选项D正确。

  • 第5题:

    (2019年)根据劳动合同法律制度的规定,下列关于非全日制用工的表述中,正确的是( )。

    A.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
    B.双方当事人可以约定试用期
    C.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
    D.双方当事人可以订立口头协议

    答案:A,C,D
    解析:
    非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,选项A正确;非全日制用工双方当事人不得约定试用期,选项B错误;用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资,但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日,选项C正确;非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,选项D正确。