工作要素法的优点在于()。A.开发性高，可提取个性化的工作要素B.独立性强，不用依赖工作分析人员对工作要素的总结C.操作方法和数值的标准化转换具有一定客观性D.可应用到人员甄选和确定培训需求E.受主观影响小

题目

工作要素法的优点在于()。

A.开发性高，可提取个性化的工作要素

B.独立性强，不用依赖工作分析人员对工作要素的总结

C.操作方法和数值的标准化转换具有一定客观性

D.可应用到人员甄选和确定培训需求

E.受主观影响小

相似考题

1.是一种典型的开放式人员导向型的工作分析系统，目的在于确定对完成特定领域的工作有显著作用的行为及此行为的依据。A．职位分析问卷法B．管理职位分析问卷法C．工作要素法D．能力要求法

2.对于前勤人员的考核可采用行为锚定法，其优点包括（ ）A．这种方法设定的工作绩效评价指标简明、扼要，同时又能抓住关键工作要素B．具有良好的反馈功能C．行为锚定等级评价法设计比较容易D．各种工作绩效评价要素之间有着较强的相互独立性

3.下列关于工作要素法(JEM)的说法错误的是()。A.JEM工作分析系统的开放性高,可以根据特定工作提取个性化的工作要素B.JEM在人员招聘过程中的人员甄选以及确定培训需求方面具有很高的应用价值C.对搜集到的信息进行评分的过程比较简洁D.操作方法和数值的标准化转化过程具有一定的客观性

4.工作要素法的工作分析系统的步骤不包括( )。A．收集工作要素B．整理工作要素C．产生绩效标准D．确定各类要素

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  • 第1题：

    下列哪一项不是人员导向性的工作分析系统()。

    A.关键事件法

    B.职务分析问卷

    C.临界特质分析系统

    D.工作要素法


    正确答案：C

  • 第2题：

    工作要素法的工作分析系统包括的步骤是( )。

    A．收集工作要素

    B．整理工作要素

    C．产生绩效标准

    D．确定各类要素

    E．划分工作分析维度


    正确答案：ABDE
    解析：工作要素法的工作分析系统主要包括四个步骤，依次是收集工作要素、整理工作要素、划分工作分析维度以及确定各类要素。

  • 第3题：

    工作要素法的工作分析系统不包括( )的步骤。

    A.收集工作要素
    B.产生绩效标准
    C.整理工作要素
    D.确定各类要素

    答案：B
    解析：
    工作要素法的工作分析系统主要包括四个步骤，依次是收集工作要素、整理工作要素、划分工作分析维度以及确定各类要素。产生绩效标准是功能性工作分析方法的步骤之一。

  • 第4题：

    对于前勤人员的考核可采用行为锚定法，其优点包括( )。

    A．这种方法设定的工作绩效评价指标简明、扼要，同时又能抓住关键工作要素

    B．具有良好的反馈功能

    C．行为锚定等级评价法设计比较容易

    D．各种工作绩效评价要素之间有着较强的相互独立性


    正确答案：ABD
    解析：应用行为锚定等级评价法对专业技术人员评价的缺点是：行为锚定等级评价法设计比较困难；行为锚定等级评价法最大优点是避免了趋中趋势，但是在所有人员的绩效确实都应该是“优”的情况下，会引起被测评人员的不满。

  • 第5题：

    对于前勤人员的考核可采用行为锚定法，其优点包括（ ）。

    A．这种方法设定的工作绩效评价指标简明、扼要，同时又能抓住关键工作要素

    B．具有良好的反馈功能

    C．行为锚定等级评价法设计比较容易

    D．各种工作绩效评价要素之间有着较强的相互独立性


    正确答案：ABD

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