以个人为重心的培训与开发需求分析通常有360度反馈法和：A、绩效差距分析法B、四要素框架法C、7-S模型法D、四维度模型法

题目

以个人为重心的培训与开发需求分析通常有360度反馈法和：

A、绩效差距分析法

B、四要素框架法

C、7-S模型法

D、四维度模型法

相似考题

1.对在职员工进行培训需求分析时,通常采用()方法来评估在职员工的培训需求。A、绩效分析法B、组织分析法C、任务分析法D、人员分析法

2.对新员工的培训需求分析效果最佳的方法为( )．A．绩效分析法B．任务分析法C．组织发展需求分析法D．工作岗位培训

3.培训与开发需求分析的方法包括（ ）。A.观察法 B.任务分析法 C.绩效分析法 D.面谈法 E.申报法

4.适用于组织层面的培训与开发需求的方法是7-S模型法和:A、绩效差距分析法B、四维度模型法C、四要素框架法D、360度反馈法

更多“以个人为重心的培训与开发需求分析通常有360度反馈法和:A、绩效差距分析法B、四要素框架法C、7－S ”相关问题

  • 第1题：

    上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与需求的是（）需求分析方法。

    A.问卷法
    B.面谈法
    C.任务分析法
    D.绩效分析法

    答案：B
    解析：
    上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与需求的是面谈法。

  • 第2题：

    培训与开发需求分析的方法包括


    A.查阅工作说明书

    B.观察法

    C.绩效分析法

    D.面谈法

    E.申报法

    答案：A,C,D,E
    解析：
    培训与开发需求分析的基本方法有下列几种:①申报法;②③问卷调查法面谈法;④任务分析法;⑤绩效分析法;⑥查阅工作说明书。

  • 第3题：

    培训与开发需求分析的方法包括( )。

    A.观察法
    B.任务分析法
    C.绩效分析法
    D.面谈法
    E.申报法

    答案：B,C,D,E
    解析：
    为了使需求分析准确、有针对性，需要采取正确的方法。培训与开发需求分析的基本方法有：①申报法；②问卷法；③面谈法；④任务分析法；⑤绩效分析法；⑥查阅工作说明书。

  • 第4题：

    培训与开发需求分析的方法包括()。

    A:查阅工作说明书
    B:观察法
    C:绩效分析法
    D:面谈法
    E:申报法

    答案：A,C,D,E
    解析：
    培训与开发需求分析的基本方法有下列几种：①申报法。通过向各部门发放申报表或调查表了解各部门的培训开发需求。②问卷调查法。通过发放问卷了解员一个人培训与开发需求。③面谈法。上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与开发需求。④任务分析法。通过分析具体工作任务的难点和关键环节来确定培训与开发需求。⑤绩效分析法。通过分析理想绩效与实际绩效的差距来确定培训与开发需求。⑥查阅工作说明书。通过对某一类人员任职资格的分析、概括来确定培训与开发需求。

  • 第5题：

    培训与开发需求分析的方法包括()。

    A:观察法
    B:任务分析法
    C:绩效分析法
    D:面谈法
    E:申报法

    答案：B,C,D,E
    解析：
    为了使需求分析准确、有针对性，需要采取正确的方法。培训与开发需求分析的基本方法有：①申报法；②问卷法；③面谈法；④任务分析法；⑤绩效分析法；⑥查阅工作说明书。

相关内容