根据《劳动合同法》的规定，关于非全日制用工的特点下列表述正确的是（）。A、双方当事人必须订立书面合同 B、双方当事人可以订立口头合同 C、双方当事人可以约定试用期 D、双方当事人不得约定试用期 E、终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿

题目
根据《劳动合同法》的规定，关于非全日制用工的特点下列表述正确的是（）。

A、双方当事人必须订立书面合同
B、双方当事人可以订立口头合同
C、双方当事人可以约定试用期
D、双方当事人不得约定试用期
E、终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿
相似考题

1.根据《劳动合同法》，下列关于非全日制用工的说法，正确的是()。A:从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行 B:非全日制用工双方当事人不得约定试用期 C:非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日 D:终止非全日制用工时，用人单位未提前通知劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿 E:非全日制用工双方当事人应当订立书面合同

2.根据《劳动合同法》的规定，下列表述正确的是（）。A、非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过10小时， B、非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时 C、非全日制用工，每周工作时间累计不超过12小时 D、非全日制用工可以订立口头协议 E、非全日制用工建立劳动关系应当订立书面劳动合同

3.（2018年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，正确的是（　）。 A.非全日制用工劳动报酬可按月结算 B.终止非全日制用工，双方当事人任何一方均须提前3日通知对方 C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期 D.终止非全日制用工的，用人单位应向劳动者支付经济补偿

4.根据《劳动合同法》，下列关于非全日制用工的说法，正确的有()。A:从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行B:非全日制用工双方当事人不得约定试用期C:非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日D:终止非全日制用工时，用人单位未提前通知劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿E:非全日制用工双方当事人应当订立书面协议

更多“根据《劳动合同法》的规定，关于非全日制用工的特点下列表述正确的是（）。”相关问题

  • 第1题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，正确的是（　）。

    A.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
    B.双方当事人可以约定试用期
    C.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
    D.双方当事人可以订立口头协议

    答案：A,C,D
    解析：
    非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，选项A正确；非全日制用工双方当事人不得约定试用期，选项B错误；用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日，选项C正确；非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，选项D正确。

  • 第2题：

    根据劳动合同法律制度的规定，以下关于非全日制用工说法不正确的是（　）。

    A.不得约定试用期
    B.劳务报酬的支付周期为30日
    C.可以不签订劳动合同
    D.劳动关系终止，用工单位不用支付经济补偿

    答案：B
    解析：
    用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日，选项B错误。

  • 第3题：

    根据非全日制法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，正确的有（ ）。

    A.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
    B.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
    C.非全日制用工双方当事人可以约定试用期
    D.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

    答案：A,B,D
    解析：
    选项C：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

  • 第4题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同订立形式的表述中，正确的有（ ）。

    A.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
    B.非全日制用工双方当事人可以不订立书面劳动合同
    C.建立劳动关系，只能订立书面劳动合同
    D.试用期用工双方当事人可以订立口头协议

    答案：A,B
    解析：
    建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外 情况，《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

  • 第5题：

    根据《劳动合同法》的特别规定，下列对非全日制用工的描述正确的有（）。

    • A、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
    • B、非全日制用工双方当事人可以约定试用期
    • C、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日
    • D、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
    • E、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同

    正确答案:A,D,E

  • 第6题：

    劳动合同法对非全日制用工是如何规定的？


    正确答案: （1）非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式；
    （2）非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行；
    （3）非全日制用工双方当事人不得约定试用期；
    （4）非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿；
    （5）非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；（6）非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

  • 第7题：

    下列关于非全日制用工的说法，不符合《劳动合同法》规定的是（）

    • A、从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行
    • B、非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
    • C、非全日制用工合同不得约定试用期
    • D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

    正确答案:B

  • 第8题：

    多选题
    根据《劳动合同法》，下列关于非全日制用工的说法，正确的是（）。
    A

    从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行

    B

    非全日制用工双方当事人不得约定试用期

    C

    非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

    D

    终止非全日制用工时，用人单位未提前通知劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿

    E

    非全日制用工双方当事人应当订立书面合同


    正确答案： E,D
    解析： 非全日制用工。

  • 第9题：

    单选题
    下列关于《劳动合同法》有关非全日制用工的规定，表述有误的是（   ）。
    A

    从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同

    B

    非全日制用工双方当事人不能订立口头协议

    C

    非全日能用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工

    D

    非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日


    正确答案： C
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列对非全日制用工的表述中，正确的有（）。
    A

    双方当事人可以订立口头协议

    B

    双方当事人不得约定试用期

    C

    从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同

    D

    任何一方都可以随时通知对方解除劳动合同


    正确答案： C,B
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    关于非全日制用工的说法，下列选项不符合《劳动合同法》规定的是（）。
    A

    非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

    B

    非全日制用工双方当事人不得约定试用期

    C

    非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

    D

    非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日


    正确答案： C
    解析： 劳动合同法第六十九条规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。第七十条规定：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条规定：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条规定：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

  • 第12题：

    单选题
    根据非全日制用工法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，不正确的是（　）。
    A

    非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

    B

    非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

    C

    非全日制用工双方当事人可以约定试用期

    D

    非全日制用工双方当事人可以订立口头协议


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    （2013年）根据劳动合同法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，正确的是（ ）。

    A.双方当事人可以约定试用期
    B.用人单位终止用工不需向劳动者支付经济补偿
    C.用人单位不能随时通知劳动者终止用工
    D.双方当事人应当订立书面劳动合同

    答案：B
    解析：

  • 第14题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，正确的是（　）。

    A.非全日制用工劳动报酬可按月结算
    B.终止非全日制用工，双方当事人任何一方均须提前3日通知对方
    C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
    D.终止非全日制用工的，用人单位应向劳动者支付经济补偿

    答案：C
    解析：
    选项A，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。选项B，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。选项D，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

  • 第15题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的说法中，正确的有（　　）。

    A.从事非全日制用工的劳动者可以同时与两个用人单位签订劳动合同
    B.用人单位可以随时通知劳动者终止用工
    C.劳动报酬结算支付周期最长不超过一个月
    D.非全日制用工可约定一个月的试用期

    答案：A,B
    解析：
    （1）选项C：劳动报酬结算支付周期最长不超过15天；（2）选项D：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

  • 第16题：

    根据《劳动合同法》，下列关于非全日制用工说法正确的有（）。

    • A、非全日制用工的劳动者先后订立的劳动合同，后订立的合同优先履行
    • B、非全日制用工合同不得约定试用期
    • C、非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
    • D、用人单位无需为非全日制用工缴纳社会保险费

    正确答案:B,D

  • 第17题：

    关于非全日制用工的说法，下列选项不符合《劳动合同法》规定的是（）。

    • A、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
    • B、非全日制用工双方当事人不得约定试用期
    • C、非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
    • D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

    正确答案:C

  • 第18题：

    简述《劳动合同法》对非全日制用工的规定。


    正确答案:《劳动合同法》对非全日制用工的规定如下：
    第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
    第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
    第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
    第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
    第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
    非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

  • 第19题：

    下列关于非全日制用工的说法，不符合《劳动合同法》规定的是（）。

    • A、从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行
    • B、非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
    • C、非全日制用工合同不得约定试用期

    正确答案:B

  • 第20题：

    多选题
    根据《劳动合同法》的规定，关于非全日制用工的特点下列表述正确的是（）。
    A

    双方当事人应当订立书面合同

    B

    双方当事人可以订立口头合同

    C

    双方当事人可以约定试用期

    D

    双方当事人不得约定试用期

    E

    合同终止，用人单位不向劳动者支付经济补偿


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    根据劳动合同法律制度的规定，有关非全日制用工，下列表述正确的是（）。
    A

    双方当事人可以约定试用期

    B

    双方当事人应当订立书面劳动合同

    C

    用人单位不能随时通知劳动者终止用工

    D

    用人单位终止用工不需向劳动者支付经济补偿


    正确答案： B
    解析： (1)选项A：非全日制用工双方当事人不得约定试用期；(2)选项B：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；(3)选项CD://非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工的，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

  • 第22题：

    单选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，不正确的是（ ）。（ 2019年）
    A

    非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15日

    B

    非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地最低小时工资标准

    C

    用人单位终止非全日制用工，应向劳动者支付经济补偿

    D

    非全日制用工双方当事人不得约定试用期


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    根据劳动合同法律制度的规定,下列关于非全日制用工表述中正确的是()。
    A

    非全日制用工劳动报酬可按月结算

    B

    终止非全日制用工,双方当事人任何一方均须提前3日通知对方

    C

    非全日制用工双方当事人不得约定试用期

    D

    终止非全日制用工的,用人单位应向劳动者支付经济补偿


    正确答案： C
    解析：

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